Cómo conseguir un trabajo sin referencias

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Muchos empleadores potenciales le piden que les proporcione una o más referencias para corroborar sus habilidades y capacidades profesionales. Sin embargo, dependiendo de su experiencia laboral previa (o la falta de ella), puede ser difícil obtener dichas referencias. La falta de referencias no siempre tiene por qué obstaculizarte en tu búsqueda de empleo, o a la hora de solicitar un puesto de trabajo que te interese. En su lugar, podría intentar obtener el trabajo que está buscando sin las credenciales profesionales que los empleadores podrían solicitar.

Pasos

Método 1 de 3: usar fuentes de referencia alternativas para conseguir el trabajo

Imagen titulada Encuentra un trabajo si tienes una discapacidad Paso 1

1. Enumere el trabajo que ha producido anteriormente como fuente de referencia. En lugar de proporcionar una persona para hablar sobre sus habilidades y capacidades, proporcione una copia de su trabajo para mostrar sus habilidades y capacidades. Los solicitantes de empleo que recién ingresan al mercado laboral pueden considerar usar el trabajo escolar para demostrar sus habilidades.

Informes, presentaciones, ensayos, artículos de revistas, análisis, etc. todos pueden demostrar sus habilidades y capacidades.
Asegúrese de redactar cualquier información confidencial o patentada en los documentos.

Imagen titulada Éxito en el mercadeo en red Paso 16

2. Muestre a un empleado potencial sus evaluaciones pasadas. La mayoría de los trabajos incluyen una evaluación en algún momento. Y la mayoría de las evaluaciones se comparten con usted para que pueda conservar una copia. Comparta estas evaluaciones con un empleador potencial si no puede proporcionar una referencia profesional. Esto es especialmente útil si su empleador anterior no puede darle una referencia profesional.

Asegúrese de redactar cualquier información confidencial o patentada en los documentos.

Además de las evaluaciones, puede probar lo siguiente: cartas de reconocimiento, cartas de agradecimiento de clientes, testimonios de clientes o colegas y premios que haya ganado.

3.Utilice referencias profesionales personales en lugar de una referencia de la empresa. Las referencias de la empresa son referencias escritas por un empleado en nombre de un empleador. La referencia es entonces oficialmente del empleador. En lugar de solicitar una referencia de la empresa (en papel con membrete de la empresa), solicite una referencia profesional personal de un antiguo supervisor o colega.

Las credenciales de la empresa son cada vez más difíciles de obtener, incluso si dejó a su antiguo empleador por razones legítimas. Muchos empleadores se preocupan por las demandas al dar referencias positivas o negativas a los ex empleados.

Las referencias profesionales personales son referencias directamente de otra persona y no relacionadas con el empleador. Sin embargo, la persona podría ser alguien con quien haya trabajado antes o esté trabajando actualmente, siempre que proporcione la referencia por sí mismo y no a través de su empleador.

Las referencias profesionales personales deben garantizar que hablen de su propia experiencia personal de trabajar con usted y no hablen como un representante de su empleador.

4.Proporcione cartas de referencia en lugar de detalles de contacto. Las referencias no siempre tienen que ser verbales (por ejemplo, por teléfono o correo electrónico), también pueden ser escritas. Las referencias escritas pueden incluir una confirmación de trabajo o información sobre sus habilidades y capacidades, o ambas.

Si lo despiden de un empleador por razones válidas (por ejemplo, despidos, recortes, etc.).), debe solicitar una carta de referencia por escrito como parte de su indemnización por despido. Esto es especialmente útil si el negocio se está reorganizando o vendiendo, lo que dificultará contactarlos en el futuro.

Imagen titulada Prepárate para una entrevista de trabajo Paso 4

5.Saber qué tipos de credenciales se están solicitando. Los empleadores potenciales a veces piden referencias, no para preguntar sobre sus habilidades y capacidades, sino para confirmar que realmente estuvo empleado por las empresas que figuran en su currículum.

Las referencias de este tipo pueden provenir de un ex ejecutivo (especialmente si la organización es pequeña) o del departamento de Recursos Humanos (HR). Debido a que su empleador potencial no hace preguntas personales sobre usted, la persona que confirma su trabajo no necesita conocerlo. Solo necesitan poder confirmar que trabajó allí durante un cierto período de tiempo.

6.Negociar sus referencias con un empleador potencial. Es muy probable que los empleadores potenciales también se sientan frustrados con la falta de referencias profesionales que pueden obtener de los empleados potenciales. No es el único solicitante que no puede proporcionar una referencia. Cuando un empleador potencial le pide sus referencias, usted negocia qué tipo y número de referencias le da. Si no tiene referencias profesionales, ofrezca proporcionar tantas referencias personales como pueda.

Una referencia personal podría ser de alguien que conoce pero con quien nunca ha trabajado en un entorno profesional. Por ejemplo, podría ser un amigo, un compañero de clase, un compañero de equipo, un entrenador, un maestro, etc. son.

Método 2 de 3: Encuentra referencias de todas las formas posibles
1.Buscar supervisores y colegas anteriores. Aunque hayan pasado varios años o más desde la última vez que trabajó con ellos, vale la pena buscar a esos ex ejecutivos y colegas. Si puede encontrarlos, pídales que le den una referencia.
Además, considere preguntar a antiguos clientes si tuvo un trabajo sirviendo a los clientes.
Su primer pensamiento puede ser que no quiere molestar a los antiguos supervisores o compañeros de trabajo, pero recuerde que es por una muy buena razón. Si no entienden la importancia de las referencias (no es poco común) o no se les puede molestar (muy común) o no tienen ayuda para encontrar referencias, sigan así. Quizás una llamada o visita sincera pueda ayudar a superar esto.
Si puede encontrar un supervisor o colega y están muy ocupados, puede escribir uno usted mismo y pedirles que lo editen y lo firmen.
2.Pida referencias a supervisores y colegas antes de ir. Si deja un trabajo por una razón válida (como mudarse, ir a la escuela, conseguir un mejor trabajo, quedarse en casa con los niños o incluso porque el trabajo no es adecuado para usted), tómese el tiempo para hablar con su supervisor o compañero de trabajo (o ambos) pida una referencia antes de ir. Incluso si no planea buscar un nuevo trabajo en el corto plazo, es muy útil saber que puede solicitar una referencia en el futuro.
Si sabe que va a haber una gran brecha entre dejar su trabajo actual y buscar uno nuevo (porque regresa a la escuela por algunos años, o si se queda en casa con sus hijos, etc.).), solicite una carta de referencia. Tenga en cuenta, sin embargo, que las referencias escritas normalmente no se consideran suficientes.
3.Evalúe y amplíe su red actual. Las redes profesionales son un recurso invaluable para quienes buscan trabajo. Una red no solo puede ayudarlo a encontrar un trabajo, sino que también puede ayudarlo a conseguir el trabajo que solicitó. Tómese el tiempo para evaluar cómo se ve su red actual y luego trabaje para expandir su red según sea necesario.
Las redes pueden incluir amigos, colegas, compañeros voluntarios, clientes, ejecutivos, líderes religiosos, compañeros de estudios, maestros/profesores, contactos comerciales y más.
Piense en a quién acudiría en busca de consejo, a quién acudiría en busca de apoyo, quién sabe lo que está sucediendo en su campo, quién ya conoce a alguien que desea conocer, quién puede enseñarle algo útil y quién está detrás de sus grandes ideas. puede soportar. Todas estas personas deberían ser parte de su red.
Manténgase conectado con las personas en su red. Por ejemplo, manténgalos al tanto en LinkedIn y felicítelos por promociones y otros eventos importantes de la vida. O envíales una tarjeta todos los años para su cumpleaños o durante las vacaciones.
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CONSEJO DE EXPERTO
establecer contactos con personas de la industria en la que desea trabajar. Por ejemplo, si desea trabajar con una startup, asista a eventos en los que las startups presenten nuevas ideas. Ser afable y capaz de presentarse bien puede ser una forma de obtener una oportunidad que quizás no obtengas si alguien solo ve tu currículum."

Imagen titulada Ayuda a las personas sin hogar Paso 7

4. Considere ofrecerse como voluntario para un evento especial o sin fines de lucro. Tenga en cuenta que la mayoría de las organizaciones voluntarias suelen ser muy estrictas con las referencias. Si puede comenzar, la experiencia como voluntario es tan valiosa como cualquier experiencia laboral remunerada que tenga. El voluntariado a menudo significa trabajar en un entorno de grupo o equipo y, por lo general, significa tener a alguien a quien debe brindar retroalimentación. Los compañeros voluntarios o los supervisores voluntarios también pueden proporcionar referencias.

El voluntariado que haya realizado para un grupo religioso o social también se puede utilizar como experiencia laboral o como una posible referencia.

Imagen titulada Éxito en el mercadeo en red Paso 4

5. Pida a los antiguos maestros o profesores que sean una referencia. Si está a punto de graduarse de la escuela secundaria o la universidad, pídale a un ex maestro o profesor que sea una referencia para usted. No solo han visto su trabajo, sino que pueden evaluar su capacidad para colaborar, ser un líder, hacer presentaciones y trabajar bajo presión.

Pregúntale a tu maestro o profesor antes de salir de la escuela. Probablemente no seas el primer estudiante que pide una referencia.

También considere pedirle a su maestro o profesor una carta de referencia. Te puedes imaginar que tendrán muchos futuros alumnos. Escribir las cosas buenas sobre ti, cuando lo recuerden, les será útil en el futuro.

Imagen titulada Negociar una oferta Paso 7

6. Evite quemar puentes valiosos. Puede ser evidente, pero debe tratar de no quemar puentes con ex ejecutivos o empleadores. Por mucho que un ex gerente o empleador lo moleste, es posible que necesite su ayuda para mantener su sustento. Si es necesario, considera un acto egoísta de tu parte tratarlos bien y usa su habilidad para darte una referencia.

Método 3 de 3: Conseguir un trabajo sin referencias

Imagen titulada Conviértete en una pequeña modelo Paso 5

1. Solicite el puesto de trabajo, independientemente de su situación de referencia. Independientemente de cómo te sientas acerca de tu situación de referencia profesional, no dejes que te impida postularte para los trabajos que deseas. Si no tiene referencias profesionales, asegúrese de que su solicitud, currículum y entrevista sean tan excepcionales que el empleador potencial quiera contratarlo, a pesar de su falta de referencias.

Esfuérzate en buscar trabajo, y durante el proceso de solicitud y entrevista y trata de no preocuparte por tu situación de referencia.
Cuando un empleador potencial finalmente solicite referencias, discuta sus opciones con ellos. Si hasta ahora están impresionados con usted, trabajarán con usted para encontrar una alternativa a una referencia profesional.

Imagen titulada Éxito en el mercadeo en red Paso 5

2. Asegúrate de tener un currículum superior. Siempre debe dedicar más tiempo y cuidado a la elaboración de su currículum, pero debe prestar más atención a este paso si no tiene referencias. Desea asegurarse de que su currículum se destaque de otros solicitantes. Asegúrese de que su currículum se vea profesional y sin errores ni faltas de ortografía.

Un Curriculum Vitae (CV) es un currículum para trabajos académicos o de investigación. Un currículum académico suele ser mucho más extenso y detallado que un currículum estándar. No envíe un currículum para un trabajo que no lo requiera. Debido a su extensión, un gerente de contratación probablemente no tendrá tiempo para leerlo y puede pasarlo por alto por completo.

Los CV, como las cartas de presentación, se pueden adaptar al trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si incluye un objetivo o una declaración de propósito en la parte superior de su currículum, puede ajustarlo según el tipo de trabajo que está solicitando.

En esta era digital, asegúrese de que su currículum esté formateado para que pueda escanearse fácilmente. Muchas organizaciones grandes tienen sistemas de reclutamiento que escanean los currículums e ingresan la información de su currículum en una base de datos. Aumenta tus posibilidades de conseguir un trabajo si tu CV está en su base de datos.

Trate de mantener su CV en 2 páginas, especialmente si recién está comenzando su carrera.

Imagen titulada Interrogar a alguien Paso 16

3. No proporcione referencias a menos que se le solicite. La mayoría de los empleadores no pedirán referencias hasta que hayan revisado su carta de presentación y su currículum, y posiblemente después de haberlo entrevistado. pon la frase ” Referencias disponibles bajo petición” no en tu currículum.Si un empleador quiere o necesita una referencia, la pide. No hay ninguna razón por la que deba ofrecer voluntariamente la información, o el hecho de que no tiene referencias.

Las palabras "Referencias disponibles bajo petición" puede ocupar un espacio muy necesario en su currículum y, en última instancia, no agregar nada.

Imagen titulada Escriba una propuesta de subvención Paso 3

4. Escribe una carta de presentación excepcional. Es posible que no siempre se soliciten cartas de presentación en una publicación de trabajo, pero si no tiene referencias, siempre debe incluir una carta de presentación para que se destaque. Las cartas de presentación son su oportunidad de decirle a un empleador potencial cómo sus habilidades y capacidades se relacionan específicamente con los requisitos del trabajo que está solicitando.

Debe escribir una nueva carta de presentación para cada trabajo que solicite. Si bien puede reutilizar ciertas partes de una carta de presentación para más de un trabajo, cada carta debe adaptarse a la persona que solicita.

Asegúrese de usar palabras clave de la oferta de trabajo en su carta de presentación. Muchos empleadores usan una carta de presentación para determinar qué tan bien lee la oferta de trabajo, qué tan bien ha entendido a la organización y qué tan bien entiende lo que buscan en un empleado.

Asegúrese de que el formato (como la fuente, los márgenes, etc.).) en su carta de presentación coincide con su currículum.

Imagen titulada Comprar acciones (para principiantes) Paso 1

5. Aprende todo lo que puedas sobre la empresa a la que te postulas. Tienes que hacer todo lo posible para compensar la falta de referencias. Esto significa tomarse el tiempo para aprender todo lo que pueda sobre la empresa a la que se postula, especialmente si lo invitaron a una entrevista. Esta investigación también debe centrarse en el trabajo específico que ha solicitado. Tome notas mientras investiga, luego revise sus notas cuando haya terminado y piense en preguntas para hacerle al gerente de contratación.

El mejor lugar para comenzar su investigación es el sitio web de la empresa. Si se trata de una empresa que cotiza en bolsa, debería poder descargar los informes anuales y trimestrales de la empresa desde su sitio web. También puede leer comunicados de prensa recientes para determinar lo que la empresa cree que es importante que el público sepa.

Esta es una gran oportunidad para usar su red. Pregunte a las personas de su red qué saben sobre la empresa o el puesto. Si conoce a alguien que haya trabajado antes en la empresa, pregúntele sobre la cultura organizacional y el proceso de contratación.

6. Prepárese ampliamente para las entrevistas. Si obtiene una entrevista, significa que ha pasado el primer paso y su currículum se destacará para el empleador potencial. También significa que está un paso más cerca de que le pidan referencias. Use la entrevista como una oportunidad para mostrarle a este empleador lo bueno que es como persona. Tómese su tiempo para prepararse para la entrevista y practicar sus respuestas. Tienes que sorprender tanto al gerente de contratación que haga una excepción para pedir referencias.

Puede encontrar muchas preguntas básicas para entrevistas en línea con una búsqueda rápida en Google.

Practique con otra persona que le dará retroalimentación honesta sobre sus respuestas, actitud, estilo, modales, etc.

Practique hablar sin agregar palabras vacías como "uhm" o "o algo".

Lleva notas y preguntas a la entrevista. Y no tengas miedo de tomar notas durante la entrevista.

Asegúrate de saber a dónde ir para la entrevista, especialmente si nunca has estado allí. Visite la ubicación con anticipación si es necesario.

Planee llegar temprano al lugar de la entrevista. No tienes que entrar para indicar que has llegado muy temprano, pero llegar temprano te asegurará que no llegas tarde.

Imagen titulada Excel en un trabajo minorista Paso 2

7. Vístete para el trabajo que quieres. Vístase apropiadamente para cada entrevista según el puesto y la organización a la que se postuló. Desafortunadamente, te falta una información crítica que necesita un gerente de contratación, por lo que debes lucir elegante durante la entrevista. Si no está seguro sobre el código de vestimenta, no dude en preguntar con anticipación. Si bien un traje es más adecuado para la mayoría de las entrevistas profesionales, es probable que usar un traje para una entrevista de trabajo como conductor de camión o trabajador de la construcción dé una impresión equivocada.

Incluso si la empresa tiene un código de vestimenta informal, evite ropa como jeans rasgados, camisas con lenguaje ofensivo o un logotipo inusual de la empresa, pantalones cortos, camisetas sin mangas, minifaldas y otros artículos que puedan parecer poco profesionales.

8. Obtenga asesoramiento de un consejero o consultor de carrera. Si actualmente está empleado, su empleador puede brindarle asesoramiento y asistencia profesional en su sitio web interno. Si su empleador lamentablemente lo ha despedido, es posible que le ofrezcan servicios profesionales como parte de su paquete de indemnización. Si tiene algún tipo de servicio de carrera disponible, aprovéchelo para mejorar sus habilidades de currículum, solicitud y entrevista. Un consejero de carrera, consultor o entrenador puede darte buenos consejos sobre qué hacer si no tienes referencias.

Si los servicios de carrera no son parte de sus paquetes de indemnización, considere incluirlos.

Imagen titulada Haz contacto visual Paso 7

9. Utilizar los recursos disponibles en los centros de carrera. Si eres estudiante de secundaria o universitario, aprovecha la ayuda que el centro de carreras de tu escuela puede brindarte. Muchos centros profesionales ofrecen talleres sobre cómo escribir un currículum o prepararse para una entrevista, así como consultas privadas para revisar un currículum o una carta de presentación.

Muchos centros universitarios de carreras también organizan eventos de networking en el campus y ferias de carreras para ayudar a los estudiantes a encontrar empleo de verano o de tiempo completo.

Imagen titulada Prepárate para una entrevista de trabajo Paso 12

10. Enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista. No importa lo buena o mala que haya ido la entrevista, siempre envía una carta de agradecimiento a las personas que te entrevistaron. Si bien enviar una tarjeta real sería bueno, un correo electrónico funcionará igual de bien, especialmente porque llegará mucho más rápido. Personalice la carta de agradecimiento con una o dos cosas específicas discutidas en la entrevista.

Consejos

Tenga en cuenta que algunos trabajos no profesionales no le permiten salir de una referencia, y debe proporcionar una para poder aplicar. Intente llamar a un gerente y pregunte si puede obtener cartas de recomendación.
Obtenga siempre el permiso de su(s) referencia(s) para proporcionar sus datos de contacto a posibles empleadores.
Siempre es una buena idea informar a sus referencias si las incluye como referencia en una solicitud de empleo y cuándo.
Si solicitó un trabajo específico por una razón específica, también es útil proporcionar esta información a sus referencias para que puedan analizar estos puntos cuando su posible empleador se comunique con ellos.
Si proporciona una referencia que no está en su zona horaria actual, asegúrese de incluir una dirección de correo electrónico además de un número de teléfono. Puede ser más fácil para un posible empleador acercarse a su referencia por correo electrónico que por teléfono.
Los empleadores potenciales saben que es posible que no desee que su empleador actual sepa que está buscando trabajo. Si les pide que no se comuniquen con su empleador actual, lo más probable es que entiendan y respeten la solicitud.