Cómo solicitar un aumento por correo electrónico

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Pasos

pidiendo un aumento puede ser una experiencia angustiosa. Colocar su solicitud en un correo electrónico cuidadosamente elaborado ayudará a aclarar sus expectativas y organizar sus pensamientos. Maximice sus posibilidades de un aumento de sueldo escribiendo un correo electrónico claro y conciso. Tómese el tiempo para crear una solicitud atractiva y determine el mejor momento para enviar su solicitud.

Pasos

Método 1 de 3: redacte su correo electrónico

Imagen titulada Pide un aumento en el correo electrónico Paso 1

1. Mantén el tono amigable y profesional. Su solicitud debe ser cortés y respetuosa, pero no es necesario ser extremadamente formal. Su entusiasmo por el trabajo debe ser evidente. Abra su correo electrónico dirigiéndose a su jefe como lo haría normalmente (por ejemplo, "Hola Marian").

Imagen titulada Pedir un aumento en el correo electrónico Paso 2

2. Sea claro y directo. Tu jefe debe ser capaz de entender de inmediato lo que estás pidiendo. Asigne a su correo electrónico una línea de asunto que indique claramente de qué se trata el mensaje. Resuma su solicitud en el primer párrafo.

Por ejemplo, asigne a su correo electrónico un asunto como "Solicitar ajuste de salario".

Su párrafo de apertura podría ser algo así como: "He trabajado duro durante los últimos dos años para hacer contribuciones valiosas a la empresa. A la luz de todo lo que he conseguido, me gustaría solicitar un aumento a 31€.200 por año. Esto está en línea con los salarios promedio actuales para el personal editorial que trabaja en la industria editorial académica en el área de Chicago.`

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3. Haga que su mensaje esté orientado a los detalles. Una vez que haya hecho su declaración de apertura, respalde su solicitud con ejemplos de formas en que ha ayudado a la empresa. Mencione algunos objetivos específicos que tiene para mejorar su desempeño e impulsar el negocio.

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4. Evita quejas o ultimátums. Su solicitud debe ser lo más positiva posible. No te quejes de lo duro que trabajas por tan poco salario, o de cuánto tiempo ha pasado desde tu último aumento. Evita también implícita o rotundamente que te vayas si no consigues lo que quieres.

Concéntrese en su rendimiento en su lugar. Muestre su entusiasmo por el trabajo y su deseo de contribuir positivamente a la empresa.

Imagen titulada Pide un aumento en el correo electrónico Paso 5

5. Resume tu solicitud y nómbrala de nuevo. Concluya con un párrafo que reitere por qué cree que merece el aumento. Indique su solicitud nuevamente para su salario objetivo.

Podría terminar con algo como: "Dadas mis contribuciones positivas a la empresa en los últimos dos años, creo que $31.200 al año le vendría bien a alguien con mis calificaciones y experiencia. Espero discutir esto con usted y agradeceré cualquier comentario que pueda tener sobre cómo puedo mejorar aún más mi desempeño. `

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6. Cerrar respetuosamente. Agradece a tu jefe por su tiempo y atención. Cierre su correo electrónico de una manera amigable y respetuosa (por ejemplo, "Sinceramente").

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7. Prepárate para un `no`. Si tu jefe dice que no a tu pedido, acéptalo cortésmente y no te rindas. Una respuesta negativa no significa necesariamente que no pueda obtener un aumento en el futuro.

Envíe un correo electrónico de seguimiento, o tenga una conversación cara a cara, y agradézcales nuevamente por su tiempo.

Pida educadamente sus comentarios sobre lo que podría hacer para obtener un `sí` en el futuro.

Método 2 de 3: redactar tu argumento

Imagen titulada Pide un aumento en el correo electrónico Paso 8

1. Haz una lista de tus logros. Dedique algún tiempo a pensar en sus contribuciones a la empresa durante el año pasado (o desde su último aumento, si tuvo uno). Anota todo lo que te importa. Por ejemplo, considere si tiene:

Grandes proyectos exitosos completados.
¿La empresa ahorró dinero o ayudó a aumentar las ventas?.
Realizado por encima y más allá de lo que se esperaba de usted.
Recibió comentarios positivos de clientes, clientes o supervisores.

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2. Investigue un poco sobre los salarios actuales en su industria. Conozca el rango de salario típico de otras personas en puestos similares, con niveles de experiencia similares al suyo. Pregunte a sus colegas para tener una idea de cuánto ganan. También puede consultar al departamento de Recursos Humanos de su empresa o visitar sitios web como http://www.escala de pago.es/ o https://www.puerta de vidrio.es/.

Imagen titulada Pide un aumento en el correo electrónico Paso 10

3. Establece un salario objetivo. Después de hacer su investigación, decida una cantidad razonable para pedir. Haga que su salario objetivo sea lo más específico posible.

Los gerentes son más receptivos a números específicos que a números de margen. Por ejemplo, pide 38€.500 en lugar de un rango de 35€.000 - 40€.000 para dar.

Tenga en cuenta que el aumento promedio está entre el 1% y el 5% del salario actual de un empleado. Tenga esto en cuenta al determinar su salario objetivo.

Método 3 de 3: decidir el momento

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1. No preguntes cuando tu jefe está bajo presión. ¿Su jefe está abrumado por las evaluaciones de los empleados, los plazos apremiantes o las decisiones presupuestarias difíciles?? Si es así, probablemente deberías esperar a que las cosas se calmen antes de acercarte a ellos para pedirles un aumento.

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2. Pregunte cuando a la empresa le está yendo bien. Si los ingresos aumentan, los clientes están contentos y el negocio es estable o está creciendo, ahora es probablemente un buen momento para pedir un aumento. No preguntes cuando el presupuesto es ajustado. Es casi seguro que es el momento equivocado para pedir un aumento cuando se está despidiendo a personas.

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3. Haga su solicitud cuando cambien sus responsabilidades. Tiene sentido sincronizar su solicitud con un aumento o cambio en sus responsabilidades. Por ejemplo, podría ser un buen momento para pedir un aumento si:

Recientemente asumiste un nuevo proyecto.

Acabas de realizar una nueva formación profesional.

Ha ayudado a construir una relación importante con un nuevo cliente o socio comercial.

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4. Considere discutir el tema en persona antes de enviar su correo electrónico. Cuando solicite un aumento, es mejor combinar una solicitud por escrito con una conversación individual. Envíe un mensaje corto a su jefe para hacerle saber que desea discutir la posibilidad de un aumento. Inmediatamente o inmediatamente después de su reunión, envíe un correo electrónico con detalles claros de su solicitud.