Instrucciones de paso a paso gratis 
Tenga cuidado de no anunciar su jubilación demasiado pronto. Esto puede dar a su empleador la impresión de que usted no está invertido, y esto puede llevar a que lo pasen por alto para los proyectos, o que le pidan que se vaya temprano para hacer espacio para su reemplazo. Del mismo modo, si está en una posición de liderazgo, es posible que sus empleados ya no escuchen sus pautas o respeten su autoridad. Si tiene miedo de las consecuencias negativas de sus anuncios, tal vez sea mejor esperar hasta el último minuto de acuerdo con su manual del empleado. Al igual que con cualquier puesto que haya dejado en su carrera, independientemente del manual, debe informarle a su jefe sobre sus planes a más tardar tres semanas antes de la fecha de jubilación programada. El "aviso de tres semanas" es el mínimo necesario para encontrar, contratar y capacitar a un reemplazo. Si está en una posición de liderazgo o en una que es difícil de reemplazar, no es raro que renuncie a su trabajo con tres a seis meses de anticipación para que su empresa tenga tiempo de encontrar y capacitar a un reemplazo adecuado Piense en la relación que tiene con su gerente y la empresa, y si es importante mantener esa relación en su pensión. Pensar en el papel que jugará su empresa cuando se jubile puede contribuir en gran medida a mantener sentimientos positivos en ambos lados. 
El nivel de formalidad de esta cita depende de la relación que tenga con su jefe o supervisor. Si está en una relación estrictamente profesional, el anuncio será igual de formal. Sin embargo, si tiene una relación más amistosa, el anuncio puede ser menos rígido y más conversacional. Si aún no ha finalizado sus planes, pero su jefe le cuenta la noticia a su jefe por cortesía, dígalo. Simplemente diga: "Estoy pensando en jubilarme en junio, pero aún no me he decidido. ¿Cuándo debo hacerle saber esto último??” Si sus planes ya están en su lugar, diga: “He pensado en esto durante mucho tiempo y he decidido que es hora de retirarme. Me jubilaré a finales de junio.” De cualquier manera, hazle saber a tu jefe que quieres que la transición sea lo más fluida posible. 
Si el jefe enviará un memorando, publicará un boletín o hará un anuncio, no es necesario que anuncie formalmente su retiro al resto del personal. Si prefiere decírselo usted mismo a todos (o algunos) compañeros de trabajo, pídale a su jefe que posponga el anuncio hasta que haya tenido la oportunidad de hablar con estas personas importantes. Incluso si no planea tomar otro trabajo o volver a trabajar después de la jubilación, la economía actual es impredecible y es una buena idea pedirle a sus supervisores tres cartas de recomendación. Es mejor hacer esto ahora mientras su buena ética de trabajo todavía está fresca en su mente que esperar hasta que necesite las cartas, cuando pueden haberse mudado a otras compañías y ser más difíciles de rastrear. 
Entrega la carta a tu jefe después de contarle verbalmente tus planes. Incluso si ha dejado claras sus intenciones verbalmente, Recursos Humanos necesitará una carta formal para incluir en sus registros. Nómina también necesita la información para asegurarse de que reciba todos los días de enfermedad u otros beneficios. Asegúrese de ponerse en contacto con recursos humanos de inmediato para averiguar qué papeleo se necesita y cuándo debe completarse. 
Incluya la fecha exacta de su retiro en toda la correspondencia. Esto evita especulaciones y simplifica el trabajo a otros que dependen de ti, porque saben exactamente en qué día dejarás de trabajar. Incluya una dirección de reenvío si es diferente de la que la empresa tiene registrada. Si no cobra su último cheque de pago en su último día hábil, la empresa puede enviarlo, u otra información relevante, a la dirección proporcionada. Agregue otros detalles de contacto (número de teléfono, correo electrónico o dirección) si desea mantenerse en contacto con alguien de la oficina después de jubilarse. 
Las cartas de jubilación son una oportunidad para despedirse de la empresa y deben ser sinceras y sinceras a la hora de expresar buenos deseos. Si planea mantener relaciones con sus compañeros de trabajo después de jubilarse, ahora podría ser un buen momento para invitarlos en persona a una parrillada o cena familiar después de jubilarse. Así puedes asegurarte de mantener la relación y no caer en el olvido. 
Una publicación en Facebook u otra red social puede facilitar el proceso de anuncio, ya que puede decirles a todos sus conocidos de una sola vez. Si usa LinkedIn u otros sitios de redes profesionales, publique allí también. Es inteligente redactar su anuncio de jubilación de tal manera que deje espacio para oportunidades futuras, especialmente si se jubila anticipadamente. Di algo como: “Renunciaré a mi cargo en junio para pasar más tiempo con mi familia. Estoy deseando ver lo que me traerá el próximo capítulo.” Considere hacer un video divertido de jubilación. Echa un vistazo a YouTube para obtener ideas. 
Puedes elegir si avisarles con anticipación que es una fiesta de jubilación o puedes hacer un anuncio sorpresa en la fiesta misma. Si bien puede parecer descortés organizar una fiesta para ti, las reglas de etiqueta están cambiando y la mayoría considera que una fiesta de jubilación es una excepción a esta regla, especialmente si es una sorpresa que revelas en la fiesta (en cuyo caso, nadie ha comprado nada). regalos).).
Anunciando su retiro
Contenido
Históricamente, a menos que circunstancias especiales los obligaran a seguir trabajando, la mayoría de las personas se jubilaban a los 65 años y no había necesidad de negociar oficialmente una jubilación planificada. Hoy en día, algunas personas se jubilan a los 50, mientras que otras continúan trabajando hasta los 80, y el proceso de anunciar la jubilación no está claro. Saber cómo y cuándo anunciar su jubilación puede ayudar a que el proceso sea menos estresante y a terminar su exitosa carrera con una nota positiva.
Pasos
Parte 1 de 3: anunciarle a tu jefe
1. Comienza a planificar a tiempo. Elegir jubilarse es muy importante y debe comenzar a planificar al menos seis meses antes de jubilarse.
- Esto le da tiempo para asegurarse de que se siente bien con su elección antes de hacerla oficial, atar cabos sueltos y recuperar los días de vacaciones restantes.
- Familiarícese con la política de jubilación de su empresa y descargue declaraciones de beneficios e información sobre beneficios del sitio web de su empresa mientras aún tenga las credenciales.
- La política también le permite saber si su empresa tiene una regla sobre la anticipación con la que debe informar a su empleador y/o al departamento de recursos humanos, lo que probablemente dicte cuándo tomar los siguientes pasos.
2. Decide cuándo decirle a tu jefe. Es importante que siga el protocolo de la empresa, pero a menudo tiene cierto margen de maniobra cuando le informa a su supervisor inmediato sobre su jubilación planificada.
3. Programe una cita privada al final del día. Esto le da algo de tiempo para discutir sus planes, pero no interrumpe las otras responsabilidades laborales de su jefe.
4. Pregúntale a tu jefe cómo decirle al resto del personal. Algunos jefes tienen la política de querer hacer un anuncio formal de su retiro al personal, pero otros prefieren que usted mismo se lo anuncie a sus colegas. Si tienes una preferencia, házselo saber.
5. Escribe una carta a tu jefe anunciando oficialmente tu retiro. La carta es una formalidad y puede ser breve, pero debe indicar la fecha de su jubilación.
Parte 2 de 3: anunciar a los colegas
1. Dile a la gente personalmente. Es considerado informar a sus colegas y personal de forma oral, por teléfono o por correo electrónico que se jubila, en lugar de enviar un memorando a toda la empresa. Darle un toque personal al mensaje hará que tus compañeros se sientan valorados, lo que puede ayudar a mantener vivas tus amistades en la jubilación.
- Informe a sus amigos y colegas cercanos después de decirle a su jefe. Las noticias a menudo se difunden rápidamente, incluso si pide mantener la información en secreto y desea que su jefe sea el primero en enterarse.
- Si su jefe está organizando una reunión para informar a colegas importantes sobre su jubilación, considere redactar un correo electrónico para sus otros colegas y empleados, y configúrelo para que se envíe automáticamente desde su servicio de correo electrónico al final del año. Así todos se enterarán al mismo tiempo y nadie se sentirá ofendido.
2. Incluya información importante en toda su correspondencia. Ya sea que esté redactando un correo electrónico para recursos humanos, escribiendo una carta formal a su jefe o una carta a su secretaria, se debe incluir cierta información para simplificar el proceso y evitar confusiones.
3. Exprese su aprecio y buenos deseos. En lugar de enviar un mensaje directo e impersonal, las cartas amables y personales a sus colegas y a su reemplazo, si ya lo contrataron, garantizarán que lo recuerden como un empleado considerado.
Parte 3 de 3: anunciar a amigos y familiares
1. planifícalo bien. Independientemente de cuándo decida contárselo a su jefe y a sus compañeros de trabajo, siempre debe planear contárselo a familiares y amigos después de contárselo a la gente del trabajo.
- Las noticias se difunden rápidamente y puede ser incómodo o problemático para su jefe saber de otras personas que usted se jubila.
- La excepción es su cónyuge y familiares inmediatos, o un amigo o mentor de confianza. Necesitará personas con las que hablar sobre la jubilación antes de formalizar sus planes, así que siéntase libre de confiar en las personas cercanas a usted. Asegúrese de indicar claramente que la información es confidencial.
2. mantenlo informal. Si bien los anuncios para su jefe y compañeros de trabajo deben mantener un cierto nivel de formalidad, puede hacer que sus anuncios para amigos y familiares sean tan informales como desee.
3. Considere organizar una fiesta para hacer el gran anuncio. Invita a todos tus familiares y amigos más cercanos y cuéntales de una manera personal que sea significativa para ti.
Consejos
- Aunque es probable que no esté buscando otro trabajo, aún desea que su anuncio verbal y su carta de jubilación estén limpios. Concéntrese en las experiencias positivas, incluso si no necesita necesariamente una referencia para un nuevo puesto.
Advertencias
- Puede conducir a resultados no deseados si anuncia su jubilación demasiado pronto. Si está en una posición de autoridad, considere la posibilidad de que algunos empleados cuestionen su autoridad si saben que no se quedará.
Artículos de primera necesidad
- carta de pensión
Artículos sobre el tema. "Anunciando su retiro"
Оцените, пожалуйста статью
Popular
