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Ofrécete a hacer todo lo que puedas para ayudar a tu amigo a encontrar otro trabajo. Como parte de su papel como amigo, considere brindarle una referencia excelente y ofrecerle ayuda para escribir y personalizar cartas de presentación y un currículum. Busca vacantes antes de la entrevista para que ya hayas pensado en una alternativa de antemano de la que puedas hablar más adelante. 
Envíale un mensaje de texto a tu amigo para hacerle saber que vas a ver fútbol y que te encantaría tener compañía, pero deja que la otra persona decida por sí misma. Evita hacer que la otra persona se sienta culpable para que se sienta obligada a salir contigo. 
Si tu jefe te ha dicho que despidas a tu novio, está bien echarle la culpa. Explique los motivos del despido con la mayor sinceridad posible y ofrezca sus condolencias a su amigo. Incluso si está de acuerdo con el razonamiento de su jefe, probablemente este no sea el momento de decirlo: "No depende de mí tomar esta decisión. Desearía que fuera diferente, pero estoy atado de pies y manos." Si su amigo ha hecho algo que no es ético o perjudicial para la empresa y es su decisión despedirlo por el bien de la empresa, concéntrese en los otros empleados a quienes les debe tanto como a su amigo. "Nos conocemos desde hace mucho tiempo y eres mi amigo, pero no puedo trabajar de esta manera. También tengo que pensar en todos mis otros empleados. Si no los escucho, este negocio podría quebrar." Si su amigo no está haciendo su trabajo lo suficientemente bien o no es apto para las funciones que se le han asignado, vea la conversación como un favor y una oportunidad para que su amigo tenga éxito en otros lugares, en lugar de fracasar: "Me gustaría verte en un lugar donde seas feliz y donde puedas usar tus talentos como te mereces. Lo siento, este no es ese lugar." 
Ajuste la lista de trabajos para que las debilidades de su amigo sean menos evidentes en este nuevo trabajo. Así es como se crea una situación en la que todos ganan. Tu amigo puede dejar la empresa y buscar un trabajo que se adapte mejor a él o ella, o quedarse y asumir un puesto en el que pueda tener éxito. También puedes pensar en un ascenso o traspaso. Esto puede verse como pasar la responsabilidad a otra persona.Sin embargo, si puede encontrar una solución para que su novio trabaje en otro lugar y no tener que despedirlo de inmediato, entonces puede evitar una confrontación desagradable. Resuelve ambos problemas si puede encontrar un trabajo para su amigo en una empresa similar. 
Despedir a un amigo
Contenido
Si eres tú quien tiene que hacerlo de todos modos, al menos puedes hacer que el proceso sea lo más agradable posible. Ya sea que se haya hecho amigo de un compañero de trabajo o haya contratado a un viejo amigo en su empresa, lea los pasos de este artículo para saber cómo diferenciar entre sus responsabilidades como amigo y como empleador, cómo interactuar con su amigo. y cómo puede manejar el proceso de forma rápida y sin dolor.
Pasos
Parte 1 de 3: Tener la conversación
1. Haz que el proceso sea lo más corto posible. Date un breve período de tiempo durante el cual tengas la conversación como empleador y luego ofrécete como amigo poco después. Si su amigo quiere hablar después de que él o ella haya tenido la oportunidad de calmarse y pensar en la situación, acuerde reunirse después del trabajo, tomar una copa o comer algo, y luego continúe hablando. Mantenga la conversación real lo más breve posible.
- Distinga entre su rol como empleador y su rol como amigo y manténgalos separados el uno del otro. Cuando le dices a tu amigo que lo despidieron, debes actuar como un jefe, no como un amigo. Esto es importante tanto para tu propio estado de ánimo como para la forma en que tu amigo percibe este acto.
2. Ve al grano. Sea claro sobre la decisión de despedirlo y comunicarlo de inmediato. Evitar el lío caliente o usar el humor probablemente no suavizará este golpe para el otro. Incluso puede dar al otro la impresión equivocada de que el despido aún se puede revertir para que él o ella pueda quedarse. No es agradable darle falsas esperanzas a la otra persona y puede terminar dañando aún más su amistad.
3. Explícale que aprecias tu amistad. Déjale claro a la otra persona que tu amistad es un asunto aparte y que tú o la empresa le están pagando por hacer bien el trabajo, pero el desempeño de la otra persona no está cumpliendo con las expectativas. El despido es puramente una cuestión económica. Mitiga la situación explicando que, en lo que a usted respecta, su situación laboral está separada de su vida social y de las relaciones que tiene con los demás. Asegúrele a su amigo que su amistad seguirá existiendo fuera del trabajo sobre la misma base que siempre ha existido.
4. Apoya a tu amigo durante el proceso de despido. Explíquele cómo funciona el paquete de indemnización, ayude a su amigo a limpiar su lugar de trabajo y haga todo tipo de pequeños detalles por él o ella que también le gustaría que su jefe hiciera por usted en una situación como esta.
5. Espere un momento antes de contactar al otro como amigo. Tu amigo puede sentirse herido y enojado. Si sigues molestando a tu amigo con llamadas telefónicas para ver un partido de fútbol como lo hacías habitualmente, podrías empeorar las cosas. Hazles saber que estás disponible, pero deja que el otro dé el primer paso y determine las condiciones.
Parte 2 de 3: decidir qué decir
1. Anticipa la reacción de tu amigo. Independientemente de a quién despida tu novio, es probable que se sienta herido y avergonzado de perder un trabajo. Tu amigo puede comenzar a decir cosas por enojo a cualquiera que quiera escucharlo. Sin embargo, el hecho de que un amigo lo despida obviamente complicará las cosas. Si no quieres perder tu amistad con la otra persona, cuando entres en el proceso, debes entender que tu amigo podría culparte. Tienes que prepararte para lidiar con esa reacción.
- Imagina lo peor o lo más doloroso que tu amigo podría decirte por enojo. Suponga que esto realmente se dice durante la conversación y no lo tome como algo personal.
2. Piensa en lo que vas a decir. Considere escribir un guión y recordarlo. Apegate al guión. Asegúrate de no tener que buscar palabras durante la confrontación. Decir lo que va a pasar de la manera más concisa y honesta posible. Tienes que contar la historia como se la contarías a otro empleado.
3. Trate de ver la conversación como una oportunidad para apoyar a la otra persona en lugar de una carga sobre sus hombros. Al menos tu novio no será despedido por un imbécil al que no le importan sus sentimientos. Considere el trabajo como una desafortunada oportunidad de aprovechar su conocimiento de su amigo para hacer que el proceso de despido sea lo más sencillo e indoloro posible.
Parte 3 de 3: Encontrar alternativas
1. Piensa en un plan para mejorar el rendimiento de tu amigo. Si es posible darle a su amigo otra oportunidad, establezca un marco de tiempo claro para mejorar su desempeño entrenando o entrenando a su amigo en relación con algunos objetivos específicos. Programe una reunión semanal para discutir el progreso de su amigo.
- Tenga claro que su amigo será despedido si no logra las nuevas metas en el período de tiempo especificado. Si tu amigo no tiene éxito, inicia el proceso de despido. Al menos sabes que le diste la mayor cantidad de oportunidades posibles.
- Grabe su conversación y guarde el informe con sus archivos personales. Es posible que deba defenderse de la retención citando los registros que documentan sus conversaciones anteriores, así que asegúrese de registrar todo.
2. Cambiar el cargo o la descripción del trabajo de su amigo. Si tiene la autoridad para hacerlo, considere modificar las responsabilidades laborales de su amigo para que él o ella sea efectivamente degradado, o darle a su amigo la opción de renunciar para evitar quedar mal. Luego tendrá que tener una conversación similar y hacerle saber a su amigo que su desempeño no está a la altura de las expectativas. Además, diles que aprecias su amistad y que quieres darle la oportunidad de aceptar un trabajo con menos responsabilidades.
3. Deja que alguien más hable. Puede haber demasiados conflictos de interés en despedir a tu novio. Si este es el caso, hable con un supervisor, un subordinado o el departamento de recursos humanos de la empresa y elabore un plan para un curso de acción diferente.
Consejos
- Asegúrese de que los objetivos de los empleados sean alcanzables. Si son inalcanzables, establezca metas realistas para el desempeño del empleado, en lugar de despedirlo. También puede contratar a otra persona si la carga de trabajo de su personal actual es demasiado alta y no pueden realizar el trabajo dentro de las horas de trabajo establecidas.
- No discuta asuntos personales durante las conversaciones sobre los logros de su amigo. Dile a tu amigo que ambos necesitan dejar de lado su amistad personal en el trabajo por un tiempo. De esta manera, puede hacer el trabajo por el que le pagan y trabajar para que el negocio sea exitoso. Esto tiene más prioridad que tu amistad.
- Pida consejo al departamento de personal de la empresa, a un abogado laboralista oa la UWV antes de iniciar el proceso de despido de su empleado.
- Si cree que hay demasiado conflicto de intereses en despedir a su amigo, hable con su supervisor o con Recursos Humanos para obtener más consejos.
- Piensen en cosas nuevas que puedan hacer juntos como amigos. Si su amistad fue principalmente en el lugar de trabajo, piense en otra cosa que podría hacer.
Advertencias
- Asegúrese de que todo lo que haga cumpla con las leyes laborales aplicables. Esto evitará que infrinja la ley y sea demandado.
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