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Es importante desear solo cosas que realmente pueden lograr. Subir el listón un poco más alto que los objetivos que ya han logrado. 
Inspirar a la gente
Contenido
Ya sea que esté tratando de inspirar a alguien para que deje de beber, inspirar a las personas a donar a refugios para personas sin hogar o inspirar a sus colegas a dar el 110% en el trabajo, hay una serie de técnicas que puede aplicar. wikiHow está aquí para ayudarte a inspirar a la gente.
Pasos
Método 1 de 4: Técnicas generales
1. Ser sincero. Si das la impresión de ser falso o poco sincero, no podrás inspirar a nadie. Nadie quedará impresionado contigo si pretendes ser otra persona. La gente necesita sentir que crees en lo que tienes que decir y que tienes tus propias ideas sobre la vida. Si no crees en ti mismo, ¿por qué los demás deberían creer en ti?? La mejor manera de ser auténtico y demostrar que te importa es asegurarte de que te importa. Sea entusiasta y sumérjase completamente en lo que está haciendo. Es tu vida después de todo.
2. Deja ir la gloria personal. Intenta no usarte a ti mismo como ejemplo si quieres inspirar a otros. Si lo hace, parece que principalmente quiere mostrarle a la gente lo bueno que es usted mismo. En su lugar, opte por un simple, "Yo sé lo que quieres decir…" o "Ya he pasado por esto antes..". Luego devuelve la conversación a tu compañero de conversación. Solo comparte tus experiencias si te lo piden.
3. Mantente emocionalmente fuerte. Nunca muestres a las personas a las que intentas inspirar cuando estés muy enojado o molesto. Mantenerte fuerte. Las personas se ponen nerviosas cuando realizan tareas difíciles y necesitan que alguien controle la situación. Si no puedes manejar la presión, ¿cómo podrían ellos??
4. Esperar el máximo. No pongas el listón demasiado bajo. No muestres falta de respeto fingiendo que no pueden lograr nada. Espere y muéstreles que pueden realizar grandes (pero no imposibles) hazañas.
5. reconocer problemas. Si hay obstáculos, reconócelos. Identifica cuáles son esos obstáculos. También trazar cómo se pueden superar estos obstáculos. Enfatice que los obstáculos se pueden superar. Así demuestras a tu audiencia que estás bien preparado.
6. Haz que los problemas parezcan más pequeños. Una vez que haya reconocido los problemas y demostrado que los problemas son superables, puede demostrar que los problemas no son tan grandes. Compare los problemas con problemas anteriores y explique por qué los problemas ni siquiera tienen que ser problemas.
7. Hacer uso de ejemplos culturales. Usando ejemplos de la cultura o la historia contemporáneas, puede inspirar a las personas para todo tipo de propósitos. Puede dejar que las personas se inspiren en películas inspiradoras, figuras históricas, citas o incluso obstáculos que hayan superado ellos mismos.
8. dales esperanza. Si quieres inspirar a la gente, no subestimes el poder de la esperanza. la esperanza da vida. Deben pensar que hay un propósito, una luz al final del túnel, una recompensa por las luchas que enfrentan. Cómo hacer esto a menudo depende de la situación. Solo asegúrate de no terminar en una clave menor.
Método 2 de 4: trabajar más duro
1. Pon un buen ejemplo. La mejor manera de inspirar a su personal a trabajar más duro o guiarlo a través de un período difícil es predicar con el ejemplo. Asuma más trabajo del necesario y ayude a su personal con su trabajo si ve la oportunidad. Un gerente activo que trabaja en conjunto con su personal inspira mucho más que un gerente que se sienta detrás de su escritorio todo el día.
2. Sea su defensor. Asegúrese de que se satisfagan sus necesidades. Demuestra que te preocupas por su bienestar personal. Si hacen algo encomiable, elógialos. Dales un ascenso si se lo merecen. Su personal querrá trabajar más duro para usted si saben que caminará por el fuego por ellos.
3. Hazlos orgullosos. Haga que su personal realmente se involucre en el trabajo que realizan. Asegúrese de que puedan estar orgullosos del producto que fabrican o del servicio que brindan. Si pueden enorgullecerse del trabajo que hacen, es más probable que trabajen duro y se esfuercen por alcanzar la perfección.
4. Mantén tu palabra. Si promete algo a su personal, o les promete una recompensa, entonces debe cumplirla. Si no cumple con las expectativas, sus empleados desconfiarán de las promesas futuras. También comenzarán a tomar menos en serio sus supuestas recompensas.
Método 3 de 4: Para ayudar a otros
1. crear una historia. Cuente a la gente un cuento de hadas o una historia en la que el problema a superar (falta de vivienda, hambre, pobreza, etc.).) es un dragón que debe ser derrotado. Crea una sensación épica en torno a la tarea en cuestión.
2. Háblale a su ego. Luego haz que la gente sea el héroe de la historia que acabas de contar. Diles que solo ellos pueden superar este terrible obstáculo. Haz que se sientan no solo necesarios, sino esenciales. Hazles sentir que realmente pueden ayudar. Las personas a menudo se niegan a ayudar cuando creen que alguien más puede asumir el papel de héroe.
3. Alimenta su empatía. Usa sus emociones para mostrar por qué su ayuda es tan importante. Juega con sus emociones imaginándolos como la persona que necesita ayuda. Trate de contar la historia lo más descriptiva posible. De esta manera les facilitas la empatía y estarán más dispuestos a ayudar.
4. mostrar las recompensas. Demostrar que también se están haciendo un favor a sí mismos al ayudar. Explique la maravillosa sensación que sienten cuando ayudan, pero también muestre las recompensas tangibles (una buena adición al currículum, recompensas comerciales, oportunidades de marketing, etc.).)
Método 4 de 4: Para ayudarse a sí mismos
1. escúchalos. Si alguien tiene problemas serios (lo demuestre o no), probablemente ya sea muy duro consigo mismo. Todo lo que podrías decirles que probablemente hayan escuchado antes. Una de las formas más productivas en que puede ayudarlos es prestarles un oído atento. Actuar como caja de resonancia. Por el mismo dinero, finalmente llegan a la conclusión que tenías en mente durante mucho tiempo!
2. Mostrar simpatía por ellos. Muéstrales que te importa. No juzgues y no los avergüences. Simpatiza con ellos y demuestra que entiendes que los errores que cometieron son solo humanos. Necesitan ver que estás de su lado, incluso si resulta que ese lado es exactamente lo contrario de lo que realmente quieren hacer.
3. Construir su autoestima. Las personas que toman malas decisiones constantemente no suelen pensar mucho en sí mismas. En general, sabes cuándo has tomado decisiones realmente malas, ¿verdad?? A veces esa mala imagen de sí mismo les hace incluso hacer cosas malas. Aumentar su autoestima les muestra que pueden lograr todo tipo de grandes cosas. Este puede ser un primer paso para resolver sus propios problemas.
4. Ayúdalos a aceptar sus defectos. Algunas personas piensan que no pueden superar ciertos obstáculos, simplemente porque tienen demasiados defectos. Trate de explicarles que todos tienen fallas y defectos, y que todos necesitan encontrar una manera de lidiar con ellos. Demuéstrales que la perfección no es necesaria, pero que es importante seguir dando lo mejor de ti.
Consejos
- hazlo siempre lo mejor que puedas. Siempre aborde las cosas con las mejores intenciones y pensamientos positivos. Lo más probable es que te admiren por tu determinación y te desempeñes mejor. Si perdiste un partido de fútbol o tuviste un mal día en el trabajo, trata de superarlo con una pequeña sonrisa. Intenta un poco más la próxima vez. No te culpes por todo, y tampoco culpes a los demás. Si lo haces, parecerá que estás lejos de inspirar. No hace falta decirlo, pero te sorprendería la cantidad de personas que olvidan lo increíbles que son en realidad!
- Acciones en lugar de palabras. Si le demuestras a alguien lo que significa para ti, logras mucho más que si solo lo dices. tú inspiras; no tus palabras.
- Observe cómo se ha inspirado en el pasado. Intenta estudiar a alguien que te haya inspirado y descubre cómo y qué hace esa persona.
- Demuestra que crees en las personas. Si parte de lo bueno que hay en las personas, las personas se inspirarán más rápido. Las personas se abren más rápido a las personas que creen en ellas.
Advertencias
- No te confíes demasiado. A la gente no le gustan las personas arrogantes. Prefiero creer en la gente.
- No trate a las personas como si fueran un problema ni se quede corto de ninguna manera. Las personas generalmente piensan que están bien, pero a menudo también pueden ser conscientes de algo. Si empiezan a pensar que son un problema o fracasan y son tímidos, se sentirán mal si los tratas como "dañados". Si no creen que tienen un problema, los insultarás en lugar de ayudarlos. Tratar a las personas como iguales. Después de todo, todos tenemos nuestros problemas y defectos.
- A veces no puedes hacer nada. A veces hay algo físico en la raíz, y no algo emocional. A veces, las personas necesitan medicamentos o terapia para superar sus dificultades.
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