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Escribir una autoevaluación lo ayudará a ver si está en el camino correcto para alcanzar sus metas profesionales. 
Vea si puede usar sus materiales de trabajo, como los correos electrónicos y los informes que ha escrito, para proporcionar ejemplos concretos de su trabajo y respaldar los logros que ha alcanzado. Dicho material puede ayudarlo a refrescar su memoria y puede extraer citas de él, por ejemplo. Mientras registra sus logros, piense en cómo se alinean con sus objetivos y utilícelos para articular mejor sus objetivos. Por ejemplo, si su objetivo es aumentar las ventas y ha llamado a clientes potenciales, podría decir que ha "comenzado el proceso de ventas" o "ampliado las capacidades del punto de venta" en lugar de decir que está "llamando clientes potenciales espontáneamente". `. 
Piense en ocasiones en las que tuvo problemas para terminar su trabajo a tiempo, necesitó ayuda con algo o no estaba seguro de haber hecho una tarea correctamente. Dar ejemplos. Al igual que con lo que ha logrado, dé ejemplos concretos para aclarar mejor dónde cree que puede crecer en su trabajo. Si le resulta difícil identificar sus debilidades, hable con un colega, mentor o supervisor de confianza antes de escribir su evaluación. De esa manera, puede tomarse un tiempo para trabajar en sus debilidades y mostrar en su evaluación dónde ha progresado. 
Además de las cosas que hacías durante el trabajo, enumera las actividades que hacías en tu tiempo libre que contribuyeron a tu desarrollo profesional. 
¿Cómo se distingue como empleado?? Pregúntese qué cualidades agrega a su trabajo que van más allá de la descripción del trabajo. Esta evaluación se enfoca en su desempeño, así que incluya detalles que indiquen cómo hace una contribución individual a la empresa de una manera única. Si corresponde, describa cómo su trabajo ha ayudado a su equipo a alcanzar o superar los objetivos de la empresa. 
Los ejemplos cualitativos son muy útiles para describir algo que ha hecho, independientemente del éxito de la acción. Por ejemplo, si está a cargo de un programa para evitar que los adolescentes beban, cualquier acción que tome será beneficiosa, incluso si la acción solo evita que un adolescente comience a beber. 
A la hora de fijar tus objetivos, recuerda que deberás demostrar con ejemplos concretos que los has alcanzado y que tú mismo deberás emprender iniciativas de crecimiento profesional. Por lo tanto, formule sus objetivos de una manera que le permita cumplir con esos requisitos. No te propongas metas demasiado altas y difíciles de alcanzar. Elija objetivos que de hecho podrá lograr para la próxima evaluación o evaluación. 
Guarde siempre una copia de su evaluación para que pueda consultarla cuando sea necesario.
Escribir una autoevaluación
Contenido
Escribir una autoevaluación puede ser una tarea bastante estresante e intimidante. Aún así, escribir una evaluación sobre usted puede ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales y contribuir mejor a la empresa para la que trabaja. Ya sea que necesite escribir una autoevaluación o elija hacerlo usted mismo como parte de un plan de crecimiento personal, vale la pena. Para escribir una autoevaluación efectiva, debe pensar en sus logros, respaldar sus declaraciones con evidencia y establecer nuevas metas profesionales para usted.
Pasos
Método 1 de 3: Echa un vistazo más de cerca a tu desempeño
1. Tome su tiempo. Escribir una autoevaluación completa y efectiva no es algo que pueda hacer en media hora, así que asegúrese de planificar suficiente tiempo para ello. Si intenta hacerlo demasiado pronto, es probable que se pierda importantes logros u oportunidades de crecimiento, lo que hará que el resultado final sea menos productivo, ya que no reflejará con precisión el curso de su carrera.
- Puede ser útil hacer una configuración por adelantado.
2. Eche un vistazo más de cerca a sus metas. Tu autoevaluación debe indicar que has alcanzado ampliamente los objetivos que te propusiste y los objetivos de la empresa para la que trabajas. Para demostrarle a la empresa que eres un empleado eficaz, lo más importante es que demuestres que estás trabajando para lograr las metas de la organización.
3. Divide tus logros en categorías. En función de sus objetivos, haga un inventario de todo el trabajo que ha realizado en el último año. Mencione en él, por ejemplo, los proyectos que ha completado, los comités en los que ha estado y los informes que ha escrito. Puede grabar cualquier cosa; desde los archivos de clientes que ha unido hasta las reuniones que ha presidido.
4. Concéntrate en ti mismo. Como se trata de una autoevaluación, solo debe contener su propio desempeño y no el de todo su equipo. Si corresponde, muestre cómo contribuyó a las tareas del equipo y describa sus cualidades como jugador de equipo.
5. Explique lo que fue menos fácil para usted. Cada empleado tiene sus debilidades y la mejor manera de superarlas es ser honesto con ellas. Piense en sus problemas y cómo los resolvió para que luego pueda establecer nuevas metas para usted e identificar áreas en las que todavía hay espacio para que crezca.
6. Explique qué iniciativas ha tomado usted mismo para crecer dentro de su trabajo. Describa lo que ha hecho en el campo del desarrollo profesional en el último año y conecte las actividades con sus objetivos y cuáles eran sus debilidades anteriormente. Muestre cómo logró resolver los problemas y cuánto trabajó para convertirse en el empleado que la empresa quiere ver.
7. Recopile los comentarios que ha recibido. Los comentarios o calificaciones que recibió durante el último año son extremadamente importantes para respaldar su desempeño y ayudarlo a identificar áreas en las que puede desarrollarse más. Por lo tanto, si está disponible, incluya todos los comentarios que haya recibido de su supervisor, así como cualquier crítica o elogio de colegas y clientes.
8. Demuestra que eres único. Muestre a la empresa exactamente qué cualidades únicas tiene para ofrecer. Por ejemplo, ¿ha completado diferentes cursos o habla chino o árabe?? Luego definitivamente incluya esas cualidades en su autoevaluación para mostrarle a la organización cómo contribuye a la cultura única de la empresa.
Método 2 de 3: apoya tus afirmaciones con ejemplos concretos
1. Justifique sus logros. Tome su lista de logros y luego haga una lista de todo lo que hizo para cada uno de esos logros. Una vez que tenga una descripción general de todo el trabajo que ha realizado en cada logro, proporcione una breve explicación utilizando verbos de acción.
- Los verbos de acción muestran de manera concreta lo que has hecho. Por ejemplo, menciona que has evaluado los resultados de una encuesta, capacitado a un nuevo empleado o iniciado un proyecto.
- Se honesto. Describa sus logros de una manera que dé una imagen positiva de usted mismo, pero al mismo tiempo sea preciso. Por ejemplo, no consideres tu trabajo como autónomo como una experiencia de gestión porque te has dado el liderazgo a ti mismo.
2. Muestre sus resultados en números. Respalde su desempeño con ejemplos tangibles, como estadísticas, porcentajes o totales calculados. Por ejemplo, diga: "He aumentado mi base de clientes en un 20 %" o "He reducido la cantidad de mensajes de error en un 15 %". También puede enumerar resultados más directos y calculados, como "He completado 5 encuestas por mes" o "Tengo un promedio de 4 clientes por día".
3. Proporcionar información cualitativa. Prepare una lista con anticipación de ejemplos concretos y cualitativos para respaldar sus logros, especialmente en áreas en las que no ha podido proporcionar cifras. Al dar ejemplos cualitativos, muestra que, aunque no puede dar cifras precisas, sí ha tomado medidas. Por ejemplo, diga: "Mejoré nuestro servicio de atención al cliente al crear una nueva aplicación en línea".
4. Registre cualquier comentario que haya recibido. Vincule cualquier comentario positivo que haya recibido con su desempeño para mostrar que otros han podido ver lo que ha logrado en el lugar de trabajo. Para mantener su autoevaluación precisa y efectiva, solo incluya comentarios que estén claramente enfocados en un desempeño en particular.
Método 3 de 3: establece nuevas metas de trabajo para ti mismo
1. Comprueba el resultado. Lea su autoevaluación, prestando mucha atención a qué tan bien logró sus objetivos del año anterior y los de la empresa. Determine en qué áreas aún tiene trabajo por hacer. Luego, estudie las áreas problemáticas que haya encontrado, para saber exactamente si todavía hay margen de mejora.
2. Establece tus primeros objetivos nuevos. Establezca nuevas metas profesionales para el próximo año en función de sus debilidades y áreas problemáticas. Intente establecer dos nuevos objetivos y no olvide incluir que continuará trabajando para alcanzar los objetivos comerciales.
3. Discute tu autoevaluación. Solicite una reunión con su gerente para discutir el resultado de su autoevaluación. Prepárese para explicar la información incluida en su evaluación. Muéstrele sus nuevas metas y explíquele por qué ha elegido enfocarse en ellas el próximo año.
4. Pide comentarios. Después de que su supervisor haya leído su evaluación, pregúntele si puede indicar qué puntos ha presentado bien y dónde podría mejorar. Pregúntele a su gerente qué piensa sobre sus objetivos para el próximo año y permítale ayudarlo a formular mejor esos objetivos si es necesario.
5. Sugiera formas usted mismo que le puedan dar la oportunidad de crecer más profesionalmente. Discuta las áreas problemáticas anteriores con su supervisor e indique sus propias ideas para su crecimiento profesional en el próximo año. Escuche las sugerencias de su supervisor y esté abierto a sus ideas. Demuéstrele a su gerente que desea trabajar en sus debilidades y que su objetivo es el éxito.
6. Completa tus nuevas metas. En función de los comentarios que haya recibido de su supervisor, puede finalizar sus nuevos objetivos y actualizar su autoevaluación en función de los cambios.
Consejos
- Planifique su próxima evaluación con su supervisor estableciendo objetivos específicos y determinando cómo, es decir, con qué medidas, será evaluado en relación con esos objetivos. Siempre acuerde de antemano cómo se evaluarán sus próximos resultados, para que usted y su(s) supervisor(es) estén alineados con respecto a los objetivos.
- Después de haber completado su evaluación, también actualice su CV.
- Reúnase con su supervisor cada tres meses para discutir sus objetivos y cualquier mejora para usar en su próxima autoevaluación.
- Sea siempre honesto sobre sus logros y sobre sus fortalezas y debilidades.
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