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¿Por qué soy un candidato calificado para este puesto?? ¿Qué experiencia laboral tengo que se ajuste a la descripción de la vacante?? ¿Por qué quiero trabajar específicamente para esta empresa?? 
Explica en una frase por qué crees que eres la persona adecuada para el puesto Indica cuáles son tus próximos pasos. Si tiene previsto ponerse en contacto con la persona en cuestión en un plazo de dos semanas, puede indicarlo aquí. De lo contrario, diga que le gustaría asistir a una entrevista para explicar mejor su motivación y sus calificaciones. Proporcione sus datos de contacto. Incluya su dirección de correo electrónico y número de teléfono para que la persona en cuestión pueda contactarlo. Indique que ha adjuntado su currículum y cualquier recomendación como archivo adjunto. Agradece a la persona por su tiempo. 
A partir de aquí se utiliza tamaño de fuente 12 con fuente Arial o Times New Roman, toda la letra larga. Establezca su margen en 2,5 cm y use interlineado simple. El color de la fuente es negro y cuando imprimes tu carta usas A4 como estándar. 
No tiene que decirnos cómo se enteró de una vacante, a menos que haya un conocido mutuo, en cuyo caso debe aprovechar al máximo la conexión. Si envía una solicitud abierta preguntando sobre los puestos disponibles, especifique por qué está interesado en trabajar para esa empresa. 
Asegúrese de que sus calificaciones se destaquen investigando la empresa específica y adaptando su carta en consecuencia. Esto también puede ser útil durante una posible conversación. Tenga en cuenta las siguientes preguntas mientras escribe: ¿Cuál es la filosofía empresarial del empleador?? ¿Qué creen que es lo que los diferencia de la competencia?? ¿Qué tipo de clientes tiene la empresa?? ¿Cuál es el público objetivo?? ¿Cuál es la historia de la empresa?? quien lo fundo? ¿Cómo ha evolucionado la empresa desde entonces?? ¿Cuáles son los aspectos más destacados de la empresa en los últimos años?? 
Escribe una carta de presentación
Contenido
Malas cartas de presentación. no son muy populares. Pero a pesar de lo horrible que puede ser la escritura, brindan la oportunidad de resaltar cosas importantes y explicar lo que no puede incluir en su currículum, y eso es mucho. Con una carta puedes presentarte ante un potencial empleador como un ser humano de carne y hueso. No haga un trabajo apresurado esperando que nadie lo lea, los siguientes pasos realmente lo ayudarán a aprovechar al máximo una carta de presentación. A continuación encontrará consejos sobre maquetación, pruebas e investigación preliminar.
Pasos
Método 1 de 4: escribir una carta de presentación por correo electrónico
1. Usa un saludo. Puede elegir entre diferentes tipos, el saludo que finalmente elija dependerá de la cantidad de información que tenga sobre la empresa en cuestión.
- Si conoce el nombre del Jefe de Recursos Humanos, el saludo debe ser algo así como "Estimado señor [o señora] [insertar nombre]".
- Si no sabe el nombre de la persona designada, puede decir: "Querido señor, señora", pero no intente hacer esto, ya que puede parecer un mensaje genérico que está enviando a varias empresas.
2. Escribe el primer párrafo de la carta. Aquí nos haces saber a qué puesto estás postulando y cómo encontraste la vacante. Solo necesita tener una o dos oraciones de largo.
3. Escribe los párrafos del cuerpo de la carta. La mayoría de las cartas de presentación solo tienen uno o dos párrafos de cuerpo. No lo hagas demasiado lujoso, no querrás desperdiciar demasiado el tiempo del empleador. Trate de responder las siguientes preguntas en los párrafos del cuerpo:
4. Escribe el último párrafo de la carta. Aquí puede completar todo e indicar cómo procederá con su solicitud. Podrías agregar lo siguiente:
5. Termina tu carta de presentación con un saludo respetuoso. "Tuyo sinceramente" o "Atentamente" son buenas opciones. Y como no puede firmar un correo electrónico, cierre con su nombre completo.
Método 2 de 4: escribir una carta de presentación en papel
1. Escriba el membrete en la parte superior de la carta. El membrete debe contener al menos lo siguiente: su nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Algunas pautas que puedes seguir:
- Escriba su nombre en negrita, tamaño de fuente 14 o 16.
- Puede poner su dirección y otra información de contacto en tamaño de fuente normal (12).
- La fuente del membrete no tiene que ser Arial o Times New Roman como el resto de la carta, pero debe tener un aspecto profesional y ser fácil de leer. Lo más importante es que los datos estén actualizados por si el empleador quiere contactarte.
- Puede agregar una línea en blanco adicional debajo del membrete, se ve atractivo y distingue el membrete del resto de la carta.
2. Escriba el nombre y la dirección del destinatario y la fecha debajo del membrete. No importa si su fecha es la primera o la última, o cuántos espacios en blanco usa, siempre que se vea profesional.
3. Usa un saludo. escribir "Estimado señor [nombre]" o "Estimada señora [nombre]". Si no sabes tu nombre puedes escribir "Querido señor, señora", pero siempre es mejor dirigir su carta a una persona existente. Llame si es necesario para averiguar el nombre.
4. Indique por qué está escribiendo la carta en el primer párrafo. Dígale al empleador por qué le escribe en una o dos oraciones. Menciona el puesto al que postulas.
5. En el (los) párrafo (s) central (es) usted elabora sobre sus calificaciones. Asegúrese de que coincidan con las calificaciones requeridas para este puesto. Cuando se trata de una solicitud abierta, le dices al empleador lo que podrías aportar a la empresa, no lo que quieres obtener de ella. Para hacer esto, primero debe haber investigado un poco los antecedentes y la historia de la empresa en cuestión.
6. En el último párrafo es importante agregar una afirmación o pregunta positiva que motive al empleador a contactarlo. Este último párrafo debe tener de 2 a 4 líneas. Mencione que se adjunta su currículum y que está disponible para una entrevista. Cierre agradeciendo al empleador por su tiempo e indique que le gustaría explicar algunas cosas en una conversación.
7. Escribe un cierre adecuado. Terminar con "Atentamente," seguido de suficientes líneas en blanco para colocar su firma, y luego su nombre.
8. pon tu firma. Si envía la carta digitalmente, es una buena idea escanear su firma o hacer un sello digital de su firma con un software adecuado.
9. Indique qué archivos adjuntos agrega. Por ejemplo, si agregas tu currículum, puedes indicarlo al pie de la carta por medio de: "Adjunto: currículum".
Método 3 de 4: revisar tu carta de presentación
1. Haz un corrector ortográfico y lee la carta. Haga que un programa de procesamiento de textos realice una revisión ortográfica, algunos programas también revisan la gramática. Lea la carta usted mismo cuidadosamente. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
- Preste especial atención a las palabras que a menudo están mal escritas, los instintos.
- No escribas en voz pasiva. Eres responsable de lo que has logrado. No escribas oraciones como: "Esta experiencia me dio la oportunidad de...", o peor: "Estos objetivos fueron alcanzados por mí". No pintes la imagen de que todo te pasó a ti o que todo fue hecho por otra entidad. Asegúrate de ser el sujeto activo en cada oración (p. ej. "En esta posición aprendí..."). Eso no significa que tengas que empezar cada oración con "I...", así que varía la estructura de la oración.
- Evite el coloquialismo. Quieres parecer profesional y erudito. Evite toda la jerga, los dialectos, las abreviaturas innecesarias y el lenguaje de los mensajes de texto.
- Usa la puntuación correcta.
2. Lea su carta en voz alta para escuchar cómo suena. No confíe únicamente en el corrector ortográfico y gramatical para encontrar todos los errores. Siempre puedes pedirle a un amigo, o incluso a dos, que lean la carta por ti. Si no hay nadie disponible, deje la carta en paz (unas pocas horas o un día) y luego vuelva a leer la carta, entonces tendrá una nueva mirada.
Método 4 de 4: Preguntas que debes hacerte al preparar una carta de presentación
1. Antes de comenzar a escribir, asegúrese de responder las siguientes preguntas:
- ¿Cuál es el nombre completo de la empresa a la que desea postularse??
- ¿Cómo se llama la persona a la que diriges la carta??
- ¿Cuál es la dirección de la persona a la que le envías la carta??
- ¿Cuál es el título del puesto que está solicitando y quizás haya un número de referencia que pueda agregar??
- Cuál es el tipo de trabajo o nivel del puesto que buscas?
- "Nivel junior"
- "administración"
- "Nivel superior"
- ¿Qué habilidades tiene que no utiliza en su puesto actual?? ¿El candidato ideal para este nuevo puesto necesitaría este tipo de habilidades??¿Qué oportunidades pierde en su posición actual?? Responder estas preguntas lo ayudará a aclarar por qué desea dejar su empleador actual. Por ejemplo, estás buscando:
- "espacio para mejorar"
- "una oportunidad para aprender nuevas habilidades"
- ¿Cuál es su trabajo actual o nivel de educación?? Esta parece una pregunta obvia, pero es una gran ventaja si puede definir su rol actual. Por ejemplo puedes ser:
- "estudiante de doctorado en ciencias ambientales"
- "Un representante de servicio al cliente experimentado y especializado en el mercado de la telefonía"
- ¿Cuál es una descripción general de sus logros y experiencia en el campo en el que está aplicando?? Por ejemplo, puedes tener:
- "15 años de experiencia en servicio al cliente de calidad"
- "una sólida formación en investigación científica"
- "una excelente reputación dentro de la industria automotriz"
- ¿Qué cualidades puedes ofrecer a la empresa?? Mencione esto en su carta de presentación, por ejemplo:
- "mucha experiencia con empresas de nueva creación"
- "talento probado para la resolución de problemas"
- "talento refinado para gestionar equipos"
- ¿Qué objetivo de la empresa puedes ayudar a lograr si consigues el trabajo??
- "aumentar las ganancias"
- "logrando el objetivo de brindar el mejor servicio al cliente"
- "ampliando la base de clientes"
Consejos
- Una buena carta de presentación no debe parecer una variación de su currículum. Resalte los aspectos más destacados de su currículum y conéctelo a la descripción del trabajo. Piense en ello como un puente entre su currículum y el puesto que está buscando.
- Asegúrese de que la carta se vea atractiva y que el diseño coincida con su currículum. Usa el mismo formato de datos personales en el encabezado de tu carta y tu CV. Con una conexión clara entre las diferentes partes de su paquete de aplicación, puede venderse mejor. Si usa papel (es decir, no a través de Internet), asegúrese de usar el mismo papel de alta calidad para su carta que los archivos adjuntos.
- No seas demasiado generoso con los elementos de estilo. Elige una fuente simple y elegante. Evite los tipos de letra inusualmente extravagantes, a menos que esté solicitando un trabajo donde la fantasía es más importante que el negocio.
- mantenlo conciso. Nunca uses dos palabras donde una es suficiente.
Advertencias
- Esta no es tu autobiografía. Una página es más que suficiente.
- Evite el lenguaje vacío ("Traeré una gran cantidad de experiencia," o "Creo que mis calificaciones y experiencia coinciden con este puesto"). Sea específico y concreto acerca de por qué es adecuado para el puesto.
- Si realiza una búsqueda de trabajo exhaustiva, será rechazado de vez en cuando. Si ese nunca es el caso, es posible que esté apostando demasiado bajo. Y recuerda que el rechazo es una oportunidad para mejorar tu enfoque.
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