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Si les dices a tus empleados que es importante que lleguen al trabajo a las 9 a.m., pero luego llegas constantemente media hora tarde, tus empleados no pensarán que es justo que les des una palmada en la espalda por llegar tarde. Si regaña a un empleado por holgazanear durante las horas de trabajo mientras hace llamadas telefónicas personales o conversa en la cocina toda la tarde, claramente no está mostrando justicia. Si tus empleados no creen que eres justo, comenzarás a odiarlos mucho más rápido. 
Cuanto mejor pueda capturar sus expectativas, más claras serán sus reglas. Si tiene una hoja de papel, un correo electrónico, un informe o cualquier documento al que pueda referir a sus empleados cuando tengan preguntas sobre lo que espera de ellos, sus reglas se sentirán más justas y menos arbitrarias. Si cambia sus reglas o expectativas, es justo que sus empleados lo sepan con anticipación, en lugar de sorprenderlos después. Apreciarán tu honestidad y sentirán que eres justo. 
Por supuesto, es imposible ser completamente imparcial o imparcial. Pero si te entrenas para controlarte regularmente durante tu proceso de toma de decisiones, puedes volverte cada vez más justo. Si tiene preferencia por un candidato en particular, pregúntese si es porque esta persona es la más adecuada o porque este candidato lo felicitó más durante la entrevista. Si no está satisfecho con un informe que ha escrito uno de sus empleados, pregúntese si es porque está en desacuerdo con este empleado. 
Si dedicas tiempo a tus empleados, te verán más justo. No finja que está demasiado ocupado para hablar con sus empleados, más bien haga un verdadero esfuerzo para escuchar lo que tienen que decir sobre cómo está funcionando el negocio. Esto los hace sentir escuchados y, por lo tanto, mejor en el lugar de trabajo. Si continuamente emite reglas y órdenes sin tener en cuenta el conocimiento y las ideas de sus empleados, puede construir una reputación como un jefe injusto. Por supuesto, hay momentos en los que solo usted puede saber qué es lo mejor para su negocio. No puede dejar que sus empleados manejen el negocio. Pero si sabe que un empleado tiene una buena percepción de una situación en particular y decide ignorarlo, puede parecer injusto. 
Si cometió un gran error que afecta a más de un empleado, puede ser necesario reunir a los involucrados y disculparse con el grupo. Tener una reputación como un jefe seguro y progresista es mucho mejor que fingir que nunca cometes errores. Si sus empleados ven que usted tiene un fuerte sentido de la moralidad, es más probable que lo vean como justo. 
Para evitar la fatiga, descanse lo suficiente, coma almuerzos ricos en energía, tome muchos descansos durante su jornada laboral y trate de no pensar demasiado en el trabajo después de las 7 p.m. De esta manera puedes seguir siendo un jefe justo lleno de entusiasmo. 
Incluso puedes pedirle a otro maestro que te observe y te dé una retroalimentación honesta. Es posible que descubras que pasas el doble de tiempo con algunos estudiantes mientras ignoras a otros. Si bien algunos estudiantes realmente necesitan más ayuda que otros, es justo que dedique a todos sus estudiantes algo de su tiempo y atención. 
Tómese el tiempo para hablar con cada estudiante individualmente y hágales saber a los estudiantes con dificultades que ellos también tienen sus fortalezas. Felicitar a los estudiantes los hace sentir mejor consigo mismos, siempre y cuando se asegure de felicitar a todos de vez en cuando. Humillar públicamente a los estudiantes, por otro lado, puede dañar su confianza en sí mismos y, por lo tanto, no es justo. 
Trate de pasar aproximadamente la misma cantidad de tiempo en cada pieza. No le dé a los estudiantes que hacen un gran trabajo más tiempo que a aquellos que realmente pueden usar la retroalimentación. No trate de encasillar a los estudiantes. Un estudiante que suele obtener un siete puede ser lo suficientemente bueno para un nueve, y si no reconoce un mayor esfuerzo en un trabajo con una calificación más alta, ese estudiante pensará que no puede mejorar después de todo. 
Por ejemplo, si un niño olvidó su tarea por primera vez en casa, mientras que alguien más la está haciendo por quinta vez, no debe tratar a estos estudiantes por igual. Trate de concentrarse en las causas del comportamiento de alguien cuando un estudiante está acosando, sin poner excusas por el mal comportamiento. Tal vez sepa que una estudiante tiene dificultades con el divorcio de sus padres y, por lo tanto, a veces se porta mal. Este tipo de conocimiento puede ayudarlo a trabajar con el estudiante para su éxito. 
Tener queridos construye una reputación como alguien que no trata a los estudiantes de manera justa. Así es como los estudiantes te perderán el respeto. Los niños que no están entre sus favoritos pueden desanimarse y dejar de esforzarse al máximo en clase porque sienten que no pueden lograr nada de todos modos. 
Al escuchar a sus hijos, también demuestra que se preocupa por ellos y que hace todo lo posible no solo para inventar reglas, sino también para comprender realmente lo que están haciendo. Por supuesto, siempre puede haber días en los que estés demasiado cansado para escuchar. Incluso entonces, es importante que les des a tus hijos el tiempo que se merecen y que realmente escuches lo que tienen que decir. Guarde su teléfono o computadora del trabajo y brinde a sus hijos toda la atención que necesitan. 
Cada niño es único, por lo que no es justo tratar a todos los niños por igual. Más bien, preste atención a lo que sus hijos realmente necesitan y trate de proporcionarles. 
Aunque tú "la vida no es justa" es mejor evitar, también debe quedar claro que el mundo no gira en torno a sus hijos. Por supuesto, usted quiere que sus hijos sientan que pueden prosperar en un mundo relativamente atractivo, pero lo que no quiere es que se consientan y piensen que pueden tener todo lo que quieran. 
Recordarles a sus hijos las reglas del hogar es una de las maneras más fáciles de ser justos. Si se meten en problemas por algo que no sabían que no estaba permitido, es más probable que se quejen de que era "no es justo" es. Por supuesto, si tiene hijos con más de unos pocos años de diferencia, es normal que el hijo mayor tenga más privilegios que el menor. Explíquelo lo más claramente posible para que el niño más pequeño no sienta que usted es arbitrario o tiene una preferencia. 
Decirle a sus hijos que sean amables con los demás y luego tratar a los vecinos o extraños con falta de respeto, o decirles a sus hijos que limpien mientras usted mismo deja un desastre, envía señales contradictorias y confunde a sus hijos. No dejes que tus hijos piensen que eres un hipócrita por hacer reglas que tú mismo no sigues.
Siendo justo
Contenido
La justicia es un concepto muy personal que significa tanto como actuar correctamente o apropiadamente. Se ve como una cualidad difícil de conseguir y excepcional tanto en los líderes como en las relaciones. Por supuesto, no puedes dividir el mundo en blanco o negro, correcto o incorrecto, pero puedes mejorar tu propia justicia al brindar a las personas que te rodean el tiempo y la atención que merecen.
Pasos
Método 1 de 3: ser justo como jefe
1. Mantenga a todos sus empleados en los mismos estándares. Por supuesto, puede ser difícil no mostrar preferencias en el lugar de trabajo. Tal vez esté ese empleado que siempre te escucha, te felicita y te da pasteles caseros, mientras que otro es mucho más genial y distante. Esto no significa que también sea justo despedir al empleado amistoso una hora antes y dejar que el empleado menos amigable trabaje más tiempo. Si realmente quiere ser justo, debe analizar críticamente sus propios prejuicios y asegurarse de que todos sus empleados sean tratados por igual.
- Pregúntate por qué prefieres a cierto empleado. Si es porque cree que sus empleados menos queridos no se esfuerzan lo suficiente en sus trabajos, es mejor hablar con ellos al respecto en lugar de ser más duro con ellos.
- Si deja claras sus preferencias, los empleados que no cuentan con su favor se sentirán tratados injustamente. Esto puede hacer que se sientan enojados o amargados. La justicia promueve un ambiente de trabajo positivo y solidario – tener favoritos es desalentador.
2. Pon un buen ejemplo. Si quieres ser un jefe justo, debes convertirte en un modelo a seguir para tus empleados. Puede ser un ejemplo de lo que le gustaría ver de ellos en términos de trabajo duro, mostrando entusiasmo y trabajando bien juntos. Si les dices algo a tus empleados y luego te comportas de forma totalmente opuesta, no te respetarán y no se sentirán tratados de manera justa. Entonces, si quiere ser justo, no puede ser estricto con sus empleados mientras se ahorra.
3. establecer las reglas. Otra forma de ser un jefe justo es dejar las reglas claras. En muchos casos, si los empleados sienten que tienen un jefe injusto, es porque no entienden las expectativas del jefe. Si tiene ciertas cuotas de lo que deben producir sus empleados, deje clara esa expectativa, en lugar de simplemente enojarse o decepcionarse cuando no están a la altura de sus expectativas. Si tiene ciertos objetivos para un nuevo producto, escríbalos para que sus empleados sepan lo que quiere y no tengan que apostar.
4. No te dejes influenciar por tus propias preferencias. Si realmente quiere ser justo, deberá ser lo más objetivo posible al contratar o despedir empleados, asignar responsabilidades y proyectos, o simplemente trabajar. No puedes simplemente contratar a las personas que más se parecen a ti, sino que tienes que buscar a la persona más adecuada. Y no puedes despedir a alguien simplemente porque no le gustas, sino solo si no se porta bien. Es importante seguir cuidándose y asegurarse de hacer su trabajo de manera justa.
5. Dale voz a tus empleados. Aunque usted como jefe puede establecer las reglas, es igual de justo si sus empleados también tienen la oportunidad de dar su opinión. Tómese el tiempo para hablar con ellos individualmente, solicite comentarios si es necesario y déjeles claro que le importa lo que piensan y cómo se sienten. Sin que lo pisoteen, al escuchar a sus empleados, puede crear un lugar de trabajo justo y sin problemas.
6. Pide disculpas por tus errores. Puede que seas un jefe, pero eso no significa que nunca cometas errores. Si ha maltratado a uno de sus empleados, ha cometido un error o ha cometido un error en el lugar de trabajo, es justo que se disculpe. Al repasar sus propios errores, sus empleados pensarán que es injusto ponerles el listón muy alto, cuando usted no es responsable de sus propios errores.
7. No dejes que la justicia te agote. Por supuesto, ser un jefe honesto es importante si desea mantener contentos a sus empleados y que su negocio funcione sin problemas. Pero un estudio muestra que "gobernar la justicia" (eliminar el sesgo de las situaciones de los empleados, aceptar los comentarios, no tomar atajos, etc.) puede crear fatiga psicológica en los gerentes. Si bien aún debe ser honesto, por supuesto, también debe asegurarse de que su búsqueda de la justicia no lo lleve al agotamiento. En ese caso ya no podrá tomar buenas decisiones para su empresa. La justicia es importante, pero también lo es tomarse un tiempo para relajarse.
Método 2 de 3: ser justo como maestro
1. Dar a todos la oportunidad de hablar. Si quieres ser un profesor honesto, tienes que dejar claro que respetas las opiniones e ideas de todos tus alumnos. Si le das la vuelta a los mismos tres estudiantes una y otra vez, o no prestas atención a los comentarios de un estudiante que está teniendo más problemas que el resto, puedes ganarte la reputación de ser injusto. Si no les da la oportunidad de hablar a los estudiantes que son tímidos o tienen problemas, no se sentirán tratados de manera justa y, por lo tanto, no querrán participar activamente en sus lecciones.
- Brinda una mejor experiencia de enseñanza para todos sus alumnos al permitir una amplia gama de opiniones en el aula. No es justo dar la oportunidad de expresarse solo a tus alumnos favoritos.
- Practique tomar turnos tomando a los estudiantes que no han levantado la mano y pidiéndoles su opinión. Si bien siempre debe tener cuidado con los estudiantes reacios, puede darles un sentido de responsabilidad al darles voz en clase con regularidad.
2. Sea consciente de cómo responde a cada estudiante. Puede pensar que está siendo honesto en clase, pero si da un paso atrás, puede ver que, después de todo, no está siendo honesto con todos los estudiantes. Idealmente, será receptivo a lo que cada estudiante tiene que decir, esperará el tiempo suficiente para obtener una respuesta de cada estudiante y brindará comentarios positivos y alentará a todos sus estudiantes. De camino a casa, piensa en cómo reaccionaste con cada uno de tus alumnos y si podrías haber hecho algo más honesto.
3. Encuentra algo encomiable en todos. Si realmente quieres ser justo, tienes que aprender a ver lo bueno en cada estudiante. Tal vez tienes un estudiante que obtiene una puntuación tan baja que sientes que solo puedes criticar. En tal caso, debe trabajar más duro para encontrar algo digno de elogio en ese estudiante, como su ojo para los detalles o su capacidad para colaborar. Como maestro honesto, debe mostrar a cada estudiante que él o ella merecen nada menos que lo mejor.
4. Dar números honestos. A veces puede ser difícil dar calificaciones honestas si ya tiene listas sus expectativas sobre qué estudiantes obtienen buenos resultados y cuáles siempre obtienen un seis. Sin embargo, debe leer cada hoja de papel como si no tuviera idea de quién la escribió. También es bueno adherirse a requisitos específicos, para que sus calificaciones no se basen en sus propios caprichos o `sentimientos`, sino en si cumple o no con los requisitos. Dar calificaciones justas es una de las cualidades más importantes de un maestro justo.
5. Recuerda que equidad no es lo mismo que tratar a todos por igual. Cada niño es diferente y tiene diferentes fortalezas y debilidades. Si sigues tus reglas y te diriges a diferentes niños, no pierdas de vista quiénes son como individuos, al mismo tiempo que tratas de ser honesto. Por supuesto, tomará más trabajo llegar a conocer bien a cada uno de sus estudiantes, y a sus padres, pero este paso es exactamente lo que puede convertirlo en un maestro honesto y justo.
6. Evita cariños. A veces puede ser difícil no tener favoritos como profesor, pero es importante que evites los prejuicios tanto como sea posible como líder del aula. Incluso si un estudiante en particular trabaja duro y te trata bien, no puedes darte el lujo de colmarlo de elogios mientras descuidas a otros estudiantes que también necesitan tu atención. Si tiene un estudiante difícil, siempre hable con él o ella individualmente. No puedes permitirte decir cosas desagradables a este estudiante en clase.
Método 3 de 3: Ser recto como padre
1. se comprensivo. Una de las cualidades más importantes de un padre justo es comprender. Si quiere ser un padre exitoso, tendrá que hacer todo lo posible para comprender realmente lo que está pasando en la cabeza de su hijo, lo que está pasando en la escuela y cómo son sus relaciones con los amigos. Si su hijo se porta mal, a menudo es por razones que no son inmediatamente obvias. Así que tendrás que intentar ponerte en la piel de tu hijo para entender la situación.
- Antes de imponer una sanción o regla, piense detenidamente en cómo podría afectar a sus hijos. Es justo considerar cómo se sienten sus hijos antes de tomar medidas.
2. Escucha lo que tus hijos necesitan. Si quieres ser un padre recto, es importante escuchar a tus hijos. Es posible que piense que su hijo simplemente se ha portado mal y que eso le moleste, pero a menudo el problema es más profundo. Si realmente quiere ser honesto con su hijo, hable con él o ella sobre lo que está pasando y por qué su hijo se está comportando de esta manera en casa o en la escuela. Esto te hace más justo y puede exponer la raíz del problema.
3. Dar a varios niños lo que necesitan. Ser justo no significa tratar a todos sus hijos por igual; significa que tienes que tratarlos justamente. Uno de sus hijos puede ser más exuberante que el otro, o más errático que el otro, o tener más problemas en la escuela que el otro. Como padre justo, le das a cada hijo la atención que necesita y estableces reglas y pautas que se adapten a cada uno de tus hijos.
4. No le digas eso a tus hijos "la vida no es justa". Muchos padres usan esta frase como una salida cuando están frustrados con sus hijos, pero es mejor evitarla. Esto les da a los niños expectativas más bajas sobre el mundo, y esto puede hacerlos más pesimistas. Entonces, si su hijo "No es justo!" llaman, luego no contestan "si, la vida no es justa!", pero trate de explicar sus elecciones y dele a su hijo el espacio para hablar sobre sus sentimientos.
5. Deja claras las reglas del hogar. Como padre justo, debe dejar claras sus expectativas para sus hijos. Hágales saber cuándo deben estar, cuánto tiempo pueden ver la televisión, qué espera de ellos en la escuela y qué tareas deben hacer todos los días. Una vez que haya establecido las reglas, debe ser coherente con ellas y dejar en claro que todos sus hijos deben cumplir con este estándar. Explique su razonamiento cuando cambie una regla para no sorprender desagradablemente a sus hijos.
6. Se un buen modelo a seguir. Como padre justo, debes hacer lo que dices para que tus hijos puedan ver que vale la pena seguir tus reglas. Por supuesto, habrá reglas que no se aplican a usted, como irse a la cama temprano, pero si espera cierto comportamiento de sus hijos, es mejor mostrar ese comportamiento usted mismo si quiere parecer justo.
Consejos
- Si quieres ser justo en el lugar de trabajo, mantente al día con las leyes laborales. Las leyes laborales existen para promover la justicia y prevenir la discriminación basada en la raza, el género y otros factores. Sus decisiones serán más fáciles si sigue estas leyes, y violarlas a menudo es ilegal.
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