Renunciar a tu trabajo actual (con imágenes)

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Pasos

Renunciar a su trabajo nunca es fácil, pero no puede simplemente limpiar su escritorio e irse. En su lugar, debe notificar a su jefe con al menos dos semanas (o más, según su contrato) por adelantado, preferiblemente en persona. Encuentre un buen día y hora para tener una conversación y traiga las noticias a su jefe con delicadeza antes de decirles a otros colegas. Como probablemente necesites escribir una carta, pregúntale a tu jefe a quién dirigir esta carta.

Pasos

Parte 1 de 3: decirle a tu jefe

1.Elige el momento adecuado. Con suerte, encontrará a su jefe de buen humor, pero no hay garantía. Renunciar a tu trabajo el viernes puede ser un buen día. Así tu jefe tiene el fin de semana para refrescarse y procesar la noticia.

Si tiene una relación puramente comercial con su jefe, es posible que deba hacer una cita a través de su secretaria. Dígale a la secretaria que desea programar una reunión corta y que es importante.
Además, no renuncies a tu trabajo hasta que el final esté a la vista de los principales proyectos en los que estás trabajando. Tienes que dejar tu trabajo con estilo, lo que significa que tienes que envolver los cabos sueltos del trabajo inacabado.
Si es posible, trate de cumplir con más de dos semanas de anticipación si está en una posición alta.

2.Prepara lo que quieres decir. Probablemente estés nervioso por dejar tu trabajo. En consecuencia, debe preparar con anticipación lo que le va a decir a su jefe. Por favor observe las siguientes reglas:

No actúes de forma negativa. Ahora no es el momento de desquitarse con su jefe, incluso si realmente odiaba su trabajo. El pasado se fue y necesitas tener una actitud positiva.

mantenlo simple. No tienes que contar una historia larga y detallada de por qué te vas. Has decidido hacer el cambio: eso es todo lo que tu jefe necesita saber.

Nombra algo por lo que estés agradecido. Si es posible, agradece a tu jefe por darte el trabajo. Nombra una o dos cosas que aprendiste.

3. Comience con vacas y terneros. Cuando llegue el gran día, camine con confianza hasta la puerta de su jefe y llame. Di, `George, ¿podemos hablar un minuto??Sonríe y cierra la puerta detrás de ti para tener privacidad. Tan pronto como se siente, comience a conversar sobre el próximo fin de semana o algún otro gran evento.

Espero que no le hayas dicho a nadie más en el trabajo que aceptaste un nuevo trabajo. Si lo hiciste, es posible que tu jefe ya lo sepa. Es posible que su nuevo empleador también le haya pedido una referencia.

Cuando tu jefe dice: "Te vas, ¿no?"?`, no te andes con rodeos. Sonríe y asiente afirmativamente.

4.Comunicar noticias. Reúne valor y dile a tu jefe que te vas. Comienza diciendo algo positivo antes de decir que te vas. Intente terminar la conversación con una nota positiva ofreciéndose a ayudar o capacitar a los empleados.Usa un lenguaje sencillo para que seas claro y evita disculpas exageradas.

Por ejemplo puedes decir: "Disfruté trabajar aquí y aprendí de ustedes, y estoy listo para un nuevo desafío. He aceptado un nuevo puesto en la empresa XYZ y empezaré en dos semanas. Estoy más que feliz de ayudar a encontrar y capacitar a alguien para que tome mi lugar."

Dale un momento a tu jefe para que responda, si ya tiene algo que decir.

5.Rechazar cualquier contraoferta. Si fue un buen empleado, puede esperar que su jefe trate de mantenerlo.Él o ella puede hacer una contraoferta, como un salario más alto o más tiempo libre. Debe rechazar cortésmente y explicar que ha tomado una decisión.

Por ejemplo puedes decir: "Gracias por la oferta, pero ya me he decidido. No se trata realmente del dinero, se trata de la oportunidad de salir adelante. Dijeron que me calificarían para un ascenso después de tres meses y estoy emocionado de comenzar."

6. gracias a tu jefe. Su jefe es una referencia futura, pero también un posible socio comercial en el futuro. De hecho, no sabes dónde tus caminos se cruzarán de nuevo. Por eso es prudente salir en el mejor ambiente posible. Así que agradece a tu jefe la ayuda que te ha brindado.

Por ejemplo puedes decir: "Nunca hubiera conseguido este trabajo si no me hubieras contratado justo después de la universidad. Realmente lo aprecio. Lo que he aprendido aquí será la base de mi éxito."

7.Descubre cómo decírselo a los demás. Antes de irse, aclare cómo se notificará al resto de la oficina. Si se trata de una gran empresa, es posible que su jefe desee enviar un correo electrónico. Si trabaja en una oficina pequeña, es posible que su jefe quiera decírselo en una reunión de equipo.

Preferiblemente se lo dices personalmente a las personas que son importantes para ti. Pídale a su jefe que retrase el correo electrónico hasta que haya tenido la oportunidad de hablar con él.

8.Pregunte si debe informar a Recursos Humanos.Cada empresa es diferente. Es posible que deba escribir una carta a Recursos Humanos o al departamento de recursos humanos para hacer oficial su renuncia. Pregúntale a tu jefe si debes escribir una carta y a quién dirigirla.

Parte 2 de 3: el colega"hágamelo saber

1.Dile a tus mentores primero. Dile a cualquiera que haya servido como mentor oficial o no oficial. Esto incluye a las personas que pueden haberlo ayudado a conseguir el trabajo o que lo hayan ayudado a obtener un ascenso. Deberías decirles a estas personas que estás renunciando a tu trabajo. Pase por su oficina para que pueda hablar con ellos en persona.

También debe asegurarse de que tengan su nueva dirección de correo electrónico de trabajo. La tutoría debe continuar incluso después de dejar su trabajo.
No olvides agradecerles por su ayuda. Di algo como: "Has sido la mejor caja de resonancia, Kathy. espero que sigamos en contacto."

2.déjalo colega"s saber con quién tienes una buena relación. entonces tu colega"s decir con quién tiene una relación cercana. Lo más probable es que también sean amigos fuera del trabajo, así que no querrás ofenderlos al no decírselo en persona. Visítalos en la oficina y cuéntales las novedades.

3.Contar una historia consistente. No está obligado a decirles a los demás por qué se va, pero aún querrán saber. Por eso hay que ponerse de acuerdo en una historia y ceñirse a ella. Sus colegas hablarán entre ellos y compararán su historia. No le digas a uno que te vas porque no puedes manejar el estrés y al otro que te vas porque el viaje es más corto.

Lo ideal es que te conformes con una historia que no sea controvertida. Por ejemplo, simplemente podría decir: "Me prometieron oportunidades de promoción que quiero aprovechar".Todos pueden entender por qué querrías irte por esa razón.

Hagas lo que hagas, no hables mal de nadie, ni siquiera en un afterwork. Si necesitas quitártelo, llama a tus padres o a un terapeuta.

4.Enviar un correo electrónico a otras personas individualmente. Si otras personas necesitan saber que te vas, puedes avisarles por correo electrónico. Mantenlo breve y amigable. Dígales en su último día y pídales que se comuniquen con usted si tienen alguna pregunta.

Por ejemplo, otros miembros del equipo con los que trabaja de vez en cuando probablemente deberían recibir un correo electrónico individual. Es posible que necesiten comprobar el estado de un proyecto.

Si tiene poco tiempo, puede enviar un correo electrónico a todos. Sin embargo, los correos electrónicos individuales son mejores si tienes tiempo.

5. Evite enviar correos electrónicos a todos en la empresa. Nunca envíes correos electrónicos a personas que no conoces. En las empresas más grandes, es especialmente incómodo leer un correo electrónico de despedida de alguien que no conoces. Hazle saber a tu jefe o Recursos Humanos a estas personas que te vas.

Evite absolutamente la tentación de criticar a la empresa en un correo electrónico de despedida. No importa lo enojado que estés, nunca salió nada bueno de estas acrobacias. A veces incluso hacen las noticias.

Parte 3 de 3: escribir una carta de renuncia

1.Envía tu carta. Configura tu carta como estándar carta formal. Elija una fuente legible, como Times New Roman de 12 puntos.

Tu jefe debería haberte dicho a quién dirigir la carta. Si no lo sabe, llame al Departamento de Recursos Humanos para averiguarlo.
No tardes en escribir la carta. Debe redactarlo tan pronto como se lo diga a su jefe.

2.Ir al grano. En la primera oración, debe mencionar que se va y cuándo es su último día. No quiere dar la impresión de que está abierto a una contraoferta u otra negociación para permanecer en la empresa.

Por ejemplo, puedes escribir: "Por la presente renuncio como asistente de marketing en ABC Corporation, a partir del 22 de mayo de 2017."

3. Expresa tu gratitud. Aunque escribas la carta a Recursos Humanos, debes agradecer a la empresa. Esta carta estará en tu archivo personal, y no querrás parecer desagradecido. Puede agradecer a su jefe por contratarlo y por cualquier otra cosa por la que esté verdaderamente agradecido.

Por ejemplo, puedes escribir: "No puedo agradecerles lo suficiente por contratarme como su asistente de marketing hace nueve meses. Este trabajo me permitió poner en práctica de inmediato mi educación universitaria mientras aprendía más de cuatro años de estudio."

4.Suavizar todo. Puede haber comentarios negativos o evaluaciones de desempeño en su expediente personal. Ahora es el momento de aclarar los hechos dando contexto.

Por ejemplo, si te han criticado en el pasado por llegar tarde, puedes explicar sutilmente por qué. Puedes escribir algo como "Esta empresa ha sido increíblemente comprensiva. Incluso cuando tuve que someterme a quimioterapia y perdí algún tiempo en el trabajo, logré hacer todo mi trabajo gracias al atento personal de ABC Corp.`

No olvides que sea breve y profesional. No debe hacer una defensa prolija en la que refuta punto por punto todas las críticas que se le han hecho. En su lugar, explica una o dos de las principales críticas.

5.Cierra la carta con gusto. Reitere lo agradecido que está por la oportunidad de hacer este trabajo, luego envíe a la empresa mis mejores deseos. También infórmele a la compañía si está dispuesto a que se comuniquen con usted con preguntas. Si es así, proporcione su número de teléfono y dirección de correo electrónico.

Por ejemplo, puedes escribir: "Gracias de nuevo por los nueve meses de aprendizaje y crecimiento en esta empresa. No estaría donde estoy hoy sin la ayuda de mi supervisor inmediato, Greg Jones, y mi colega"Caron Smith y Abbi Johnson."

6.reparte la carta. Haga una copia de la carta para sus registros y entréguela a Recursos Humanos. También dale a tu jefe una copia de la carta para que pueda leer lo que escribiste.