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A veces, encontrará salarios anteriores en la empresa específica a la que se postula en sitios como Glassdoor. Con esta información, usted sabe cuánto paga la empresa a los empleados en puestos similares. 
Por ejemplo, si vives en Ámsterdam, el coste de la vida, y por tanto los salarios, serán mucho más elevados que si vivieras en Raalte. 
Use saludos como "señor" y "señora" si los ha usado durante todo el proceso de reclutamiento. Para la comunicación formal, la carta puede comenzar con algo como, "Querido señor Smith". Para trabajos más informales, un "Hola John" o "Hola John", Suficiente. 
El primer párrafo podría ser algo como: "Muchas gracias por la oportunidad! Agradezco el tiempo que me ha brindado durante este proceso y espero con ansias la perspectiva de unirme al equipo". 
Su segundo párrafo podría ser algo como: "En base a mis 5 años de experiencia, creo que una cantidad entre 45€.000 y 60€.000 seria adecuado." 
Revise la ortografía y la gramática de los correos electrónicos antes de enviarlos para evitar errores. Incluso si el correo electrónico es corto, es importante que todo sea claro y correcto. 
Puedes escribir en el correo electrónico algo como: "Negociable según las condiciones de empleo." Por ejemplo, si el puesto ofrece unas condiciones laborales que pagas 2€.000 por año, debe tener eso en cuenta en su salario esperado. 
Puedes escribir algo como: "Soy muy flexible con mi salario y me encantaría unirme al equipo."
Responda con su salario deseado por correo electrónico
Contenido
Si se le ha pedido que responda por correo electrónico con su salario esperado, es importante que investigue bien antes de responder. Primero necesitas calcular tus gastos anuales para que tengas una idea de lo que debes ganar. A continuación, debe averiguar cuál es el salario promedio en su industria y región para que pueda dar una respuesta razonable. Si se toma el tiempo para resolver todo, puede obtener el salario que desea y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Pasos
Parte 1 de 3: determinar cuánto ganar
1. Calcula tu costo de vida. Determine el mínimo que necesita ganar para cubrir sus gastos mensuales y multiplíquelo por 12 para obtener el mínimo que necesita ganar cada año. Puede ayudar a crear una hoja de cálculo con todos sus costos. Estos costos pueden incluir cosas como alquiler, facturas y gastos adicionales. También debe considerar los impuestos al calcular sus ingresos y gastos.
- Para calcular tu salario neto, restas los impuestos que tienes que pagar de tu salario total.
- No olvide incluir las cuentas trimestrales o anuales en su cálculo.
2. Descubre cuánto ganan otras personas en el mismo puesto. Busque sitios web como Glassdoor, Indeed y Statistics Netherlands para encontrar salarios para su puesto específico. Esto le dará una mejor idea de lo que debería ganar en este puesto y puede ayudarlo a elegir un número para sus expectativas salariales.
3. Determinar el costo de vida en su área. El costo de vida en ciertas ciudades y países varía significativamente y afecta cuánto ganan las personas en su área. Sitios web como Glassdoor, indicador salarial.nl e Indeed tienen estadísticas locales de empleo para que pueda ver lo que ganan generalmente las personas en su área. Estos sitios web lo ayudan a planificar mejor sus expectativas salariales.
4. Sea honesto acerca de sus expectativas salariales. No pidas más de lo que crees que vales simplemente porque quieres más dinero. Por otro lado, no se siente demasiado bajo, de lo contrario, es posible que le paguen mal en su nuevo puesto. Sea lo más honesto y abierto posible consigo mismo y con su empleador potencial cuando responda su salario esperado.
Parte 2 de 3: escribir el correo electrónico
1. Escriba una línea de asunto simple y concisa. La línea de asunto debe ser corta y clara. Debe agregar un asunto claro para que la persona pueda encontrar fácilmente el correo electrónico cuando lo busque.
- Por ejemplo, el tema podría ser algo como "Garrett Anthony - Información sobre el salario esperado".
2. Usa el mismo tono que en la correspondencia anterior. Si su correspondencia con el empleador ha sido formal hasta el momento, guárdela en su correo electrónico. Si te estás comunicando de manera más informal, un `Hola` seguido del primer nombre probablemente sea suficiente en la introducción.
3. Escriba 2-3 oraciones cortas para agradecerles por la oportunidad. Un breve párrafo de agradecimiento les hará saber que todavía estás interesado en el puesto. Esta también es una buena manera de pasar a una conversación más seria sobre salarios y beneficios.
4. Indique su salario esperado y 2-3 oraciones y por qué lo merece. El segundo párrafo debe indicar su salario esperado. Asegúrese de corroborar el número con algunas oraciones que enfaticen su educación o experiencia. Esto mejora sus posibilidades de obtener el salario que desea.
5. Vuelva a revisar su correo electrónico en busca de errores gramaticales y ortográficos. Verifique el correo electrónico dos o tres veces antes de presionar el botón de enviar para evitar dejar una impresión equivocada. Los errores ortográficos y gramaticales en su correo electrónico pueden hacer que se vea poco profesional y perjudicar sus posibilidades de obtener el trabajo.
Parte 3 de 3: aumentar las posibilidades de una oferta
1. Proporcione un rango de salario con el que esté satisfecho, en lugar de un número concreto. Si no está seguro de cuánto estaría dispuesto a pagar el empleador, o qué le gustaría pedir, puede dar un rango. Use su investigación y encuentre a las personas mejor pagadas con experiencia similar en su posición específica para crear ese alcance.
- Al dar un rango, demuestra que es flexible y puede aprovechar esto durante las negociaciones salariales.
2. Digamos que el salario es negociable en función de las condiciones de empleo. Los beneficios también pueden ahorrarle mucho dinero, por lo que es importante que los tenga en cuenta al responder el salario esperado. Por otro lado, el trabajo también puede ofrecer malas condiciones de trabajo. En este caso está bien pedir un poco más de la media del mercado para compensar las malas condiciones.
3. Hágales saber que es flexible con respecto al salario. Dígale al empleador que es flexible, especialmente si realmente quiere el trabajo. Esto puede mantenerlo en la carrera y puede ser útil más adelante en las negociaciones salariales.
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