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Recuerde que quiere que los empleadores piensen "Esta es la persona que estoy buscando para este trabajo". Piensa en tu característica favorita de esta persona y busca la mejor forma de transmitirla. Por ejemplo, no escriba "ben es un buen escritor". di algo como "No es frecuente encontrar a alguien dispuesto a pasar una tarde pensando en una oración, pero Ben tiene un fuerte enfoque en escribir piezas de calidad." Por ejemplo, di algo como "Fui el supervisor de Ben en el periódico estudiantil este otoño cuando estaba terminando su último año." Por ejemplo, "Ben no solo es un escritor talentoso, es paciente, dedicado y tiene la motivación para ofrecer calidad. Nunca tiene problemas con los plazos y presta mucha atención a todos los aspectos de su trabajo." Por ejemplo, escribe algo como, "Mientras que la mayoría de los estudiantes producían un artículo a la semana, Ben hacía cinco a la semana. Fue sorprendente que nuestra base de lectores en línea aumentara un 20 % los días en que se publicaron los artículos de Ben." Por ejemplo, "La capacidad de Ben para trabajar con rapidez, pasión y atraer lectores es un testimonio de su creatividad y motivación. Es el tipo de empleado que puede y quiere hacer más de lo que está exactamente en el programa." Por ejemplo, di algo como, "Extrañamos mucho a Ben en el periódico, pero me alegro cuando veo lo que está haciendo. Confío en que llegará lejos y espero que tenga éxito."
Escribe una recomendación en linkedin
Contenido
Una recomendación de LinkedIn es una excelente manera de mostrar su apoyo. Puede ayudar a alguien a encontrar trabajo y también atrae a los reclutadores. Puede escribir una recomendación para alguien yendo a su página de perfil. Allí puede escribir información específica sobre cómo conoce a la persona en cuestión y por qué cree que sería un buen empleado.
Pasos
Parte 1 de 3: Navegar por el sitio
1. Abre el sitio web de LinkedIn. Ir al sitio web en https://www.Linkedin.es/. Si ha iniciado sesión en LinkedIn, se abrirá la página de inicio. Si no ha iniciado sesión, ingrese su dirección de correo electrónico y contraseña en la parte superior de la pantalla y haga clic en Acceso.
2. Abre tu página de contactos. Ingrese el nombre de la persona que desea recomendar en la barra de búsqueda en la parte superior de la página. Luego haga clic en el nombre que aparece debajo de la barra de búsqueda. Esto debería llevarte a la página correcta.
3. Pulsa en el perfil sobre el icono con los puntitos. Está justo al lado de la foto de perfil en la parte superior de la página. Este ícono abre un menú desplegable que contiene todo lo que necesita para escribir una recomendación.
4. Haga clic en Recomendar [Nombre]. Esta opción está en la parte inferior del menú desplegable. Haga clic en este botón. A continuación, se le preguntará a quién desea recomendar. Ingrese el nombre de su contacto nuevamente aquí.
5. Sigue las instrucciones. Recibirás instrucciones sobre cómo hacer la recomendación. Debe proporcionar cierta información, como cómo conoce a la persona y si han trabajado juntos. Luego aparecerá un campo de texto donde puedes escribir tu recomendación.
Parte 2 de 3: comenzar su recomendación
1. Piense en los planes de carrera de la persona. La mayoría de las personas tienen una variedad de habilidades, que son aplicables en diferentes carreras. Para centrarse en determinadas habilidades, piense en los objetivos profesionales de esta persona. ¿Qué tipo de trabajo quiere hacer él o ella?? ¿Qué podrías decir para ayudar a encontrar este trabajo??
- Por ejemplo, escribe una recomendación para alguien en el campo del texto y la escritura. Sabes que a él o ella le gustaría ser redactor en una revista. Mientras escribe la recomendación, piense en las habilidades asociadas con el trabajo que desea. Si alguien quiere ser escritor, escriba sobre el tiempo que trabajaron juntos para el periódico estudiantil.
2. Piensa en una buena frase inicial. Los empleadores leen cientos de perfiles y cartas de presentación todos los días. Si quieres algo general como "Ben es un gran trabajador" escribe, nadie se detiene a leer. Piensa en una frase que llame la atención y se destaque alguien que esté trabajando en todos los perfiles.
3. Deja en claro cómo conoces a la persona. Inmediatamente después de su oración introductoria, hágales saber cómo conoce a la persona. Un empleador quiere saber que eres más que un amigo. Quieren escuchar a alguien que realmente tenga algo que decir sobre las habilidades de la persona.
4. Cuéntanos sobre sus habilidades. Se específico. Después de decir algo en general, debe mencionar algunas cosas específicas que ha hecho su contacto. Enumere habilidades específicas e indique cómo alguien las ha usado en el trabajo.
Parte 3 de 3: Terminando la recomendación
1. Centrarse en una cierta buena calidad. Después de enumerar una lista de cualidades generales, debe ampliar una buena cualidad específica. Fundamenta la recomendación. Un empleador puede sentirse abrumado si desea incluir todo en una recomendación, así que piense en una cualidad particular que haga que esta persona sea realmente especial. ¿Qué es lo que más admiras??
- Por ejemplo, "Algo que hace especial a Ben es su creatividad. Si le daba tareas de escritura que otros estudiantes pensaban que eran tontas, se las arreglaba para formularlas de tal manera que surgía un ángulo interesante. Pudo hacer que la historia de un estacionamiento fuera tan interesante como una obra de teatro sobre el mal uso de los fondos de la universidad."
2. Comparte los detalles de lo que alguien ha logrado. ¿Hay logros específicos que podrías compartir?? Los empleadores siempre se sienten atraídos por los logros concretos, especialmente cuando se trata de números o estadísticas. Esto demuestra lo que alguien puede aportar a una empresa.
3. Explique qué dicen estos logros sobre la persona. Une todo cuando hayas enumerado los logros de alguien. Di qué dicen esos logros sobre una persona. Esto le da al empleador una imagen clara del tipo de empleado que es su contacto.
4. Termina con algo personal. Di algo personal en tu cierre. Hable sobre cómo recuerda haber trabajado con la persona y sus pensamientos sobre su futuro.
5. revisa el texto. Revisa el texto varias veces antes de subirlo. No desea que una buena recomendación se contamine con errores ortográficos y/o tipográficos. Si es posible, espere una hora antes de leer. Si lo miras con ojos frescos, los errores se notan más rápido.
Consejos
- La mejor manera de obtener recomendaciones usted mismo es escribirlas para sus colegas actuales y anteriores. Las personas a menudo te devuelven algo cuando escribes una recomendación para ellos. Envíe un correo electrónico a su colega para indicar que desea escribir una recomendación. Si bien es poco probable que no quieran hacerlo, es posible que prefieran la inclinación de su recomendación.
- No olvides a tu familia y amigos. Los lazos personales también cuentan. De hecho, son muy importantes, porque la impresión de alguien que conoce a una persona desde hace diez años a menudo supera a alguien que solo ha experimentado a la persona en un proyecto en particular. Continúe adaptando sus recomendaciones al caso individual (d.w.z. centrarse en las cualidades profesionales que los empleadores quieren escuchar).
- LinkedIn clasifica los resultados de búsqueda por número de recomendaciones y el palabras clave que están en él. Asegúrese de que su recomendación contenga palabras clave relacionadas con las futuras oportunidades profesionales que su colega quiere abordar. La mejor manera de asegurarse de eso es preguntarle a su colega.
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