Cómo despedir a un maestro

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Pasos

Despedir a un maestro puede ser un proceso largo y difícil. Tienes que seguir un proceso muy específico para asegurarte de que el despido se lleve a cabo. Si eres estudiante y quieres denunciar una mala conducta de tu profesor, debes seguir ciertas pautas para que te escuchen. Si usted es un empleado de la escuela o miembro de la junta escolar, hay pautas más estrictas a seguir. Por ley, los docentes tienen derecho a un juicio justo, lo que significa que deben ser tratados de manera justa y específica, y todos sus derechos legales deben ser respetados. De lo contrario, el despido no es legal y se pueden emprender acciones legales contra la escuela.

Pasos

Método 1 de 3: haz que despidan a tu profesor

1. Hable con el maestro acerca de sus preocupaciones. Si eres un estudiante que tiene problemas con un profesor debes hablarlo primero.Pídele a tu profesor que hable contigo después de clase. Explíquele con calma al maestro que cree que su comportamiento es inapropiado. Darle al maestro la oportunidad de explicarse y corregir su mal comportamiento.

Comienza la conversación con algo como "Quiero hablar contigo sobre algo que me molesta".
No olvides mantener la calma. Practica lo que quieres decir de antemano.
Una simple conversación no siempre es una opción. A veces, la mala conducta es demasiado grave para confrontar al maestro al respecto. Si te sientes incómodo o tienes miedo de hablar con el profesor, no lo hagas.

2. Asegúrese de que su queja contra el maestro sea válida. Entienda que para que un maestro sea despedido, debe demostrar cualquiera de los siguientes: conducta inmoral, incompetencia, abandono del deber, incumplimiento sustancial de las leyes escolares, condena por un delito, desobediencia, fraude o tergiversación. La conducta del maestro debe caer bajo una de estas descripciones.

“Incumplimiento significativo de las leyes escolares” significa que el maestro infringe regularmente las reglas del distrito escolar. Ejemplos: no permitir que un estudiante practique su religión y no tratar a todos los estudiantes por igual.

“Conducta inmoral” es cualquier contacto sexual o abuso de los estudiantes, exhibición indecente, acecho de un estudiante, obscenidad extrema, tener un arma en la escuela, tener un artefacto explosivo, tener drogas y/o vender drogas a menores.

“Incompetencia” es cuando un maestro es extremadamente ineficaz en la enseñanza. `Abandono del deber` es cuando un maestro no enseña en absoluto. Ambos tienen el mismo resultado final: los estudiantes no aprenden nada.

Si decide presentar la denuncia, exponga únicamente los hechos. Nunca haga nada que pueda exponerlo a acusaciones de difamación o difamación.

3. Realizar un seguimiento de cualquier incidente. Comience a mantener una lista de incidentes y ejemplos de mala conducta de los maestros. Sea honesto en su evaluación. Mantenga un registro de las fechas y horas de todos los incidentes. Si hay otros testigos, anote sus nombres. Asegúrate de que tu profesor no te vea haciendo esto. Si es necesario, toma notas que solo tú puedas entender y escribe todo el incidente después de la clase.

Recuerde que los maestros rara vez son despedidos debido al costo financiero de ser despedidos. Un estudio detallado realizado en los EE. UU. en 2016 mostró: "En todo el país, la mayoría de los condados y estados continúan contratando maestros, los maestros débiles tardan años en ser despedidos si son contratados, y cualquier intento de despedir a un maestro ineficaz sigue siendo vulnerable a desafíos costosos en cada etapa del proceso, desde la evaluación hasta la recuperación, hasta la decisión de despido y más allá. Por lo tanto, en la mayoría de los distritos y escuelas, despedir a un maestro experimentado e ineficaz sigue siendo mucho más difícil que saludable para los niños, las escuelas, los contribuyentes y la propia profesión docente."

Anota los hechos con veracidad.

4. Recolectar evidencia. Si hay una manera segura de grabar audio o tomar fotos/video de los incidentes a medida que ocurren, hágalo. Esto ayudará a su caso cuando lleve su queja a los funcionarios escolares. En algunos países es ilegal grabar a otra persona sin su conocimiento y consentimiento. Si el maestro hace algo tan malo que cree que dará lugar a una demanda, es posible que su evidencia no sea admisible en la corte.

Sin embargo, su prueba seguramente atraerá la atención de su director, y ellos pueden vigilar al maestro.

Despedir a un maestro puede ser un proceso largo y difícil, por lo que cuanto antes el director pueda iniciar la investigación, antes el maestro estará fuera del salón de clases.

5. Reportar la mala conducta al director. Probablemente sea útil traer a un amigo, padre o tutor si estás haciendo esto. Traiga su lista de incidentes y cualquier evidencia que haya recopilado y preséntela al director. Explique con calma su versión de la historia. Si desea hablar con el maestro sobre este problema, infórmele al director. Si hubo testigos, asegúrese de pasar esos nombres.

Asegúrese de proporcionar copias de su evidencia, ya sea video, audio o fotos. Deberías quedarte con los originales, por si acaso. Mantener esta prueba privada.

Reportar solo los hechos.

6. Preguntar qué pasó después. Después de haber dado toda la información, pregunte qué medidas se tomarán contra el maestro. Si esta es la primera vez que se denuncia al maestro y la mala conducta no es peligrosa, criminal o inmoral, es probable que el director le diga que seguirá al maestro y/o emitirá una advertencia. La junta escolar tiene que pasar por un proceso específico para despedir a un maestro, y esas dos cosas son el comienzo.

Si el maestro es bastante nuevo en su escuela (si ha estado allí por menos de 3 años), es posible que lo despidan de inmediato.

Pregunte si su informe puede permanecer anónimo.

Mientras la junta escolar realiza su investigación, pida que lo coloquen en otra clase con un maestro diferente. Ya no tienes que aguantar más la mala conducta.

Método 2 de 3: advertir, documentar y monitorear

1. Darle al maestro una advertencia. Si usted es un funcionario escolar y un maestro ha sido denunciado por incompetencia o mala conducta, una advertencia suele ser el primer paso. Esto también suele ser necesario, especialmente si el profesor tiene un puesto fijo. Puede hacerlo verbalmente, pero también puede considerar darles una advertencia por escrito, según la gravedad del informe.

Si el maestro todavía está en su período de prueba (generalmente los primeros tres años como empleado) y no tiene un contrato permanente, es posible que pueda ser despedido por completo.
Si el maestro es titular, se vuelve mucho más difícil despedirlo. A menos que hayan hecho algo lascivo, inmoral o criminal, tienen derecho a una advertencia y la oportunidad de corregir el mal comportamiento.

2. Proporcionar al profesor herramientas para ayudar a mejorar. Muchas escuelas quieren que el maestro no solo reciba una advertencia, sino que también se le den recursos para mejorar. Para asegurarse de que lo entiendan, debe proporcionar documentos escritos con recursos y acciones sugeridos que estén claramente definidos.

Guarde una copia de estos documentos en el archivo del maestro para tener acceso.

Es muy probable que se le pida que demuestre que ha proporcionado fuentes y sugerencias específicas.

3. Observar al profesor en el aula. El profesor tendrá que ser evaluado, especialmente en caso de incompetencia. Su distrito escolar y posiblemente incluso el gobierno tienen requisitos de evaluación específicos, así que infórmese sobre estas reglas. Por ejemplo, a veces los funcionarios escolares necesitan programar dos observaciones de 30 minutos primero. Durante esas observaciones, se deben reunir las pruebas para el posible despido.

Además, el maestro también debe recibir copias escritas de los planes de mejora detallados.

Investigue y siga los criterios de su escuela.

4. Documentar cada incidente que ocurra. Ya deberías haber creado un archivo para el profesor en cuestión. Documente todo: quejas, ausencias, lo que se encontró en las evaluaciones y todo lo demás relacionado con ese maestro. Si tiene la intención de despedir al maestro, se le pedirá que proporcione todas las pruebas e información recopiladas. Cuanto más tengas, mejor será tu negocio.

Método 3 de 3: Proponer el despido y despedir a un maestro

1. Presentar la evidencia a la junta escolar. Si al profesor se le han dado todos los recursos y no ha logrado mejorar, tanto en rendimiento como en comportamiento, se debe presentar una propuesta de despido a la junta escolar. El expediente del profesor debe presentarse junto con la propuesta.

El expediente debe contener toda la información pertinente o las pruebas recopiladas.
Para despedir a un maestro generalmente se requiere prueba de uno de los siguientes: conducta inmoral, incompetencia, abandono del deber, incumplimiento sustancial de las leyes escolares, condena por un delito, desobediencia, fraude o tergiversación.

2. Informar al profesor sobre el despido. Un maestro titular debe ser notificado oralmente o por escrito de su despido. Todas las acusaciones contra el maestro deben ser reveladas junto con la evidencia reunida.

También se espera que el empleador explique la evidencia y por qué es motivo de despido.

3. Dale al maestro la oportunidad de contar su versión de la historia. Los maestros están protegidos por un proceso procesal, lo que básicamente significa que una vez que se ha presentado y explicado el despido, tienen derecho a contar su versión de los hechos. Debe quedar claro que tienen la oportunidad de ser escuchados.

En algunos casos el maestro sigue siendo despedido. A menudo, despedir a un maestro permanente es un proceso muy costoso para el distrito escolar; muchos distritos eligen otros métodos (como una advertencia o una reprimenda) en lugar del despido. La cantidad de dinero y evidencia que se necesita para despedir a un maestro permanente lo hace muy raro.