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Busque en el sitio web de la empresa una pestaña para comunicados de prensa o noticias recientes. Esta es una manera fácil de mantenerse al tanto de los desarrollos dentro de la empresa. Anota los nombres de los gerentes o jefes de departamento del departamento donde quieres trabajar. Es posible que desee contactarlos más tarde. 
En el primer párrafo, indique el nombre de la feria de empleo y todo lo que habló con el reclutador. Si prometió hacer algo, como postularse para el sitio web de la compañía, infórmeles si lo hizo. Su primer párrafo debe tener dos o tres oraciones de largo. En el segundo párrafo, haga cualquier pregunta que pueda tener en función de la conversación o la información que recopiló mientras exploraba el sitio web de la empresa. Si no tiene ninguna pregunta, enumere las cosas específicas que le interesen y explique por qué. Tu segundo párrafo también debe tener dos o tres oraciones. En el tercer párrafo repites el puesto específico que te interesa. Mencione dos o tres cosas que cree que lo convertirían en un candidato fuerte para el puesto e incluya su currículum como referencia. Probablemente gastes dos o tres oraciones en esto también. Termine con una oración de cierre agradeciéndoles nuevamente. Hágales saber cuando nos contacte de nuevo. Omita dos líneas y luego use un cierre profesional, como "Sinceramente". Salta dos líneas más y escribe tu nombre completo. 
Por ejemplo: Su línea de asunto podría ser: `Gracias por su ayuda durante la Feria de Empleo.También podría escribir `Una breve carta de agradecimiento y seguimiento después de la feria de empleo.` Mantén tu tema breve y específico. No es necesario mencionar su nombre o indicar que se adjunta su CV. 
Si es posible, haga una dirección de correo electrónico de una palabra. Por ejemplo: `SuzySunshine` o `LunaLovegood`. Nunca uses números en tu dirección de correo electrónico. Se pueden interpretar como tu edad o el año en que naciste, y nunca se ven profesionales. No separe su nombre con guiones, guiones bajos y puntos. Estos son difíciles de recordar para los reclutadores, ya que complican su dirección de correo electrónico. Los guiones bajos pueden ser difíciles de ver en el formato de algunos clientes de correo electrónico. Sin embargo, un solo punto está bien. Por ejemplo, `Suzy.Sol` o `Luna.amar el bien`. 
Guarde su archivo de currículum con su nombre completo y la palabra "currículum" antes de adjuntarlo. Si usa un nombre de archivo genérico, es posible que el reclutador no pueda encontrarlo. 
Si la feria de empleo fue un viernes, sería mejor esperar hasta el lunes para enviar su correo electrónico para que no termine en la cuenta de correo electrónico del reclutador durante el fin de semana. En general, es más profesional enviar su correo electrónico durante el horario comercial normal (generalmente entre las 9 a.m.00 y 17.00 a.m.) Temprano en la mañana se ve mejor que tarde en la tarde. 
Cuando encuentre el perfil de la persona adecuada, échele un vistazo rápido para obtener más información sobre el historial profesional de ese reclutador y su trabajo en la empresa. Puede encontrar otras cosas que tenga en común con el reclutador. Por ejemplo, es posible que se hayan graduado de la misma universidad que tú. 
Por ejemplo: Podrías escribir `Estimado reclutador de Ronda! Charlamos en la Feria de Empleo del 1 de abril. Me gustaría ponerme en contacto con usted aquí para mantenerme informado sobre las oportunidades laborales que puedan surgir en su organización. Gracias por tu comentario.` Si solo envía una solicitud de contacto sin un mensaje, es probable que el reclutador no acepte su solicitud. La mayoría de los usuarios de LinkedIn no aceptan solicitudes de conexión de personas que no conocen o con las que no tienen una relación comercial. 
Muchos ejecutivos y líderes empresariales también son `influencers` en LinkedIn. Puede seguir los mensajes de una persona influyente sin enviar una solicitud para contactarlos directamente. Los influencers a menudo escriben publicaciones sobre desarrollos de la industria, ideas y necesidades del personal. Estas publicaciones pueden brindarle mucha información sobre el campo elegido. LinkedIn tiene videos y otros recursos que pueden enseñarte cómo usar la red para comenzar tu carrera. Ir https://universidad.Linkedin.com/linkedin-para-estudiantes para empezar con eso. 
Use una fuente legible y conservadora, como Times New Roman o Helvetica, en formato de 10 o 12 puntos. 
Si algo ha cambiado desde que envió el correo electrónico de agradecimiento, agregue esa información al primer párrafo. Por ejemplo, si el reclutador te recomendó hablar con un jefe de departamento de la empresa, puedes hacerle saber que contactaste con esa persona. 
Por ejemplo, podría decir que es proactivo y motivado, luego dé un ejemplo de cómo encabezó un programa voluntario para pasear perros en un refugio de animales. 
Por ejemplo, si está esperando una entrevista, puede informarnos cuando esté disponible diciendo: "Me gustaría discutir esta oportunidad con usted personalmente. Estoy disponible los jueves y viernes por la tarde después de las 2 pm.00 horas.` 
También puede ser útil que un amigo, instructor o consejero escolar lea su carta. Pueden darle consejos sobre cómo hacer que la carta sea más fuerte y convincente. 
Imprima su currículum en papel de calidad. Puedes encontrar este papel online o en la papelería. Puede ser útil imprimir su carta en el mismo papel.
Envíe una carta de seguimiento después de una feria de trabajo
Contenido
Ya sea que esté buscando un trabajo de verano, una pasantía o su primer trabajo después de graduarse, las ferias de empleo son un excelente lugar para conocer a los empleadores en persona. Pero incluso si te esfuerzas mucho y causas una buena impresión en el mercado de valores, todo es esfuerzo en vano sin una acción de seguimiento. Envíe una nota de agradecimiento a todas las personas con las que habló extensamente dentro de uno o dos días del espectáculo. Entonces póngase en contacto con los reclutadores en línea y siga mostrando su interés. Mantenerse en contacto con el reclutador le dará una mejor oportunidad de conseguir ese trabajo codiciado. Buena suerte!
Pasos
Método 1 de 3: envía un correo electrónico de agradecimiento
1. Después de su conversación con el reclutador, tome algunas notas. Cuando envía un correo electrónico de agradecimiento, desea agregar algo específico que le recuerde la conversación. Dado que probablemente hablará con muchos reclutadores durante la feria de empleo, tómese un momento para reflexionar después de cada interacción y escriba los puntos clave de la conversación.
- Si le dijo al reclutador que haría algo, como solicitar un trabajo en el sitio web de la empresa, hágalo lo antes posible.
- Reflexionar sobre la conversación puede generar nuevas preguntas para el reclutador. Anótelos también; luego puede incluirlos en su correo electrónico.
2. Explore el sitio web de la empresa para encontrar información sobre la empresa. Cuando llegue a casa de la feria de empleo, tómese un momento para mirar los sitios web de las empresas que más le interesan. Toma nota de las cosas que te llamen la atención. Es posible que desee hacerles preguntas o expresar su interés en su correo electrónico.
3. Crear un correo electrónico profesional y personal. Un correo electrónico de agradecimiento es relativamente corto y tiene una estructura relativamente universal. Puede usar el mismo formato básico para todos sus correos electrónicos de agradecimiento, solo asegúrese de enviarlos al reclutador correcto. Aquí hay una plantilla básica que puede seguir:
Propina: Use un estilo de carta comercial personalizado para su correo electrónico, doble espacio entre párrafos y después de su saludo.
4. Agregue una línea de asunto específica y profesional. Si el reclutador no puede decirle específicamente de qué se trata el correo electrónico mirando la línea de asunto, es posible que ni siquiera lo abra. Mencione el nombre de la feria de empleo donde conoció a la persona y agradézcale su ayuda.
5. Usa una dirección de correo electrónico más formal. La mejor dirección de correo electrónico para usar en su búsqueda de empleo es una con su nombre y apellido, o sus iniciales y apellido. Si tiene un nombre relativamente común que no está disponible en los principales servicios de correo electrónico, agregue la inicial de su segundo nombre o una descripción profesional, como "ventas" o "ingeniero".
6. Confirmarreanudar como un archivo adjunto a su correo electrónico. Tómese un momento para adaptar su currículum a la empresa específica para la que trabaja el reclutador. Luego haz un pdf de ese currículum para enviar con tu correo electrónico. Si ya le ha entregado su currículum al reclutador en la feria de empleo, tenga en cuenta en su correo electrónico que está incluyendo el currículum solo como referencia.
Propina: Asegúrese de haber revisado minuciosamente su correo electrónico y currículum antes de enviarlos. No confíe solo en el corrector ortográfico. Leer el correo electrónico puede facilitar la detección de errores.
7. Envíe su correo electrónico dentro de las 48 horas posteriores a la feria de empleo. Idealmente, envíe un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la feria de empleo. Sin embargo, puede llevarle algún tiempo investigar empresas y recopilar sus notas e información. Siempre que su correo electrónico sea reflexivo, pulido y profesional, 48 horas está bien.
Método 2 de 3: contactar a los reclutadores
1. Abre uncuenta de LinkedIn si aún no lo tienes. Muchos reclutadores hacen un uso intensivo de LinkedIn. La plataforma está diseñada para ayudarte a identificarte y encontrar un nuevo trabajo. Puede crear una cuenta de forma gratuita y luego crear su página de perfil agregando información sobre su educación, experiencia laboral y habilidades.
- Mantenga la información y el idioma en su perfil de LinkedIn profesional. Usa una foto tuya en la que estés bien arreglado y vestido profesionalmente. Si tiene una foto reciente de la escuela o una foto de graduación, eso puede funcionar.
- Tómese un momento para buscar personas en LinkedIn que pueda conocer, pero tenga en cuenta que LinkedIn no es una red `social` como Facebook o Instagram. El hecho de que seas amigo de alguien no significa que necesariamente agregará valor a tu red. Por otro lado, siempre es una buena idea ponerse en contacto con antiguos profesores, supervisores o compañeros.
2. Buscar reclutadores en LinkedIn. La tarjeta de presentación de los reclutadores puede contener una dirección para su página de LinkedIn. Si no, puedes usar la búsqueda de LinkedIn para encontrarlos. Simplemente escriba su nombre en la barra de búsqueda.
3. Envíe un mensaje corto con su solicitud para ponerse en contacto. Escriba una nota breve en dos o tres oraciones que indique que lo conoció en la feria de empleo y le gustaría ponerse en contacto con él o ella. Especifique el nombre de la feria de empleo junto con la fecha en que tuvo lugar. También puede agregar información sobre algo de lo que hablaron para que el reclutador recuerde quién es usted.
Propina: Si anotó los nombres de los gerentes o jefes de departamento mientras exploraba el sitio web de la empresa, búsquelos e intente conectarse varias veces. Incluye siempre un mensaje con tu solicitud explicando quién eres y por qué quieres ponerte en contacto con ellos.
4. Use su cuenta de LinkedIn para seguir las empresas que le interesan. No solo los individuos tienen perfiles en LinkedIn, también las empresas. Al seguir la página de LinkedIn de una empresa, puede mantenerse informado sobre nuevos desarrollos y vacantes en esa empresa.
Propina: Si ve un artículo en LinkedIn o en otro lugar relacionado con el puesto o la empresa, compártalo con el reclutador y pídale su opinión sobre el tema. Este tipo de interacción lo mantendrá en el campo de visión del reclutador, sin acosarlo constantemente sobre el trabajo.
Método 3 de 3: escribir una carta de seguimiento formal
1. Marque una fecha de seguimiento en su calendario para enviar una carta formal. Es apropiado enviar una carta formal si escucha poco o nada del reclutador después de enviar su breve correo electrónico de agradecimiento. Espere alrededor de un mes si no necesita trabajar dentro de unos meses. Sin embargo, si espera comenzar en los próximos dos meses, envíe su carta entre 10 y 14 días después de enviar su correo electrónico de agradecimiento.
- También puede configurar un recordatorio unos días antes de enviar la carta de seguimiento para tener un poco más de tiempo para redactar su carta.
2. Organiza tu carta en un estilo formal y de negocios. Su aplicación de procesamiento de texto probablemente tenga plantillas que puede usar para componer un.. carta comercial formal. Envíe la carta al reclutador con el que habló en la feria de empleo.
3. Use la información en su correo electrónico como punto de partida para redactar su carta. Comience su carta diciendo que habló con el reclutador en la feria de empleo. Proporcione el nombre específico de la feria de empleo y la fecha en que se llevó a cabo. También puede agregar los detalles de su conversación que mencionó en su primer correo electrónico de agradecimiento.
4. Enfatice las habilidades y la experiencia que podrían ser valiosas para la empresa. En el segundo párrafo de su carta, discuta cómo podría ser un activo para la empresa en el puesto que desea ocupar. Agregue habilidades blandas, como liderazgo o automotivación, para completar esta sección.
5. Termina tu carta con un `llamado a la acción`. En el último párrafo de su carta, infórmele al reclutador qué hará a continuación o qué le gustaría que él o ella hiciera en respuesta a su carta. Especifique una fecha en la que nos contactará nuevamente.
6. Revise su carta cuidadosamente antes de imprimirla y firmarla. Si envía una carta con errores tipográficos y gramaticales, su esfuerzo puede resultar contraproducente. Leer su carta en voz alta puede ayudarlo a detectar errores gramaticales, así como áreas donde la redacción está un poco torcida.
7. Adjunte una copia de su currículum. Lea y actualice el currículum que envió previamente al reclutador para tener en cuenta cualquier cambio. Luego vuelva a revisarlo antes de imprimirlo.
Propina: Si se han realizado cambios significativos en su currículum desde la última vez que se lo envió al reclutador, inclúyalos en su carta.
Consejos
- Organice todas las tarjetas de presentación, folletos y otra información que se le entregue en la feria de empleo para que pueda acceder fácilmente a lo que necesita. Crear una hoja de cálculo de clientes potenciales puede ayudarlo a realizar un seguimiento de los contactos que ha hecho y cuándo enviarles una carta de seguimiento.
- Dado que las tarjetas escritas a mano son raras, una nota de agradecimiento escrita a mano en un membrete profesional realmente puede ayudarlo a sobresalir entre la multitud en la percepción del reclutador. Asegúrate de que tu letra sea clara y legible, de lo contrario, esta idea podría resultar contraproducente.
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