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Utilice siempre el sentido común y póngase en el lugar de su empleador. Si trabajas en una pequeña empresa con solo tres compañeros, es una buena idea pensar de antemano con qué rapidez podrían encontrar un reemplazo, así que sé indulgente, incluso si no hay plazo en tu contrato. De forma predeterminada, su empleador tiene un período de preaviso de un mes, independientemente de la duración de su empleo. No obstante, puede darse el caso de que se haya pactado un plazo mayor en su convenio colectivo de trabajo o contrato de trabajo. Averigüe eso primero. Si se le aplica un período de preaviso más largo, entonces al menos el período de preaviso doble se aplica a su empleador. no guardes en período de aviso extendido. Usa tu sentido común aquí también. Si sabes que vas a dimitir, por ejemplo porque vas a hacer un viaje largo o te vas a mudar a otro país, asegúrate de no indicarlo con demasiada antelación, ya que esto puede crear un ambiente de trabajo incómodo. 
Siempre asegúrese de que su jefe sea el primero en la empresa en conocer sus planes. Nunca le digas a un colega primero, incluso si tú y tu colega son buenos amigos. Además, nunca revele sus planes en Facebook y nunca publique ningún trabajo nuevo en su perfil de LinkedIn antes de haber tenido una conversación con su jefe actual. Mantén la conversación corta y positiva. Si fuiste tú quien concertó la cita, lo mejor es que vayas directo al grano. Dile a tu jefe que renuncias. Sea cortés al discutir las razones de su decisión. No le digas a tu jefe que no te sientes valorado, que trabajas demasiadas horas extra o que no te gusta la cultura de la empresa. Si ya tienes un nuevo trabajo, solo di: "Encontré algo que se adapta mejor a mis objetivos" o diga que ha encontrado un nuevo puesto que se adapta mejor a uno de sus intereses, por ejemplo, la enseñanza. Y si aún no tienes otro trabajo puedes decir: "Esperando un nuevo desafío" o "esto es lo mejor para mi y mi familia". gracias a tu jefe. Dile a tu jefe que disfrutaste trabajar para la empresa y aprendiste mucho. Sea honesto acerca de cuánto aprecia los esfuerzos de su jefe. No exageres en este punto. Sé agradecido sin volverte baboso: renunciarás. Pregúntale a tu jefe si puedes usarlo como referencia para futuros trabajos. Una recomendación de tu jefe actual puede ayudarte a avanzar en tu carrera. mantente profesional. Ahora no es el momento de descargar frustraciones personales sobre su trabajo. Tenga en cuenta que un nuevo empleador potencial puede comunicarse con su jefe anterior acerca de usted; por lo tanto, mantenga la comunicación abierta y honesta. 
Asegúrese de tener un plan de transición. Su jefe querrá saber cómo va a completar lo que estaba trabajando y si planea transferir sus responsabilidades a otro colega. Sea cual sea el plan, al menos muéstrale a tu jefe que lo has pensado bien y que no meterás a la empresa en problemas. Sepa qué decir si su jefe le responde. Qué haces cuando tu jefe te ofrece un 10 o 20% de aumento de sueldo? que haces si te quiere doblar el sueldo? Si él/ella quiere mantenerte en la compañía de todos modos, ¿cómo lidias con eso?? Tenga en cuenta sus razones para irse cuando piense en esto. Si desea irse principalmente porque cree que está mal pagado, debe considerar la contraoferta. Pero si hay todo tipo de razones que no tienen que ver con el dinero, no entres en ellas, porque entonces te quedarás descontento dentro de la empresa. Sepa qué decir si su jefe le pide que se quede un poco más. Si él / ella le informa que necesita quedarse una o dos semanas más para completar un proyecto en particular, ¿qué le dirá?? 
La carta es una parte importante de la renuncia, porque significa que pones tus intenciones en blanco y negro. Un empleador no puede exigirle que se quede más tiempo si tiene prueba del período de preaviso acordado. Escriba siempre la dirección de la empresa y la fecha de la carta. Usa la fecha en que le entregas la carta a tu jefe. Esta formalidad puede ser útil si existe incertidumbre sobre cuándo se escribió y recibió la carta. Indique claramente el motivo de su despido. Escribir: "Querido señor, señora ....... Con esta carta yo, (nombre), le ofrezco mi renuncia". Es importante ser claro, en caso de que surjan problemas. Indique claramente cuándo dejará de trabajar. "El plazo de preaviso de un mes comenzará a partir del (fecha)". Si tiene un período de notificación más largo, indique claramente cuál es este período y cuándo comienza ese período. gracias a la empresa. Escribir: "Gracias por el tiempo agradable que pasé con (nombre de la empresa). Aprecio que siempre ha habido muchas oportunidades para un mayor desarrollo. Deseo (nombre de la empresa) buena suerte y prosperidad". Esta es una parte importante de permanecer cortés y resignado en un ambiente agradable. firma la carta. Termina la carta con "Tuyo sinceramente" o "Atentamente", seguido de su nombre y cargo. 
Haga lo que se le pida durante el período de aviso. Por supuesto que es fácil tomar atajos en las últimas semanas, pero así es como dejas una mala impresión, y eso puede tener consecuencias negativas para ti. Así que haz todo lo posible para que sea lo más fácil posible para tu sucesor. Lo último que quieres es que la gente se sienta frustrada porque dejaste un desastre. 
Es muy probable que haya construido buenas relaciones dentro de la empresa si ha trabajado allí durante un período de tiempo más largo. Así que quédate verdadero en contacto si eso se siente bien. Puede enviar un correo electrónico a todos sus colegas con su información de contacto o incluso una invitación para hacer algo divertido si eran buenos amigos. Absténgase de hacer comentarios negativos sobre la empresa o sus ex colegas en el futuro. Eso siempre puede filtrarse y darte un mal nombre. Si tus nuevos compañeros de trabajo siguen escuchándote quejarte de tu antiguo trabajo, puedes parecer un bastardo desagradecido. 
Explica por qué quieres irte. Se honesto. El motivo puede ser que la carga de trabajo sea demasiado alta, que tengas que parar un tiempo por tu salud o que quieras montar tu propio negocio. Trate de persuadir a su jefe para que lo despida. no puedes ser tu jefe "preguntar" para despedirte, pero puede ser una consecuencia lógica de la conversación. Si conoces bien a tu jefe, puede que te despida porque entiende que tu situación mejorará en el futuro. Comprenda que esto significa que tiene menos control sobre la fecha de salida. Si tu objetivo es que te despidan, no puedes controlar tu último día de trabajo. Puede ser inmediatamente o solo después de mucho tiempo. 
Recibirás prestaciones por desempleo hasta que encuentres otro trabajo.
Renunciar
Renunciar puede ser una experiencia liberadora y puede ser el comienzo de una mejor carrera. Pero dejar un trabajo es más complicado que simplemente poner tus cosas en una caja, gritarle a tu jefe y salir corriendo del edificio. Para mantener abiertas todas las opciones y asegurar un buen entendimiento, siempre es mejor renunciar de manera digna y respetuosa. Lea los pasos de este artículo si está buscando una forma de renunciar que minimice el daño y mantenga sana la relación entre usted y la empresa.
Pasos
Método 1 de 2: renunciar a la forma tradicional
1. Haz un plan de lo que harás después de que te despidan. Una vez que estés seguro de que quieres renunciar, es muy importante hacer un plan hermético para no caer en un hoyo después de tu renuncia. Lo ideal es que no renuncies hasta que ya sepas que estás seguro de otro trabajo, ya que es más difícil encontrar trabajo si estás desempleado.
- No asumas que puedes llegar a fin de mes hasta que encuentres otro trabajo. Debido al malestar económico en el que hemos estado durante bastante tiempo, puede pasar un tiempo antes de que encuentres algo más. Así que no renuncies por capricho, pensando que verás cómo te va después de eso.
- Asegúrese de tener otro trabajo bajo la manga antes de renunciar. Si decides que quieres renunciar, primero busca un nuevo trabajo. Pero siempre sea honesto con los empleadores potenciales, siempre dígales que actualmente está empleado por otro empleador.
- Si no tienes otro trabajo bajo la manga, al menos asegúrate de haber ahorrado lo suficiente para estar sin ingresos por un tiempo. Si realmente odia su trabajo, aproveche sus reservas para poder renunciar de inmediato. Eso significa que debe pensar detenidamente cuánto dinero necesita; de nuevo tenga en cuenta que tiene que pasar más tiempo con sus ahorros de lo que esperaría.
- Si renuncia, generalmente no tiene derecho a beneficios de desempleo. Esto aplica tanto para contratos fijos como indefinidos, incluso si renuncias durante tu período de prueba. Si quieres reclamar la prestación por desempleo, tendrás que convencer a tu empleador, ya sea a través de un abogado o no, de que el despido a través de un acuerdo conciliatorio es una mejor manera.
- Renunciar por las razones correctas. No renuncie porque sienta que no está recibiendo suficiente aprecio o pago; en ese caso, siempre es mejor hablar con su empleador sobre sus problemas. Si no intenta resolver los problemas en su empleador actual lo mejor que pueda, existe la posibilidad de que los mismos problemas se repitan en un nuevo empleador.
2. Mantener siempre un plazo de preaviso mínimo de un mes. Recuerde que su empleador cuenta con usted y tendrá un gran problema si desaparece repentinamente. Si su contrato contiene un plazo de preaviso superior a un mes, deberá ceñirse al plazo pactado.
3. Renuncia en persona de tu jefe. Muestre su lado bueno y haga una cita con su jefe para renunciar, a menos que haya circunstancias extraordinarias en las que no quiera ver a su jefe en persona, o si está trabajando de forma remota. Renunciar por carta o correo electrónico puede parecer débil, como si estuviera demasiado asustado para tener una conversación seria o si no aprecia a su jefe lo suficiente como para tomarse el tiempo de hablar. Aquí hay algunas cosas para decirle a su jefe en una conversación:
4. Prepárese para responder posibles preguntas de su empleador. En la mayoría de los casos, su empleador hará algo más que asentir, estar de acuerdo y desearle la mejor de las suertes. Su jefe querrá saber por qué quiere irse y puede tratar de persuadirlo para que se quede. Si te preparas para esto, tendrás más confianza y parecerás más profesional. La conversación será entonces mucho más fácil. Aquí hay algunas cosas que puede esperar:
5. Preparar una carta formal de renuncia. Eso es algo que puede hacer después de hablar con su jefe para que el despido sea oficial. Antes de hacer esto, primero debe comprender cuál es la cultura de la empresa. Si no es costumbre presentar una carta de renuncia, no lo hagas. Pero si eso es lo habitual, es mejor que hagas lo que se espera de ti.
6. Manténgase profesional incluso después de haber renunciado. Los empleadores potenciales a menudo llaman a los empleadores anteriores para tener una mejor idea del tipo de empleado que eres. Dejar una mala última impresión puede tener consecuencias desagradables a la hora de encontrar un nuevo puesto. Es importante trabajar muy duro y completar bien los proyectos desde el momento en que comienza su período de aviso, en lugar de soñar despierto con el día en que cierra la puerta detrás de usted.
7. Una vez llegado el último día, es importante marcharse de forma educada y amable. No tires todas tus cosas en una caja como un loco y luego salgas corriendo. En su lugar, tómese el tiempo para despedirse de su jefe y compañeros de trabajo y decir que se mantendrá en contacto.
Método 2 de 2: ser despedido
1. Sopese los pros y los contras de ser despedido versus renunciar. Ser despedido no significa volver loco a tu jefe hasta el punto de querer despedirte. Significa que vas a hablar con tu jefe sobre ser despedido "tomar" despedido por razones oficiales "son". Esto puede ser beneficioso para ambas partes. Para usted puede significar que recibirá una indemnización por despido. Además, si accedes a tu despido, también tienes derecho a la prestación por desempleo.
- Esto solo funciona en ciertos casos. Por ejemplo, si trabaja para una empresa en la que considera que las responsabilidades son demasiado grandes, es posible que la empresa acepte dejarlo ir en condiciones favorables.
- Si elige este método, debe tener una buena razón por la que desea ser despedido. Significa que era valioso para la empresa, pero necesita más tiempo para un nuevo proyecto o más tiempo con su familia.
- Este método solo funciona si no te transfieres a un nuevo trabajo. Si tienes un nuevo trabajo ya no tienes derecho a una indemnización por despido.
- Para poder arreglar esto debes tener una buena relación con tu jefe. Tu jefe necesita conocerte bien, entender tus razones y reconocer que eres valioso para la empresa.
2. Habla con tu jefe sobre la situación actual. Esto es difícil de hacer, pero al final es mejor para ambas partes. Después de decirle a su jefe que quiere irse, tenga una conversación honesta sobre el deseo de ser despedido. Esto es lo que puede hacer:
3. Regístrese como demandante de empleo en la UWV. Una vez que hayas concertado la cita con tu jefe, puedes registrarte en la UWV.
Consejos
- Asegúrese de tener un plan bien pensado sobre lo que hará después de su despido. Si te transfieres a otro trabajo, prepárate para ese nuevo trabajo. Si no tienes otro trabajo, asegúrate de tener suficientes ahorros.
- No le digas a nadie que vas a renunciar antes de decirle a tu jefe. Si tu jefe se entera, puede crear un ambiente muy desagradable.
- Asegúrate de dejar una buena impresión en tu último día. Las últimas impresiones son tan importantes como las primeras impresiones.
- Escriba una carta de renuncia que sea lo más concisa posible. Tenga tacto, no culpe a nadie por irse.
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