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Por supuesto, lo último que quieres hacer es trabajar con alguien a quien no respetas mucho. Sin embargo, esto es mucho mejor que discutir constantemente con alguien con quien tienes que trabajar. 
Primero, si usted y su jefe hablan sobre su relación problemática y su jefe finge que no sabe de lo que están hablando, entonces tiene evidencia. Si su jefe escucha que está recibiendo señales mixtas, es más efectivo mostrar dos correos electrónicos completamente diferentes que muestren esto. En segundo lugar, si su jefe es del tipo que acusa falsamente a los demás, mantener un registro de todas sus interacciones, o incluso hablar con él frente a los demás, es una buena manera de arreglar las cosas. 
Sobre todo, evita hablar mal de tu jefe a empleados con un puesto superior al tuyo. Esto solo dañará tu reputación. Recuerda que tienes que ser el que se lleva bien con todos, alguien que es capaz de resolver problemas y no quejarse constantemente con todos. 
Si sabe que un compañero de trabajo discutirá un tema importante durante una reunión, puede discutir brevemente el tema con su jefe para que él o ella esté algo preparado. Si sabe que su jefe estará de mal humor si llueve o si se encuentra en un embotellamiento, asegúrese de darle buenas o divertidas noticias cuando llegue. 
Si ayudas a tu jefe a poner las cosas en orden, tu relación definitivamente mejorará. Tu jefe probablemente te lo agradecerá. 
Su jefe quedará impresionado por sus esfuerzos para que él o ella se sienta más positivo acerca de su estilo de gestión, lo que facilitará mucho las cosas. 
Sí, tal vez tu jefe es muy, muy irrazonable y no hay nada que puedas hacer para mejorar la forma en que te trata. Sin embargo, es mejor haber hecho todo lo posible por ti mismo, solo para estar seguro. 
Si tu jefe simplemente es abusivo, discriminatorio o no sigue las reglas en absoluto, entonces no hay nada gracioso en eso. Aprender a burlarse de las molestias cotidianas y sin sentido puede ayudarlo a mejorar su actitud hacia su relación. 
Si te comportas de manera poco profesional, dice algo sobre ti y tus prospectos dentro de la empresa. No quieres que otras personas en el trabajo piensen que eres infantil solo porque no puedes manejar el comportamiento de tu jefe. 
Si sientes que te estás enojando tanto que podrías decir algo de lo que te vas a arrepentir, discúlpate, aléjate por un momento y no regreses hasta que te sientas listo para comenzar la conversación nuevamente. 
Ver el problema en el trabajo en lugar del comportamiento potencialmente frustrante de su jefe hará que sus acciones para mejorar la situación sean más productivas. Si te enfocas más en cómo se comporta tu jefe, amenaza con hacerlo personal. 
Si usted y esa persona son amigables y trabajan bien juntos, él o ella pueden arrojar algo de luz sobre las formas de trabajar mejor con su jefe. No hace falta hablar mal de tu jefe para entender cómo abordar tu relación con él. Esa persona podría brindarle información valiosa, especialmente si ha estado en la empresa por más tiempo que usted. 
Si ha trabajado bien con otras personas en el pasado y le resultó imposible trabajar con este jefe, no dirá nada sobre usted. De hecho, estarás mucho mejor si tomas la iniciativa para mejorar la situación. 
Si el conflicto se trata de un fraude que intenta recibir dinero del gobierno, es probable que los denunciantes tengan que seguir procedimientos especiales para proteger sus derechos. La Ley de Reclamos Falsos de EE. UU. requiere que los denunciantes con conocimiento original de dicho fraude sean los primeros en presentar su reclamo y se abstengan de divulgar cierta información sobre su reclamo. 
Por supuesto, puede hacer lo que hacen muchos que no están contentos en el trabajo: comenzar a solicitar otros trabajos mientras aún está en su trabajo actual. Serás más atractivo para otras empresas de esa manera porque todavía tienes trabajo. También pintará una imagen del estado del mercado laboral. Sin embargo, si tu situación es realmente intolerable, entonces no necesitas excusas para obligarte a quedarte. Conozca su punto de ruptura! 
Cuando acepte una nueva oferta de trabajo, asegúrese de no tener malos sentimientos hacia su jefe. Una vez que haga la elección, estará en camino hacia una carrera productiva y saludable.
Tratar con un mal jefe
Contenido
Una de las principales razones por las que los empleados están insatisfechos o descontentos en el trabajo es la mala gestión. Un mal jefe puede arruinar un buen ambiente de trabajo, haciendo que el personal se sienta incómodo e infeliz en el lugar de trabajo. Un jefe tiene la capacidad de imponer tareas buenas o malas y eventualmente despedirnos. Esta distribución de poder sesgada es la razón por la cual es tan importante tener una buena relación con su gerente. Tienes derecho a abrir la boca para intentar cambiar la situación si tu jefe hace un mal trabajo. Sin embargo, debes saber que algunos jefes intencionalmente tratan mal a los empleados porque puede ser beneficioso para ellos. Si usted como empleado dice algo al respecto, podría ser visto como una amenaza para esos beneficios y debe saber cómo defenderse. Si quieres saber cómo lidiar con un mal jefe y cómo mejorar el ambiente de trabajo, salta al primer paso.
Pasos
Parte 1 de 3: Mejorar su relación
1. abre la boca. Si te cuesta tener una buena relación con tu jefe, no te quedes callado. Hablar con su jefe sobre los problemas en cuestión puede ayudarlo a resolverlos con su jefe de una manera tranquila, educada y profesional. Claro, el tipo de relación que tienes con tu jefe y el tipo de persona que es puede afectar la forma en que abordas la conversación, pero en general puedes decir que hablar es más que enojarse y frustrarse e incapaz de terminar tu trabajo.
- Se sorprendería de cuántos jefes no tienen idea de que sus empleados están olvidando, enojados, frustrados o recibiendo señales contradictorias. Cuando hablas con tu jefe sobre tus problemas, probablemente esté feliz de que hables de ello.
- Si nunca habla con su jefe al respecto, prácticamente no hay posibilidad de que su relación o su entorno de trabajo mejoren. A veces es difícil decir algo al respecto, pero al final vale la pena.
- Tienes que pensar cuidadosamente de antemano lo que vas a decir. Pídele a tu jefe que programe una cita para hablar y asegúrate de tener pruebas bien preparadas y buenos ejemplos de momentos en los que te frustraste con tu situación.
2. No trabajes en contra, sino junto a tu jefe. Puede sentirse bien chantajear a su jefe, pero a la larga es mucho mejor mejorar la imagen de su jefe y lograr objetivos que sean buenos para usted y para toda la empresa. Pasar tiempo difamando a tu jefe o tratando de sabotear su trabajo para hacer tu propio trabajo solo empeorará tu relación y el ambiente de trabajo. No intentes solo ponértelo más fácil a ti, sino ayuda a tu jefe a conseguir sus objetivos, para que todo salga mucho mejor.
3. Seguimiento de todas sus interacciones. Si bien hacer un seguimiento de todas las cosas molestas y horribles que ha hecho tu jefe no parece la mejor manera de pasar el tiempo, puedes hacerlo mejor si sientes que la situación se ha salido de control. Guarde todos los correos electrónicos negativos que reciba, guarde memorandos que muestren que su jefe le está dando señales contradictorias y simplemente haga todo lo que pueda para documentar los problemas que ha tenido en su relación profesional. Esto se recomienda por dos razones:
4. No hables mal de tu jefe con tus compañeros. Hablar negativamente de tu jefe con los compañeros solo empeorará el problema y tú, el que no deberías ser la causa del problema, puedes ser el que contribuya al problema. Aunque a veces tengas la tendencia a quejarte del estilo de gestión de tu jefe, debes guardarte esos sentimientos negativos para ti. Quejarse de tu jefe con tus compañeros no solucionará el problema. Y recuerde, hay chismes en casi todos los lugares de trabajo, por lo que un compañero de trabajo que escuche sus quejas puede pasárselo a su jefe.
5. Anticiparse a los problemas antes de que sucedan. Otra forma de mejorar la relación con tu jefe es prevenir futuros problemas. Piensa en ello como anticipar la rabieta de un niño pequeño: si escuchas que tu jefe se acerca y escuchas que está enojado, asegúrate de tener algo que decir para calmarlo o encuentra una manera de evitar la situación si sabes algo. Si conoces bien a tu jefe, debes saber qué es lo que lo enoja y mejor encontrar una solución antes de que la situación se salga de control.
6. Evita las debilidades de tu jefe. Puede ser tentador explotar las debilidades de su jefe, pero de esa manera no logrará mucho en su empresa o ambiente de trabajo. En cambio, intente ayudar a su jefe a combatir sus debilidades para que todo funcione de manera más eficiente y con menos conflictos. Si su jefe siempre llega tarde a las reuniones, ofrézcale comenzar la próxima reunión con anticipación. Si su jefe es desorganizado, ofrezca preparar el siguiente informe antes de presentarlo al cliente. Busque puntos en los que su jefe pueda necesitar ayuda y aproveche la oportunidad.
7. Elogie a su jefe cuando tenga razón. Muchos gerentes nunca son elogiados porque de alguna manera se cree erróneamente que los gerentes solo deben elogiar a los empleados y no al revés. Puede sentirse un poco nervioso al acercarse a su gerente para ofrecerle consejos, pero los buenos gerentes estarán realmente agradecidos por los comentarios constructivos y útiles y apreciarán la oportunidad de aprender a desempeñarse mejor. Sin embargo, tenga cuidado de no halagar a un mal jefe, porque eso no le hará ningún bien.
Parte 2 de 3: Tener la mentalidad correcta
1. Recuerda que hay una diferencia entre una mala relación y un mal jefe. Un mal jefe es alguien que es intencionalmente cruel o poco ético y no está dispuesto a tratar con usted de manera honesta y abierta. Una mala relación es la incapacidad de comunicarse o trabajar juntos para beneficio mutuo. Cuando se acerque a su jefe acerca de su situación, concéntrese en la relación y no en la persona. Esto te ayudará a mantener la calma y a encontrar una forma productiva de lidiar con la situación.
2. Asegúrate de portarte bien. Antes de culpar a su jefe por todos los problemas en su relación, pregúntese si tal vez no es solo usted y necesita mejorar algo sobre usted. Puede sentir que se está comportando perfectamente, pero necesita asegurarse de que realmente logra sus objetivos, toma la iniciativa en los proyectos y se comunica de manera efectiva. Pregúntate si hay algo que puedas hacer para mejorar tu propio comportamiento y si eso ayudará a resolver los problemas que tienes con tu jefe.
3. No pierdas tu sentido del humor. Una buena dosis de humor puede ayudarte a abordar la relación con tu jefe y no tomarla demasiado en serio. Si bien los conflictos en el lugar de trabajo pueden no tener nada de gracioso, deberías poder tomar distancia y recordarte que, después de todo, tu trabajo no es lo único en esta vida y que tienes muchas relaciones e intereses significativos fuera del trabajo. La próxima vez que su jefe lo frustre o lo moleste, aprenda a reírse de eso, ignórelo y no lo tome muy en serio cada vez.
4. Comportarse profesionalmente en todo momento. Aunque a veces sientas la tentación de chismear sobre tu jefe, actuar de manera infantil o llegar tarde al trabajo por despecho, o hacer algo tan tonto como robar la engrapadora de tu jefe, estas payasadas no te servirán de nada. Incluso si tu jefe se comporta de manera infantil o inmadura, no te rebajes a su nivel y mantén una conducta profesional en todo momento; después de todo, recuerda que estás en el trabajo, no en el patio de la escuela. Trabaja en ti mismo para mantener la calma y mantener tu dignidad para que tu jefe sea el que se comporte de manera poco profesional cuando tengas un conflicto.
5. No combatas el fuego con fuego. Si usted y su jefe no están de acuerdo, puede sentirse bien contraatacar usando malas palabras, actuando agresivamente y atacando personalmente, o haciendo otra cosa para desahogar sus frustraciones. Por el momento se siente bien, pero a la larga solo dañará aún más su relación y lo pondrá a prueba. Quieres salir ileso de esto y no involucrarte en las payasadas de tu jefe.
6. Enfócate en el problema, no en tu jefe. Si te enfocas en tu jefe en lugar del problema, corres el riesgo de frustrarte y convertirlo en algo personal. En lugar de enojarse con su jefe por estar mal organizado, confuso o distante, debe trabajar para abordar el problema en el trabajo, ya sea que tenga problemas para realizar reuniones de manera eficiente o que sus colegas tengan problemas para colaborar porque su jefe está enviando señales contradictorias. Vea cómo puede abordar este problema trabajando con su jefe y simplemente trabajando sin él.
Parte 3 de 3: tomar medidas
1. Habla con tu gerente. Si el problema realmente se ha ido de las manos, lo mejor es hablar con el supervisor o alguien en un puesto superior dentro de la empresa. Si ha intentado todo o lo ha pensado detenidamente y se da cuenta de que no hay nada más que pueda hacer, entonces la mejor opción que tiene puede ser llevar el problema al siguiente nivel. Hable con su supervisor sobre el problema. Deja en claro que te gustaría que todo saliera bien en el trabajo, pero no puedes resolverlo con tu jefe. Sea lo más tranquilo y profesional posible, incluso cuando cocine en el interior.
- Enfócate en la productividad, no en las emociones. No te quejes de que tu jefe sea grosero o grosero, pero concéntrate en los aspectos relacionados con el trabajo, como el hecho de que tu falta de comunicación dificulta hacer un buen trabajo.
- No hables mal de tu jefe a tu gerente. Sea tan amable como pueda cuando exprese sus preocupaciones. No digas que tu jefe está loco o completamente loco; en su lugar, hable sobre cómo su jefe es algo inflexible o a menudo cambia de objetivos. No querrás decir nada que haga parecer que eres tú quien tiene problemas para mantenerse callado o llevarse bien.
2. Encuentre otro supervisor dentro de su empresa. No siempre tienes que hacer todo junto con tu jefe cuando vienes a trabajar. Si desea mantener su trabajo, pero sabe que tiene una relación difícil con su jefe, entonces probablemente sea mejor encontrar a alguien dentro de la empresa con quien pueda trabajar bien y alguien que tenga mucho que enseñarle, para que pueda concentrarse. en otras relaciones positivas. Si ha trabajado con alguien a quien realmente admira, vea si hay alguna manera de interactuar más con esa persona y aprender más de ella; de esa manera obtendrás una experiencia laboral mucho más positiva.
3. Pregunte si puede ser transferido a otro departamento. Otra forma de lidiar con un mal jefe es simplemente solicitar una transferencia a otro departamento dentro de la empresa si te das cuenta de que tú y tu jefe realmente no pueden trabajar juntos. Si desea permanecer en la empresa, pero ha determinado que simplemente ya no puede trabajar con su jefe, lo mejor sería hablar con su supervisor acerca de encontrar un lugar mejor en la empresa. Podrá construir una nueva y mejor relación laboral con un jefe más comprensivo.
4. Tome medidas si siente que está siendo discriminado. Si este es el caso, es importante que contactes a un abogado laboralista si realmente crees que estás siendo discriminado. Algunos conflictos involucran desacuerdo sobre lo que es legal. Los denunciantes que denuncian infracciones están protegidos por la ley y pueden plantear sus inquietudes.
5. Determinar si vale la pena irse o no. Si la situación entre usted y su jefe se ha descontrolado tanto que considera que irse es la única salida, tendrá que hacer un autoexamen para averiguar si esa es realmente la mejor opción. Si tu situación laboral está afectando negativamente a tu salud, confianza en ti mismo o estado general de salud y no hay posibilidad de un traslado para mejorar la situación, entonces puede ser mejor que te vayas. Sin embargo, tenga en cuenta que puede ser difícil encontrar un nuevo trabajo dependiendo del tipo de trabajo que esté buscando y de cómo vaya la economía, así que pregúntese si irse es realmente la mejor opción.
6. Investigue un poco antes de cambiar de trabajo. Algunas personas están tan ansiosas por alejarse de sus situaciones laborales actuales que aceptan el próximo trabajo que se les ofrece por desesperación. Antes de hacer esto, debe hablar con otras personas dentro de la empresa y con su futuro jefe y asegurarse de que su nueva situación laboral no sea tan mala. Incluso si está ansioso por irse, no le servirá de nada si su próxima situación laboral es igual de mala.
Advertencias
- Cada demanda tiene límites de tiempo y algunos de ellos son sorprendentemente cortos. El plazo para que los denunciantes ambientales presenten una denuncia en represalia es de solo treinta (30) días. Algunos funcionarios establecen límites de tiempo de solo diez (10) días.
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