Ya sea que le hayan ofrecido un mejor trabajo en otro lugar o haya tenido una experiencia negativa y quiera seguir con su vida, la forma en que renuncie puede afectar el resto de su carrera y su reputación profesional de manera tanto positiva como negativa. Siga siempre el procedimiento oficial de la empresa para la que trabaja con el mayor cuidado posible y trabaje hasta el final de su período de preaviso, por largo o corto que sea, para garantizar una transferencia sin problemas.
Pasos
Método 1 de 3: notificar a su empleador
1. Trate de evaluar su situación objetivamente. Dejar el trabajo es una decisión que no se debe tomar por impulso. Antes de notificar a su empleador sobre su decisión de irse, evalúe cuidadosamente los pros y los contras y asegúrese de estar listo para irse.
Una vez que haya encontrado un mejor trabajo, pregúntese si realmente quiere dejar su trabajo actual. Si le gusta su trabajo y sus colegas, pero le gustaría ganar más y tener mejores beneficios, también puede tratar de hablar primero con su supervisor y Pide un aumento.
Si ha experimentado algo molesto, como una discusión con compañeros de trabajo o desacuerdos con la gerencia, puede sentirse tentado a tirar la toalla y gritar: "Renuncio"!Solo es mejor para su reputación profesional antes de renunciar que intente encontrar otro trabajo y luego siga el procedimiento oficial de renuncia.
2. Observe el período de preaviso correcto. Si le han entregado un manual del empleado, averigüe con cuánto tiempo de anticipación debe dar aviso, pero también puede preguntarle a alguien del departamento de recursos humanos. Por lo general, debe cancelar con dos semanas o un mes de anticipación, pero algunas compañías tienen un período de notificación más largo.
Si le han ofrecido otro trabajo, su nuevo empleador debe, en principio, darle la oportunidad de continuar trabajando en su antiguo trabajo hasta el final del período de preaviso. Y si no, informe a su empleador actual lo antes posible que lamentablemente no puede quedarse hasta el final del período de preaviso, y también explique por qué.
3. Hable primero con su supervisor inmediato. Una vez que hayas decidido renunciar, solicita una reunión presencial con tu jefe inmediato e infórmale de tus planes durante la reunión. Esta puede ser una conversación un poco extraña, pero trate de ser breve y dulce de todos modos.
Si posee un manual del empleado, léalo con atención. Puede ser que se haya establecido un procedimiento oficial de despido. Si es así, siga ese procedimiento cuidadosamente para no dañar su reputación profesional y su relación con la empresa.
Mantente profesional y trata de no mostrar tus emociones. Puede estar enojado o querer vengarse, pero ahora no es el momento de demostrarlo. Al mantener la conversación lo más corta posible, reduce la posibilidad de que se emocione.
CONSEJO DE EXPERTO
elizabeth douglas
DirectoraElizabeth Douglas es directora. Ha trabajado en la industria de la tecnología durante más de 15 años y ha ocupado cargos en tecnología informática, experiencia de usuario y gestión de productos. Recibió su licenciatura en informática y su maestría en administración de empresas (MBA) de la Universidad de Stanford.
elizabeth douglas Director
Solicita una conversación uno a uno. Elizabeth Douglas, CEO, recomienda anunciar tu salida en persona. Cuéntalo siempre en una conversación personal. Explique el motivo de su decisión lo mejor que pueda y dígale a su supervisor cuáles son sus planes. Ofrezca ayudar con la transferencia y sea positivo acerca de su tiempo con la empresa.`
4. Negociar la liquidación de su último salario y lo que pueda tener en pagos. Si notifica a su empleador sobre su próxima partida, su supervisor o un representante de Recursos Humanos se comunicará con usted para hablar sobre los días de vacaciones no tomados y el resto de la declaración final.
Antes de informar a su empleador, revise cuidadosamente su recibo de pago, para saber a qué tiene derecho todavía. El manual del empleado que recibió de la compañía puede tener más información sobre las reglas con respecto a los días de vacaciones no utilizados cuando renuncie.
Normalmente, si renuncia, deberá informarnos con anticipación si desea que se le paguen los días de vacaciones que no haya tomado. Si su gerente no acepta su oferta de trabajo hasta el final de su período de preaviso e insiste en que se vaya de inmediato, primero verifique si esto no afectará el pago de sus días de vacaciones no utilizados.
También discuta temas como su seguro de salud y su jubilación, especialmente si aún no ha encontrado un nuevo trabajo.
5. Discutir cualquier tema legal. Si ha firmado un acuerdo de no competencia o de no divulgación, asegúrese de que dichos documentos no afecten su capacidad para asumir otros trabajos en el futuro o para realizar ciertos tipos de trabajo.
Si estás pensando en incumplir una cláusula de no competencia, puede ser una buena idea contratar a un abogado laboralista. El juez generalmente disolverá una cláusula de no competencia sin ningún problema, pero debe tener un plan en caso de que su antiguo empleador presente una demanda en su contra.
Método 2 de 3: Escribir tu carta de renuncia
1. Para el diseño, elija un formato de carta comercial formal. Utilice su propio membrete personal o el membrete de la empresa y concéntrese carta a su supervisor directo o a su gerente. Su carta debe tener unos pocos párrafos, pero no más de una página. Deje suficiente espacio para un candado formal y para su firma.
Incluso si envía la carta por correo electrónico, mantenga el formato de una carta comercial formal.
2. Escribe que has decidido renunciar y cuándo exactamente. Escriba brevemente al comienzo de la carta que tiene la intención de renunciar a partir del último día del período de preaviso que se aplica en su caso.
Si cree que es apropiado, también puede mencionar su puesto de trabajo o el nombre de la empresa.
Por ejemplo, podrías escribir: “He decidido renunciar como experto en cupcakes a partir del 31 de octubre de 2020.`
3. Dé una razón simple para su renuncia. Si quieres, puedes indicar el verdadero motivo por el que te vas o puedes decir algo vago como "Estoy listo para un nuevo desafío".Su carta de renuncia no tiene la intención de entrar en detalles, difamar a su empleador o hacer amenazas o acusaciones.
Si el motivo de su despido es neutral (por ejemplo, si se muda al otro lado del país o regresa a la universidad), no se ande con rodeos y diga directamente por qué se va. Así es como puedes evitar que se corran chismes sobre ti.
Si tienes un nuevo trabajo, no tienes que dar más detalles al respecto si no quieres. Y si va a trabajar para una empresa competidora, probablemente sea mejor que se guarde esa información de todos modos.
4. Agradece a tu empleador y a la empresa por la oportunidad que te brindaron. Siempre cierre su carta de renuncia de una manera agradable, incluso si no es completamente positivo hacia su empleador. También puede mencionar las cosas importantes que logró mientras trabajaba para la empresa o las lecciones que aprendió durante ese tiempo.
No exageres y no digas nada que realmente no quieras decir o que realmente no planees hacer. Si tuviste una experiencia negativa y no quieres saber nada de nadie de la empresa después de que te vayas, no digas que esperas seguir en contacto.
5. Revisa bien tu carta. Los errores tipográficos o de ortografía, por pequeños que sean, no le harán ningún bien a su reputación y podrían perseguirlo en el futuro. Lea la carta detenidamente varias veces para asegurarse de que no haya errores. También puede pedirle a un amigo cercano o a un familiar que lea su carta.
Mantén tu lenguaje simple y profesional, y libre de emociones. Evite los comentarios personales (tanto positivos como negativos) sobre su trabajo, supervisor o sus colegas.
6. Haga copias de su carta final. Según el tamaño y la estructura de la empresa que deje, es posible que deba enviar la carta a varias personas. También debe conservar una copia para sus propios registros.
Entregue la carta original a su supervisor directo. Es posible que también deba entregar una copia de la carta al jefe de su departamento o al departamento de Recursos Humanos.
Método 3 de 3: trabajar en tu último día
1. Cuida tu postura de trabajo hasta el final de tu último día. Una vez que haya enviado su carta de renuncia, puede sentirse tentado a hacer lo menos posible durante las últimas semanas con su empleador actual. Sin embargo, tomar atajos porque ya está "a un pie de distancia" dañará su reputación profesional.
Complete cualquier proyecto en curso en el que haya trabajado o escriba informes de estado que incluyan todo lo que su sucesor necesita saber para seguir adelante.
Organice todos sus archivos y documentos, si los tiene, para acceder fácilmente después de salir.
2. Prepara a tus compañeros para tu partida. Hágales saber a sus colegas que se va y pregúnteles qué puede hacer para ayudar a suavizar la transición. Hágales saber dónde encontrar ciertos documentos o información relacionada con sus tareas y proyectos.
Si su supervisor le ha pedido que no le diga a sus colegas que se va, siga sus instrucciones.
Si tienes contacto directo con clientes o clientes, explícales a esas personas que te vas. Si sabe quién le quitará sus archivos, aproveche para presentar a sus clientes a la persona que los atenderá después de que usted se vaya.
Si se contrata una nueva fuerza en su lugar, ofrézcase para ayudarlo a instalarse.
3. Comente si se le solicita. Se le puede pedir que asista a una reunión de despedida. Durante esta entrevista se le pedirá que haga una crítica constructiva sobre su experiencia trabajando en la empresa. Tome esta oportunidad con seriedad y utilícela para mejorar las experiencias laborales de su supervisor y sus colegas.
Durante su charla de despedida, sea honesto y constructivo, pero apéguese a los hechos y trate de no emocionarse ni acusar a las personas. El punto es que trate de dejar a su empleador de una manera positiva, en lugar de arruinar la empresa cuando se vaya.
4. Solicite a su supervisor directo una carta de referencia o recomendación impresa. Si ya tiene otro trabajo, una carta de recomendación podría ser lo último que tenga en mente. Aún así, puede ser mejor pedir esa carta ahora, para que no tenga que localizar a su supervisor más tarde y molestarlo nuevamente.
Si ha trabajado en estrecha colaboración con otro supervisor o colega, también puede pedirles a esas personas una carta de recomendación.
5. Deje los datos de contacto actualizados con su gerente. En su último día, asegúrese de que su gerente o supervisor pueda comunicarse con usted si lo necesitan para algo más adelante. También puede dar sus datos de contacto a los colegas con los que le gustaría mantenerse en contacto.
Si tiene una cuenta en LinkedIn, envíe invitaciones a sus supervisores y colegas para que puedan contactarlo por esa vía.
Consejos
Si te han hecho una oferta mejor en algún lugar, resiste la tentación de alardear con tus compañeros de trabajo o alardear con los demás.
Advertencias
En ciertos sectores, una vez que hayas anunciado tu renuncia, se te pedirá que te retires de inmediato. Incluso puede que lo saquen del edificio. Por lo tanto, solo para estar seguro, retire todas sus pertenencias personales de su lugar de trabajo antes de hablar con su supervisor.
Trate de no caer en la tentación si su empleador lo contraataca en un intento de persuadirlo para que se quede. Por buenos que sean los nuevos términos, la contraoferta generalmente no elimina las razones originales por las que quería renunciar. También corre el riesgo de perder futuras oportunidades si acepta la contraoferta de todos modos.
Su supervisor o compañeros de trabajo pueden tratar de hacerle sentir culpable por irse, o indirectamente hacerle sentir que los está defraudando o decepcionando. Trate de ignorar este tipo de comentarios y concéntrese en su trabajo y en dejarlo en buenos términos hasta el final.
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