Ser un buen empleado

1. comportarse profesionalmente. Este es un negocio, un hospital, una farmacia, ministerio, un punto de venta, etc., y no hay parque infantil a menos que esté a cargo de un parque infantil. La gente habla y los empleados saben la diferencia entre una persona con la que es divertido trabajar y una persona que siempre actúa como un loco. Agradable aquí significa un tener buena personalidad, hacer una broma y sonreír de vez en cuando. Comportarse tontamente es una pérdida de su propio tiempo y el de los demás, lo que lo deja desocupado con su tarea y, a menudo, lo ve en el lugar de trabajo de otros en lugar del suyo propio.

2. Aprende a aceptar las críticas con estilo. Te brinda ideas valiosas sobre lo que la gente espera de ti, en qué puntos debes trabajar y en qué debes trabajar primero. Si un jefe o compañero de trabajo lo critica de una manera que lo lastima y/o lo enoja, espere unos momentos para que se calme/calme y pida hablar con esa persona. Dime cómo te sientes, pero también dígales que desea resolver el problema y hable sobre lo que debe cambiarse.

3. Aprende a hacer tu trabajo, y hazlo bien. Ya sea poco interesante y tedioso, o pesado y bien pagado, aprenda a hacer el trabajo, sin importar lo difícil que le resulte. Las promociones generalmente se basan en su capacidad para hacer su trabajo, lealtad a la empresa, su aptitud y su educación. Si no sabes cómo hacer algo, infórmate; no pongas excusas por qué no lo hiciste.

4. Mantener buenas relaciones con las personas dentro de su organización. Ellos son los expertos en su departamento. Trate a todos los empleados con cortesía, respeto y amabilidad porque tienen más poder del que cree y su relación con ellos es importante. No se asocie con empleados que maltraten, desprecien o menosprecien a otros.

5. Cuando tenga la oportunidad de aprender nuevas habilidades, entrene para otra actividad. Incluso si puede obtener un curso pagado por su empleador, siempre hágalo! Haber recibido múltiples capacitaciones, nuevas habilidades y continuar aprendiendo demuestra que eres inteligente y conoces el valor del aprendizaje permanente. Cuando llega el momento y la gente es despedida, es más probable que lo arresten a usted que a aquellos que solo pueden hacer una cosa.

6. Asegurar un buen desempeño. Haz bien tu trabajo, llega a tiempo, asegúrate de no perderte a menudo. Cuando se da cuenta de que alguien ha sido despedido, a menudo descubrirá en retrospectiva que hubo circunstancias subyacentes que llevaron al despido, incluidas ausencias frecuentes, plazos incumplidos, comportamiento poco profesional o demasiadas quejas de los clientes. Cuando haces ese tipo de cosas, no tienes espacio para negociar.

7. Llegar a tiempo. siempre llega temprano. Asegúrate de llegar al menos 15 minutos antes todos los días. De esa manera, aún llegarás a tiempo, incluso si estás retrasado. Si tienes que aparcar y andar lejos, aún estás a tiempo. Si su cliente llega temprano, estará allí para saludarlo y nadie tendrá que esperarlo, incluso si llega a tiempo.

8. Pregúntele a su gerente qué se espera de usted. Esto lo distinguirá inmediatamente del 95% de los demás empleados. Piensa en lo que pides y cumple tus promesas.

9. Ayuda a encontrar soluciones. Deja de quejarte de lo que está mal y empieza a hablar de lo que está bien! Una actitud positiva lo llevará mucho más lejos con la mayoría de los ejecutivos. Cuando acuda al jefe con un problema, al menos proponga al menos una sugerencia para una solución. Incluso si el jefe no acepta su sugerencia, aún se muestra como un solucionador de problemas, no como un quejoso. Tu jefe también tiene una vida privada fuera del trabajo, igual que tú. Si sigue acumulando el equipaje emocional, su jefe puede ver esto como si no pudiera equilibrar su vida personal y laboral. Entonces no se acercarán a usted cuando pregunten a los empleados sobre, por ejemplo, consejos no vinculantes, cuando se trata de esfuerzos de equipo relacionados con el trabajo.

10. no arrastres los pies. Lo decimos literalmente. Levante los pies y camine con orgullo y directo al trabajo: no demore ni deje las cosas hasta justo antes de la fecha límite, luego apresúrelo. Eso puede volver loco a tu jefe. Obtenga una reputación de tener el control y ser mejor que la mayoría de las personas.

11. Ten calma y haz tu trabajo. Deja de chismorrear y ponte a trabajar. Tu patrón no te paga por chismes. Por supuesto, desea una buena relación con sus colegas y una pequeña charla es inevitable y deseable. Pero hablar ampliamente con sus colegas sobre sus aventuras de la noche anterior durante media hora no hará feliz a su jefe. Si a hablar demasiado de ti, entonces dos la gente no puede hacer mucho trabajo. Nota: si tu jefe pasa y ustedes dos están hablando, no hay problema, pero termina la conversación para que el jefe no vea la misma escena en su camino de regreso. Lo mismo ocurre con un grupo de colegas. Si eres parte de un grupo que está hablando y el jefe se acerca, despídete cortésmente después de unos segundos y regresa a tu lugar de trabajo. Si tu jefe escucha que estás chismorreando a sus espaldas o programa una reunión secreta para acercarte a él, esa no es la solución. Esto puede hacerte parecer un alborotador o un conspirador.

12. Sea siempre productivo. No dejes papeles en tu escritorio durante días. Haga el trabajo y luego pase al siguiente lo antes posible.

13. Vístete para el trabajo.

14. Mantén la cabeza alta y confiada. Una actitud tranquila y confiada te llevará mucho más allá del nerviosismo reprimido.

15. Ofrézcase como voluntario o participe en proyectos para hacer las cosas. No te preocupes por quién se lleva el crédito: tu jefe sabe mucho más de lo que crees. ser un jugador de equipo. Además, el trabajo voluntario te da la oportunidad de elegir qué papel quieres desempeñar. Si no eliges, existe la posibilidad de que seas elegido. De cualquier manera, serás responsable de alguna faceta, así que sé uno de los primeros en dar un paso adelante, si puedes.

dieciséis. No pierda demasiado tiempo en llamadas telefónicas personales. el trabajo es por el trabajo. Mantenga los teléfonos celulares en su bolso y limite las conversaciones cara a cara en el trabajo a emergencias.

17. Utilice los últimos 15-20 minutos de su tiempo de trabajo. Se nota cuando alguien no puede esperar hasta que sea hora de irse a casa. Una de las mejores maneras de usar este tiempo es organizar tu espacio de trabajo para mañana. Tómese un momento para guardar papeles sueltos, limpiar las superficies y encontrar las cosas que necesita.

18. Proporcionar orientación y aliento a los empleados jóvenes. Enséñeles los trucos del oficio u ofrezca consejos de capacitación. Recuerda lo que se siente ser el novato. Conviértete en mentor. Si no está seguro de si alguien ha entendido algo, pregúntele si necesita ayuda adicional. No tienes que hacer su trabajo por ellos, solo enséñales cómo hacerlo. Tenga cuidado con lo que dice a los nuevos empleados; no digas nada sobre tus quejas, frustraciones o conflictos interpersonales. no chismes.

19. La aceptación es la clave. No discuta demasiado, porque su jefe solo sigue la política de la empresa. Si notas que algo no está bien, trata de entender la perspectiva de tu jefe, pero sin discutir. Trate de entender el problema de una manera buena y tranquila. Puede que veas que las cosas pasan por algo, y no solo así. Las políticas se implementan por razones que deberían beneficiar a todos.

20. Muestra tu aprecio. Siempre diga gracias cuando alguien haga algo por usted, especialmente si es un empleador o un colega.