Cómo negociar tu salario (con imágenes)

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Pasos
- Método 1 de 2: negociar el salario para un nuevo trabajo
- Método 2 de 2: negociar un aumento de sueldo

Cuando se trata de ganar más dinero, puede pensar que todo lo que tiene que hacer es pedir. Ese no es siempre el caso. Negociar su salario o un aumento salarial requiere algo de práctica e investigación preliminar si desea tener éxito en esto. Si está bien preparado y organizado, entonces no hay necesidad de tener miedo de hacer la gran pregunta.

Pasos

Método 1 de 2: negociar el salario para un nuevo trabajo

1. Investiga el puesto al que postulas. Personalice su currículum y diga las cosas correctas durante la entrevista para resaltar las habilidades que posee y lo que el empleador está buscando. El primer paso es asegurarse de que el empleador se dé cuenta de que usted es el candidato perfecto para el puesto.

2. saber lo que vales. Busque información sobre el salario actual para este puesto, ubicación y número de años de experiencia laboral.

Puede encontrar esta información en Internet en sitios web como PayScale, Intermediair y Loonwijzer.Países Bajos. Busca puestos similares en tu zona con tu nivel de experiencia.

Para saber cuánto vale a nivel regional, puede ver las estadísticas de la Oficina Central de Estadísticas (CBS).

También puede recopilar información de primera mano de contactos que tenga en asociaciones profesionales o industriales o de amigos que trabajen en el mismo campo. No les pregunte directamente cuánto ganan (es posible que a las personas les parezca grosero), sino hágales una pregunta como "¿Cuál crees que es el salario promedio de alguien en tu profesión??"

3. Averigüe cómo le está yendo financieramente a la empresa. Las empresas medianas o grandes (como BV y NV) a menudo están obligadas a preparar cuentas anuales. Para que pueda buscar fácilmente esta información. Buscar archivos de periódicos para encontrar noticias sobre la empresa.

Sepa que las empresas que lo están haciendo relativamente bien probablemente están en una mejor posición para negociar que las empresas que no lo hacen tan bien. Usa esta información a tu favor.

4. Sepa cuáles son sus límites y apueste un poco demasiado alto. Debes tener una idea de qué salario se adapta a tus necesidades. Determine qué salario le gustaría ganar idealmente y luego piense en el mínimo con el que estaría feliz. Para tener un margen de maniobra, pide una cantidad ligeramente superior a tu salario ideal para empezar a negociar.

5. Deje en claro durante la entrevista que está abierto a negociar su salario si se lo piden. No hagas declaraciones sobre un salario específico hasta que te hayan ofrecido oficialmente el trabajo.

6. No le diga a su empleador potencial exactamente cuánto ganaba en su trabajo anterior si le pregunta. Si no dices un número fijo, la otra persona tendrá que estimar cuánto cree que vales. Esto a menudo le da un salario inicial más alto que si les da inmediatamente un número fijo.

Si la otra persona pregunta cuánto ganaba en su trabajo anterior, diga algo como "Mi salario era competitivo para mi puesto y adecuado a mis habilidades, desempeño y experiencia laboral. Confío en que será lo mismo en su empresa."

7. Haga una primera oferta después de que le hayan ofrecido el trabajo y le hayan ofrecido un salario. Si el salario con el que su empleador potencial comenzó la negociación es más bajo de lo esperado, suba ligeramente su salario ideal para dejar espacio para la negociación y el compromiso. Es probable que reduzca su oferta durante la negociación, así que prepárese para desviarse un poco de su oferta inicial.

Di algo como: "Agradezco la oferta de 3500 euros, pero creo que mis habilidades, logros alcanzados, valor de mercado y ambición valen un salario de aproximadamente 4000 euros. ¿Es posible discutir un salario de 4000 euros para este puesto??"

8. Espera la contraoferta. La persona con la que está negociando puede ceñirse a la primera oferta. Si este es el caso, repite cuidadosamente lo que crees que vales: "Realmente creo que 4000 euros es un salario más razonable acorde con las responsabilidades del puesto y mi experiencia laboral demostrable."

La persona con la que está negociando puede quedarse con la primera oferta u ofrecerle un compromiso en algún lugar entre su oferta alta y su oferta baja. Ahora tienes dos opciones:

No te rindas hasta que te ofrezcan exactamente tu salario ideal. Repite lo que crees que vales. Esto es peligroso: si su empleador potencial no puede pagarlo, puede perder el trabajo.

Aceptar el compromiso. Dado que la oferta que hizo fue ligeramente alta, este salario debería ser tan alto como la cantidad que idealmente le gustaría ganar. Eso es genial, negociaste tu salario con éxito.

9. Sea creativo cuando sus negociaciones salariales se estanquen. Piense en otros términos y condiciones de empleo que puedan ser tan favorables como el dinero, como una asignación de millaje, un automóvil de alquiler, días adicionales de vacaciones u opciones sobre acciones.

10. Haga que su nuevo empleador registre el salario en papel, cuando haya llegado a un acuerdo. Si no ha recibido la oferta en papel, su empleador a veces quiere sufrir amnesia selectiva. Asegúrese de leer el documento cuidadosamente antes de firmar. Siempre puedes renegociar si ves errores graves en el documento.

Método 2 de 2: negociar un aumento de sueldo

1. Conoce a qué convenio colectivo de trabajo se enmarca tu empresa y qué régimen salarial lo acompaña. Averigüe si su empleador realiza entrevistas de evaluación con los empleados y con qué frecuencia y cuándo sucede esto. Es posible que su empresa haya establecido un aumento salarial máximo. También se podría dar a cada empleado un aumento de sueldo en un momento determinado del año, o dar un aumento de sueldo basado en el desempeño.

2. Programe una reunión con su supervisor inmediato o jefe antes de una entrevista de evaluación. Esté preparado para discutir sus logros específicos en el último año.

Vuelve a evaluar cuánto vales. ¿Ha cambiado el salario que alguien debería ganar en su trabajo?? Además de las tareas en la descripción de su trabajo, ¿también ha asumido tareas adicionales?? Menciona estas cosas durante la conversación.

Practica lo que quieres decir. No te centres en las razones por las que necesitas el dinero, sino por las que mereces un aumento.

3. Aumente su influencia encontrando otro trabajo con un salario más alto. Realmente no tienes que pensarlo seriamente al principio para aceptar la oferta, pero si te han ofrecido otro trabajo con un salario más alto, puedes indicárselo a tu jefe durante una negociación salarial y tener un argumento sólido a favor. tu opinión para apoyar. Siempre es mejor buscar trabajo si ya tienes trabajo, no al revés.

Si buscas otro trabajo, es posible que encuentres un entorno laboral más adecuado y obtengas una oferta que se adapte mejor a ti. Ayuda a estar siempre mirando y prestando atención. No tiene que aceptar la oferta, pero es posible que reciba una oferta demasiado buena para rechazarla.

4. cuenta tu historia. Describa las razones específicas relacionadas con el trabajo por las que merece un aumento. ¿Es porque está mal pagado en comparación con otros que hacen el mismo trabajo?? ¿Es porque su desempeño está por encima del promedio y contribuye significativamente a la facturación de la empresa?? Sea lo que sea, cuenta tu historia y tus argumentos en un lenguaje fácil de entender. Sea persistente y persuasivo.

5. Apégate a tu punto de vista. Si su jefe se niega a darle un aumento, pregunte el motivo y pregunte cómo podría obtener un aumento en el futuro. Sugerir una alternativa, como un bono u otro tipo de incentivo o beneficio. Pregunte si hay dinero disponible para tomar un curso adicional para demostrar que todavía está completamente comprometido con su trabajo.

6. Sigue sonriendo y agradece a tu supervisor por su tiempo, si al final no lo logras. Nunca ayuda ser antipático o agresivo cuando las cosas no salen como quieres. Si siente que está infravalorado en el trabajo, entonces es de su propio interés que busque seriamente un nuevo trabajo, donde su salario esté más acorde con su desempeño y su trabajo sea valorado por el resto de la empresa.