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Incluso si su contrato no incluye un período de preaviso, es mejor ceñirse a un período de 2 a 3 semanas, lo cual es bueno para su empleador. Con menos de dos semanas, su empleador probablemente no podrá organizar un reemplazo adecuado; si tiene más de tres semanas, su empleador se preguntará qué hace todavía aquí. 
Dale tiempo a tu jefe o chef para absorber y procesar la información. Si la empresa hace una contraoferta atractiva, será un inconveniente si ya compartió sus planes con sus colegas. Piense en cómo se debe comunicar su salida al resto del personal una vez que haya hablado con su jefe. Su jefe puede enviar un correo electrónico a toda la empresa, o puede pedirle que envíe un mensaje usted mismo. No informe su partida a nadie antes de discutir estos detalles con su jefe. 
Esto es especialmente importante si trabajas en equipo. Una vez que haya presentado su renuncia, discuta con su equipo qué personas asumirán qué funciones hasta que se encuentre un reemplazo. 
Una carta de renuncia típica se parece a esto: "Estimado Sr. Spacely: Fue un honor trabajar para Spacely Sprockets, Inc. Por medio de esta carta le informo que me iré para tomar un nuevo trabajo en otra empresa a partir de [una fecha de POR LO MENOS dos semanas a partir de la fecha de su entrevista y carta]. Acepte mi agradecimiento por nuestra cooperación, y todo lo mejor para usted y toda la empresa para el futuro. Atentamente, George Jetson." 
escribir algo como "Renuncio como [su cargo] a partir de [la fecha de su último día laboral programado]." 
Di algo como: "Nunca podría haber cumplido mi sueño de convertirme en un autor prolífico sin el conocimiento que obtuve de la industria editorial trabajando para esta gran empresa." Es posible que desee agradecer directamente a su jefe y agregar los nombres de las personas que le agradaron especialmente. 
"He estado pensando en mis opciones aquí por un tiempo y he decidido que es hora de ir a otro lugar. Estoy agradecido por las oportunidades que me han brindado aquí, pero renuncio en dos semanas." O... "Necesito informarle que me han ofrecido un trabajo en otra empresa. Me lo he pasado muy bien aquí, pero renuncio en dos semanas a partir de hoy. ¿Está bien si mi último día laboral es [dentro de dos semanas]??" 
Tu conversación con tu jefe puede ser una buena oportunidad para negociar, así que prepárate y conoce tus propios resultados. Si quedarse es una opción, ¿qué te abriría a eso?? Eche un vistazo a las advertencias a continuación, porque una contraoferta puede tener serios aspectos negativos. Si recibe una contraoferta, primero pregunte si puede obtenerla en blanco y negro y con firma. Lo mejor sería que tu jefe, tu jefe y RRHH firmen. Al considerar una contraoferta, piense honestamente por qué quiere irse y protéjase. Si bien el almacenamiento puede ser agradable, es posible que no resuelva otros problemas que requieren un ascenso (si el progreso de su trabajo se ha estancado) o una transferencia a otro grupo (si tiene conflictos personales con su jefe). 
En otras palabras, no te estás ayudando a ti mismo si dices: "Sí, fuiste un chef terrible y yo (o quien sea) puedo estar mejor sin ti," (aunque eso es cierto). Puedes decir la verdad sin ser cruel: "Fue un factor, pero no la razón completa. Sentí que nuestros estilos y enfoques de trabajo no encajaban bien juntos, y que nunca nos llevamos tan bien como me hubiera gustado. Aún así, la experiencia general aquí ha sido positiva; y con esta oportunidad estoy feliz de tener nuevos retos." 
Date cuenta de que a algunos jefes no les gusta cuando tú decides. Asegúrate de estar conectado ese día puede alejarse de su trabajo porque a veces el jefe se toma muy personalmente que usted se vaya, le dirá que no hay razón para cancelar por adelantado y le dirá que puede irse de inmediato. Puede estimar mejor esto usted mismo, así que haga todo lo posible para determinar si su jefe es una de esas personas, pero tenga cuidado, a veces simplemente no puede predecir lo que alguien hará. Vuelva a leer su contrato: debe conocer todas las opciones de despido tanto de la empresa como de usted mismo. Si no hay un contrato formal, familiarícese con las normas estándar de su país/municipio. 
Estreche la mano de su futuro ex chef, agradézcale por "todo" y vete. Vaya a su lugar de trabajo y quédese allí durante al menos 10 minutos. Ahora ¿Puedes ir a decírselo a todos pero no se lo restriegues a tu jefe? Muestra clase y solo confirma que te vas. 
Por ejemplo: "No se si te has enterado, pero renuncio para trabajar en otra empresa. Antes de irme, solo quiero hacerle saber cuánto aprecié trabajar con usted." Es posible que estas personas también trabajen en otro lugar en el futuro, y desea que guarden recuerdos positivos de usted. Quién sabe, aún podrían influir en tu futura carrera.
Solo renuncia
Contenido
Es hora de un cambio, ya sea una nueva carrera o simplemente un nuevo desafío. El procedimiento para renunciar es bastante simple: cancelar, preferiblemente con anticipación. Pero si no quieres quemar barcos detrás de ti o crear obstáculos para futuras posibilidades, debes ser muy cuidadoso y discreto. Renunciar es fácil, pero bien no renuncies. Este artículo analiza específicamente algunas de las formas en que una persona puede hacer que su despido sea lo más suave y libre de rencores posible.
Pasos
Parte 1 de 3: elegir el momento adecuado para renunciar
1. Intenta decir adiós en lo alto. La mayoría de las personas renuncian a su trabajo cuando están agotadas y sienten que no pueden trabajar en otro lugar. Esta sensación de agotamiento a menudo conduce a una reducción de la productividad. Si bien este es un sentimiento comprensible, debe hacer todo lo posible para comprometerse con su último proyecto. Es posible que desee una recomendación de su jefe en el futuro (o incluso puede trabajar con él o ella nuevamente). Lo mejor es cuando te recuerdan como un gran trabajador que dio todo durante su trabajo.
- Tenga en cuenta los beneficios a los que puede tener derecho. Si está a punto de ser despedido, puede tener derecho a un pago de transición o un beneficio por desempleo. Estos pueden ser muy útiles si aún no tienes un nuevo trabajo. Al renunciar a ti mismo, pierdes estos derechos.
- Una vez que haya decidido renunciar a su trabajo, es una buena idea averiguar qué piensa su empleador sobre el despido consensuado. Especialmente en caso de enfermedad o conflicto laboral, los empleadores suelen preferir perderte a ser rico. Si firmas un acuerdo de conciliación, puedes conservar el derecho a una paga transitoria o prestación por desempleo. Un abogado especializado en despidos puede ayudarte con esto.
2. Haz planes para cancelar. Si quiere irse lo mejor que pueda, no deje que su empleador se siente allí, con las manos en el cabello ocupando su posición. Dé al menos dos semanas de aviso (o el período mínimo establecido en su contrato) para que su jefe pueda asignar a otros a su trabajo o capacitar a un nuevo empleado.
3. Guárdatelo para ti mismo. Una vez que haya tomado una decisión, no lo discuta con nadie hasta que su jefe se entere. Piense en el futuro, como un general, y sepa que el conocimiento es poder.
4. No dejes cabos sueltos. Esto es respetuoso y considerado, y su jefe y sus colegas sin duda lo apreciarán. Complete proyectos en curso y establezca pautas para la persona que se hará cargo de su trabajo. Considere crear un archivo que explique dónde lo dejó en los proyectos a largo plazo y otra información vital que su reemplazo debería saber sobre las cosas en las que ha estado trabajando. Asegúrese de que todos sus archivos estén bien organizados, etiquetados y fáciles de encontrar; no quiere que sus compañeros de trabajo entren en pánico y lo llamen cuando ya no está porque no pueden encontrar uno de sus archivos.
Parte 2 de 3: escribir su carta de renuncia
1. Sepa qué no escribir en una carta de renuncia. Nunca escribas nada grosero, despectivo o cruel. Puedes reconectarte con tu jefe más tarde (incluso puedes volver a trabajar con él/ella) así que es mejor ser respetuoso en tu carta. De lo contrario, tus palabras bruscas y feas pueden perseguirte más tarde.
- Ejemplo de lo que no se debe escribir: "Sr. Jansen: Renuncio. odiaba trabajar aquí. eres feo y tonto. También me debes 2000 € de vacaciones y días de permiso. Tú eres un idiota. -Beto."
2. Escribe una carta de renuncia bien escrita. Hay bastantes detalles que distinguen las buenas letras de las grandes letras. Siga las pautas a continuación en su carta.
3. ser amable y respetuoso. Si instruiste a tu jefe, hazlo también en la carta. No hay necesidad de sonar formal si usted y su jefe se llaman por sus nombres de pila. Además, si usa su primer nombre, la carta tendrá un tono un poco más amigable, lo que puede aliviar un poco el aguijón.
4. Deja claro que renuncias definitivamente. A veces, las empresas hacen una contraoferta si un empleado renuncia. Si está seguro de que quiere dejar la empresa, asegúrese de dejar sus sentimientos absolutamente claros.
5. Muestra cuánto apreciaste el trabajo aquí. Incluso si odiaste cada segundo de tu trabajo, trata de decir algo positivo. algo como "Aprendí mucho sobre el mundo de las galerías de arte aquí" es positivo (incluso si realmente quiere decir que aprendió mucho sobre el mundo de las galerías de arte y nunca quiere volver a ser parte de él).
6. Piensa en lo que has logrado. No presumas, pero menciona algunos proyectos en los que has trabajado y lo orgulloso que estás de ellos. Esto es importante, ya que se archivará su carta de renuncia, junto con cualquier comentario negativo que los chefs hayan agregado a su archivo. Escribir sus logros lo ayudará si alguna vez solicita un trabajo que pasa por el mismo departamento de recursos humanos, ya que tomarán su archivo y su desempeño es una de las primeras cosas que notará.
7. Termine con una nota cálida. Tenga en cuenta lo agradecido que está por haber tenido la oportunidad de trabajar en esta empresa y que realmente aprecia a las personas que trabajan allí (incluido su jefe).
8. Tenga lista una copia de su carta de renuncia cuando hable con su jefe. No envíe su carta por correo electrónico, se considera muy poco profesional. Imprímelo y entrégaselo a tu jefe cuando discutas tu despido con él o ella.
Parte 3 de 3: hablar con tu jefe
1. Haz una cita con tu jefe para hablar de algo importante. Puede aparecer y preguntarle si tiene un momento; solo tenga en cuenta que su jefe tiene trabajo que hacer y es posible que no pueda dejarlo todo cuando quiera darle la noticia. Otra opción es preguntarle a tu jefe si tiene algo de tiempo al día siguiente. De esta manera, le das la oportunidad de reservar algo de tiempo para concentrarse en tus noticias.
- Si está demasiado ocupado, simplemente le dará más trabajo, así que, si es posible, espere hasta que su jefe tenga tiempo para concentrarse en sus noticias.
2. Esté preparado, directo y educado. Ensayar por sí mismo le ayudará a estar listo para la conversación con su jefe. La mayoría de los gerentes están muy ocupados y apreciarán su enfoque directo, sin que usted "quiero suavizar el golpe", "buscando la manera correcta de decir esto", o gira en torno a él. Puedes decir algo como:
3. Esté preparado para discutir las razones de su despido. Lo más probable es que haya trabajado con este jefe por un tiempo y cualquiera que sean sus razones para ser despedido, es posible que él o ella tenga algunas preguntas. Prepare una respuesta que sea concisa y comprensible. Si renuncia porque odia su trabajo, trate de formular sus respuestas de tal manera que no sean ofensivas. en lugar de decir "Creo que es horrible aquí" puedes decir: "Creo que es hora de que cambie de carrera."
4. Piensa en la posibilidad de una contraoferta. Tu jefe puede apreciarte más de lo que crees y hacer una contraoferta. Si eres educado y ordenado con tu renuncia, esta podría ser una de las opciones. Tienes que pensar de antemano si te quedarías con un aumento de salario, más extras, una promoción u otros incentivos.
5. Destacar lo positivo. ser honesto pero educado. Si el jefe pregunta si él o ella tuvo algo que ver con su decisión, y lo hizo, es mejor confiar en el tacto y la diplomacia para que una respuesta honesta sea aceptable.
6. Piensa en el futuro. Recuerde que el propósito de renunciar ordenadamente es ponerse siempre en una buena posición con las personas con las que ha construido una relación en el trabajo. Si regaña a todos en su futuro lugar de trabajo, es probable que no escriban una buena carta de recomendación, o tal vez no le cuenten sobre el trabajo de ventas del que se enteraron por un amigo. Ser discreto, cortés e inteligente con respecto a su partida garantizará que se haya brindado la mejor oportunidad posible para el éxito futuro.
7. Dale la mano, sonríe y agradece a tu jefe. Ya sea que su partida se deba a una mudanza, para aceptar un mejor trabajo o simplemente para alejarse de Éste figura, muestra clase cuando salgas por la puerta.
8. Notifique a cualquier persona afectada por su salida. Después de informar a su supervisor, informe personalmente a otros gerentes o empleados clave con los que ha trabajado que ha renunciado. Dilo de tal manera que hagas que la persona "Gracias" por ayudarte a desarrollar tu carrera.
Consejos
- Recuerda que pocas personas son tan libres como las que no tienen nada que perder, pero en el futuro no ayudará si te dejas llevar por completo porque te vas de todos modos. No morirás si actúas bien durante dos semanas, porque te irás de todos modos, y pronto podrás dejarlo todo atrás.
- El saco que deja atrás hoy puede convertirse algún día en su jefe, o peor aún, en su subordinado. Y también recuerda que a veces esos tontos ni se dan cuenta de que nadie los quiere. Si se le recuerda como alguien que solía ser positivo y generoso, puede estar bien encaminado hacia un gran futuro como su antiguo jefe, que ahora es su nuevos jefe, te pone (la cara amable que recuerda) en la nueva posición frente a extraños. Esto puede abrir puertas para transferir a otros lugares, mejores misiones y más.
Advertencias
- Prepárese físicamente para partir ese día: antes de partir, guarde todo lo que necesita y tiene derecho en un disco o envíelo por correo electrónico a una cuenta personal, como información de contacto de clientes, proveedores u otras referencias; ejemplos de trabajo; una lista de proyectos en los que has trabajado, etc. [Recuerde que gran parte de los datos y otras cosas a las que tuvo acceso mientras trabajaba son en su mayoría propiedad de la empresa. Asegúrese de que esté dentro de los límites de su contrato y la ley antes de seguir este consejo].
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