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Por ejemplo, en nuestra solicitud de trabajo de TI, puede limitar el propósito de su EOI a algo como lo siguiente: El propósito de esta carta es mostrar cómo puedo usar mis habilidades y experiencia únicas en un rol de TI de alta demanda. Probablemente sea mejor no ir demasiado lejos con un comentario como "El propósito de esta carta es demostrar que soy el mejor y que debo conseguir el trabajo".` 
No seas demasiado sincero aquí, pero tampoco seas completamente deshonesto. Por ejemplo, si desea el trabajo principalmente por el dinero, no lo diga directamente porque la mayoría de los empleadores dudarán en contratar a alguien que no sea leal a nada más que a su cheque de pago. En su lugar, intente concentrarse en las otras cosas que hacen que el trabajo sea atractivo para usted, incluso si parecen pequeños: horarios flexibles, la valiosa experiencia que le brindará, las oportunidades que tendrá en el puesto, etc. Por ejemplo, si está solicitando el puesto de TI del gobierno descrito anteriormente, podría hablar sobre cómo un trabajo en el gobierno le brinda la oportunidad de usar sus habilidades para servir al bien de la comunidad. Mejor no solo digas que quieres el trabajo por el salario y las condiciones favorables.` 
Tu personalidad. Alguien que generalmente está bien calificado para un puesto en particular puede no obtenerlo porque no "encaja" bien en el lugar de trabajo. En una posición minorista, por ejemplo, una personalidad abierta y comunicativa es un requisito. Tu disponibilidad. Diferentes trabajos requieren diferentes compromisos de horas de trabajo: algunos son estándar de nueve a cinco, mientras que otros tienen horarios irregulares o requieren que trabaje por la noche o los fines de semana. tu trayectoria profesional. Es más probable que los empleadores contraten a personas para quienes la oferta de trabajo es un cambio de carrera lógico; en otras palabras, puede ser poco atractivo para un empleador contratar a alguien para quien el trabajo representa un "cambio de rumbo" importante en su carrera, porque es menos seguro de que mantendrán el trabajo a largo plazo. 
Por ejemplo, si está solicitando el puesto de TI del gobierno descrito anteriormente, el siguiente podría ser un gran párrafo introductorio: le dice en solo tres oraciones quién es usted y por qué está solicitando: 
Si no tiene ningún historial laboral relevante (porque está solicitando un puesto inicial, por ejemplo), no se preocupe. En cambio, concéntrese en sus habilidades, personalidad, ética de trabajo y cualquier tipo de actividad en la que haya participado que pueda brindarle algún tipo de ventaja. Por ejemplo, si está solicitando su primer trabajo como chef en un restaurante local, puede describir sus antecedentes culinarios (incluidas las clases de cocina o la capacitación culinaria), así como otros trabajos que haya realizado en restaurantes (como servicio, hospedaje, etc.).). 
Habilidades lingüísticas. ¿Hablas con fluidez o hablas otro idioma?? Esto puede ser una gran ventaja para las organizaciones internacionales. Habilidades técnicas. ¿Tienes conocimientos básicos de programación?? ¿Eres un maestro de Excel?? ¿Tienes conocimientos de diseño web?? Estas habilidades suelen tener una gran demanda de empresas tecnológicas y nuevas empresas. Certificaciones Especiales. ¿Tiene licencia para operar un montacargas?? soldadura? Conducir una semi-carretilla elevadora? Manipulación de alimentos? Para los trabajadores calificados, este tipo de certificaciones son esenciales. 
Personalidad. ¿Eres amable y honesto?? ¿Te llevabas bien con tus colegas en el pasado?? A los empleadores les encanta contratar jugadores de equipo, personas que mantienen una actitud positiva en el trabajo y mantienen alta la moral de la empresa. Preferencias sociales. ¿Eres un hablador, extrovertido? ¿Eres un introvertido tranquilo y enfocado?? Sus hábitos para interactuar con otras personas pueden tener un efecto grave en su desempeño laboral: algunos trabajos requieren buenos conversadores y otros no. Metas y Pasiones. ¿Este trabajo es algo que te gusta hacer?? ¿Puede ayudarte a lograr el rendimiento con el que sueñas?? A los empleadores les encanta contratar personas con intensas motivaciones personales. 
Por ejemplo, en el ejemplo de TI descrito anteriormente, podríamos concluir de la siguiente manera: 
Un ejemplo evidente es cuando hablas de tu experiencia laboral: la frase `De 2002 a 2006 trabajé como consultor freelance para varios contactos personales` mucho más digna que `De 2002 a 2006 hice un pequeño trabajo freelance para un par de chicos`. Lo sé`, aunque tiene casi el mismo significado.` 
Encabezados: en la esquina superior izquierda de la carta, incluya su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico (cada uno en una línea separada). Deje un espacio entre su encabezado y el saludo. Espaciado de línea: mantenga el texto en párrafos con espacio simple. Deja una línea entre cada nuevo párrafo. Sangría: sangría o alinea la primera oración de cada párrafo en el lado izquierdo de la página. Muchas fuentes no recomiendan sangrar líneas entre párrafos. Cierre: Deje tres espacios entre su cierre (p. ej. Atentamente) y su nombre. 
Lea desde una versión impresa, no desde una pantalla de computadora. Ver su trabajo en un formato diferente le permite ver cómo aparece en la página y puede ayudar a superar la "visión borrosa" de mirar la pantalla de una computadora durante horas y horas. leer en voz alta. Escuchar y ver su texto al mismo tiempo le brinda una forma adicional de detectar cualquier error. Esto es especialmente bueno para detectar oraciones continuas que de otro modo podría pasar por alto. pide ayuda a alguien. Alguien que nunca antes haya leído la carta puede notar errores que usted no ve. A menudo, trabajar en un documento durante mucho tiempo puede dejarlo `ciego` a los errores a los que se ha acostumbrado.
Escribe una expresión de interés
Contenido
En la sesión informativa de negocios, una expresión de interés (también conocida como EOI o expresión de interés) suele ser un tipo de carta de presentación como la que suelen escribir los solicitantes de empleo. Como sugiere el nombre, esto indica a un empleador potencial que el escritor interesado esta en la vacante. Además, una expresión de interés bien escrita contendrá información sobre Por qué el candidato es una buena opción para el puesto. En este sentido es muy similar a una carta de presentación. Nota: vea nuestro artículo de wikiHow sobre cómo escribir una EOI específicamente para una visa.
Pasos
Parte 1 de 3: Explicando tus intereses
1. Indique su experiencia y habilidades. Antes de comenzar a escribir, tómese un momento para anotar la experiencia laboral que ha adquirido en su carrera que sea relevante para el puesto que está solicitando, así como las habilidades que tiene que lo convertirían en un candidato atractivo. No pierda el tiempo en habilidades o experiencias que no son relevantes para el puesto; está tratando de demostrar por qué es una buena opción para este puesto, no para cualquier otro puesto.
- Por ejemplo, supongamos que está solicitando un trabajo en el gobierno en un puesto de TI. Si tiene experiencia en puestos relacionados con la informática/tecnología en el pasado, definitivamente debe mencionarlo. Es mejor no mencionar el trabajo que no es relevante, como un trabajo de verano en un barco pesquero. Además, menciona cualquier habilidad específica que tenga que pueda ayudar con el trabajo, como el conocimiento de los lenguajes básicos de programación.
2. Dale a tu EOI un `punto` o enfoque importante. La mayoría de las fuentes están de acuerdo en que las EOI deben ser lo más claras y concisas posible. Para que la tarea de mantener su EOI breve, puede ser útil reducir el punto de su EOI a una sola oración (como lo haría con su tesis al escribir un ensayo para su estudio). Dado que puede parecer un poco directo o demasiado ansioso escribir algo como "Quiero esta carta para conseguirme un trabajo", es mejor que te concentres en qué el trabajo significa para usted personal y profesionalmente y por qué se destacaría en el puesto.
3. Determine exactamente por qué quiere este trabajo. Teóricamente, alguien que solicita una vacante puede tener muchas otras opciones. Así como su EOI debe decirle a su empleador por qué es una buena opción para el trabajo, también debe decirle por qué el trabajo es una buena opción para usted ¿Qué hace que este trabajo sea más atractivo para usted que otros?? ¿Cómo encaja con tus objetivos personales y profesionales?? A los empleadores les gusta escuchar por qué su trabajo es más atractivo para ti que otros porque te hace parecer leal desde el principio.
4. Explique por qué es una mejor opción que otros solicitantes. En última instancia, su EOI debe demostrarle a su posible empleador que usted es la mejor opción entre todas las personas que solicitan el puesto. Dedique algún tiempo a pensar por qué usted, como persona, es una mejor opción que un hipotético solicitante de empleo con exactamente la misma experiencia que usted. Piensa en las cosas intangibles que traes al puesto. Algunas cosas a considerar son:
Parte 2 de 3: escribir su EOI
1. Abrir con un saludo formal. Las cartas de presentación son documentos comerciales formales, por lo que debe asegurarse de mantener un tono digno desde el principio. Por ejemplo, su saludo (el saludo en la parte superior de la carta) también merece atención. Las primeras impresiones son importantes, así que comience bien manteniéndolo formal. Esta es la mejor opción para dirigir su carta a la persona específica responsable de evaluar a los solicitantes, generalmente el jefe de departamento o el gerente de recursos humanos, con un simple "Estimado señor/señora (apellido)". Si no sabe quién es esta persona, puede llamar a la empresa/organización para averiguar a quién dirigir la carta o utilizar un saludo genérico como "Estimado Gerente de Recursos Humanos".
- No es una opción simplemente comenzar con una línea de asunto y omitir el saludo por completo.
- Sepa que la mayoría de las fuentes comerciales desaconsejan el uso de algo como "Estimado actor", ya que puede parecer impersonal o desinteresado.
2. Haz una breve presentación de ti mismo. No pierda el tiempo después de su saludo: comience a explicar quién es usted, cuáles son sus antecedentes y por qué escribe. Esta parte introductoria generalmente no puede ser más que unas pocas oraciones. Recuerde, el equipo de contratación probablemente tendrá que leer docenas de cartas de presentación, por lo que cuanto antes se den cuenta de quién es usted, es más probable que lean la información realmente importante: su experiencia laboral, habilidades, personalidad, etc.
- Mi nombre es Janet Smith. Estoy escribiendo en su sitio web en respuesta a la vacante de un profesional de TI. Como veterano de la industria de TI con más de diez años de experiencia y alguien para quien el trabajo de TI es una pasión personal, sería ideal para este puesto.`
3. Proporcione más información sobre su historial de empleo y cómo lo califica para el trabajo. Luego sumérjase directamente en sus calificaciones laborales. Comience con su historial laboral, especialmente si es impresionante. No necesita ser tan detallado aquí como en su currículum; por lo general, es suficiente decir algo como "Pasé cinco años en la Compañía X en una posición de liderazgo", en lugar de especificar metódicamente sus fechas de inicio y finalización y deberes específicos para enumere como lo haría en un currículum. Como siempre, trate de ser breve: mantenga esta información en un solo párrafo corto siempre que sea posible.
4. Proporcione una descripción general de sus habilidades relevantes. Tu experiencia laboral no lo es todo: a veces, habilidades específicas altamente valoradas pueden convertirte en un candidato mucho más atractivo que la cantidad de tiempo que has pasado en puestos relacionados. Mencione cualquier conocimiento especializado o experiencia que tenga que pueda hacerlo más efectivo en el puesto. Hay muchas cosas que podría poner aquí; solo algunas opciones posibles se enumeran a continuación:
5. Explique por qué usted es una opción particularmente buena. Al final de su EOI, generalmente vale la pena explicar en unas pocas oraciones por qué usted, como persona, es adecuado para el trabajo. A menos que ya conozcas la cultura de la empresa u organización a la que postulas, no digas que eres la pareja perfecta para la cultura o que serías el mejor amigo de todos de inmediato. En cambio, concéntrese en las cualidades que lo convertirían en un empleado valioso. A continuación se muestran los tipos de cosas que desea que aparezcan:
6. Cierra tu carta con estilo pero brevemente. Cuando haya dicho todo lo que necesita decir para presentarse como un candidato bien calificado y una gran combinación, habrá terminado; luego termine la carta de la manera más concisa que pueda, pero cortésmente. No pierdas el tiempo con una despedida larga o dramática: a un posible empleador le molestará más tener que leer más de lo necesario que sentirse halagado por una prosa florida.
- No dude en ponerse en contacto conmigo por teléfono o correo electrónico en (info de contacto). A la espera de saber de ti! Gracias por tomarse el tiempo de leer esto.`
- `Atentamente,`
- janet smith
Parte 3 de 3: afinar una EOI
1. Vuelva a leer su carta y omita todo el contenido innecesario. Como se ha señalado muchas veces anteriormente, una EOI debe ser corta y al grano. Para que su EOI sea lo más eficiente posible, debe ser un editor despiadado. Una vez que haya terminado con su primer borrador, aproveche la oportunidad para leer la carta al menos una vez más, buscando el contenido innecesario. Si ve una oración que dura más de lo que se necesita para transmitir el mensaje, redúzcala. Si ve una palabra complicada que se puede reemplazar fácilmente por una palabra más corta, hágalo. Su EOI es un documento funcional, no hay posibilidad de mostrar sus habilidades de escritura, así que manténgalo simple.
- Si tiene tiempo, tómese un breve descanso entre terminar una EOI y revisarla. La mayoría de las fuentes sobre cómo escribir este tipo de cartas recomendarán esto, ya que le brinda un grado saludable de "distancia" de lo que acaba de escribir, lo que hace que sea mucho más fácil detectar errores.
2. mantenlo formal. Las EOI deben siempre estar escrito con el tipo de voz formal y digna que requiere la escritura comercial normal. Evite el uso de jerga, coloquialismo o humor. Tenga en cuenta que las personas que leen su EOI nunca lo han conocido, por lo que no tienen motivos para creer que está tomando estas cosas con buenas intenciones en lugar de faltarle el respeto. Una buena regla general recomendada por muchos escritores es escribir como si estuviera dando un discurso importante, en lugar de hablar con un amigo o familiar.
3. Asegúrate de usar el formato correcto. Cuando haya terminado con el contenido de su carta, tómese un momento para asegurarse de que esté formateada para adherirse a las convenciones formales de escritura comercial y que sea lo más fácil de leer posible. Por lo general, esto será muy similar a formatear un carta de solicitud o un documento similar. A continuación se muestran algunos problemas de formato que son fuentes comunes de confusión:
4. Revisa la ortografía y la gramática de tu carta antes de enviarla. Cuando crea que su EOI está lista para enviarse, vuelva a verificar si hay errores menores. Preste especial atención a los errores de ortografía, redacción inapropiada, errores gramaticales y contenido innecesario. A continuación, se incluyen algunos consejos generales para la corrección de pruebas:
Consejos
- Trate de evitar comenzar cada oración con `I` (p. ej.: `Creo que...`, `Creo...`, etc.). Usar referencias constantes a ti mismo puede hacer que tu EOI parezca aburrido y repetitivo.
Advertencias
- Evite el uso de lenguaje o jerga demasiado complejos en un intento de impresionar al destinatario. El gerente de contratación probablemente no apreciará tener que pasar por una carta de presentación larga e inflada para encontrar sus habilidades y calificaciones. Es posible que algunos ni siquiera puedan entender el idioma que está utilizando.
- Diríjase al destinatario como `usted`, no `usted` (por ejemplo: `Debería contratarme porque...`, `Encajaría bien en su empresa porque...`). Esto puede parecer informal y, en algunos casos, incluso agresivo o grosero.
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