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Tensión y rigidez, especialmente en los hombros Aburrimiento y desinterés Ser exagerado o dramático El tono de su voz Qué tan rápido o lento reacciona alguien 
Cualquier cosa que pueda indicar que te está mintiendo o tratando de engañarte. Vea si está tratando de ocultar una emoción porque las personas a menudo se emocionan cuando mienten y tratan de ocultarlo. Cómo se comunica esta persona contigo, versus cómo se comunica con los demás. Cómo se comporta cuando hablas de algo en lo que necesita concentrarse (por ejemplo, durante una reunión si es un colega), o cuando dices algo de lo que no necesita hablar contigo. Cómo reacciona cuando tienes algo que necesita de ti, en comparación con cómo reacciona el resto del tiempo. Por ejemplo, si eres muy bueno en cierta materia en la escuela, ¿es amable contigo cuando necesita tu ayuda y no? Si es así, probablemente te odia. Cómo se comporta en diferentes situaciones. Si no le agradas a alguien, es probable que se comporte de la misma manera contigo en la mayoría de las situaciones, a menos que haya algún otro factor en juego que requiera que actúe como si le agradaras. Si se comporta de manera diferente en diferentes situaciones, puede haber algo más involucrado y su comportamiento no tiene nada que ver con lo que piensa de ti. 
¿Es la persona generalmente callada o tímida?? ¿Tiene una posición o propiedad de la que él / ella podría estar celoso?? ¿Eres a veces mandón o exigente?? ¿Podría tener miedo de tu reacción?? 
Todo lo que tenga que ver con un proyecto en el que estéis trabajando juntos Información que lo ayudaría a hacer mejor su trabajo o lo haría más feliz Mensajes de otra persona que deberían haberte pasado 
Ciertos temas de conversación Lenguaje o símbolos que él/ella pueda encontrar ofensivos Humor que él/ella encuentra inapropiado Pregunta si quiere hacer o cambiar cosas Cómo interactúa con los demás, especialmente con sus amigos cercanos o pareja Grado de intimidad física: algunas personas dan un abrazo a conocidos como saludo, pero otros lo reservan solo para amigos muy cercanos. Es posible que no se sienta cómodo con la frecuencia o la poca frecuencia con la que lo toca. 
¿Le parece que lo deja hacer mucho más trabajo?? ¿Está más a menudo irritado que feliz con él/ella?? ¿A menudo no está de acuerdo con lo que dice?? Incluso si ocultas que no estás de acuerdo, él/ella puede sentirlo y no confiar en ti. 
"Eso es algo muy malo para decir" "porque dices tal cosa?" "Lástima que no te guste este vestido, resulta que es mi vestido favorito" (o hacerlo muy dramático y decir algo como "Este es el vestido favorito de mi mamá. Ella falleció el año pasado") "lo siento si eso te molesta. no quise ser una carga para ti." 
Descubre si alguien te odia
Contenido
Si alguien te odia de verdad, en algunos casos te lo dejará claro. Pero a menudo la sociedad espera que se mantenga oculto. El odio es una emoción complicada y, a menudo, es más probable que las personas odien algo que tienes hecho, que ellos Uds realmente odio. Los siguientes consejos te ayudarán a determinar si alguien te odia y te enseñarán cómo lidiar con eso.
Pasos
Método 1 de 3: Reconocer los personajes
1. Mira sus ojos. Muchas cosas que se consideran demasiado groseras para pronunciar se pueden leer con los ojos. De hecho, ciertas emociones se pueden ver en el tamaño de tus pupilas, algo que no puedes controlar. Si alguien está frustrado porque necesita hablar contigo, por lo general puedes averiguarlo mirándolo a los ojos.
- Mirar hacia arriba y hacia la derecha es señal de aburrimiento.
- Los alumnos se hacen más grandes cuando alguien está interesado, pero por lo general se hacen más pequeños cuando alguien se aburre.
- Evitar el contacto visual generalmente significa que alguien te está ocultando algo, que no confía en ti o no te teme.
2. Cuidado con los extremos. Una emoción extrema puede ser una señal de que algo anda mal en tu relación. Pero debe comparar estos extremos con la forma en que alguien se comporta normalmente, no con lo que cree que es un comportamiento normal para usted o sus amigos. Prestar atención:
3. Cuidado con las diferencias. Las personas se comportan de manera diferente dependiendo de cómo se sienten acerca de lo que dicen o hacen, y hay muchas señales sutiles (a menudo inconscientes) que pueden revelar cómo se siente una persona sobre cosas de las que no quiere hablar o hablar. La idea básica del detector de mentiras es que puede detectar pequeñas diferencias en cómo reacciona una persona cuando dice la verdad y cuando miente.Incluso si no puede usar un dispositivo para monitorear las diferencias en el comportamiento de alguien, existen señales simples que le indican si alguien lo odia:
4. No confundas otras emociones con odio. A veces puede ser difícil notar la diferencia entre los celos, la timidez, el miedo y el odio. Algunas cosas a considerar al tratar de discernir eso son:
5. Preste atención a lo abierto que él / ella es con usted. Si bien todos son diferentes cuando se trata de compartir información personal, es probable que haya un problema entre ustedes dos si el otro oculta regularmente algo que hacen juntos. No tiene que ser odio, y también podría ser que la otra persona sea olvidadiza, pero probablemente valga la pena averiguar por qué no está siendo más honesto contigo. Algunas cosas que probablemente debería compartir contigo son:
Método 2 de 3: saber qué personajes son importantes
1. no lo tomes como algo personal. Tenga cuidado si la otra persona está siendo tan grosera o aburrida con todos. Tal vez no seas tú en absoluto, sino cómo se comporta la otra persona.
2. Cuidado con los desarrollos. Si alguien solo te ha conocido una vez, o normalmente no actúa como si te odiara en absoluto, probablemente esté bien. Todos tienen un mal día a veces y pueden ser gruñones y malos. Para saber con certeza si le caes mal a alguien, debes prestar atención a cómo es el comportamiento a largo plazo, no solo a uno o dos eventos.
3. No confundas la irreflexión con el odio. Especialmente si la persona en la que estás pensando es alguien a quien no conoces muy bien, es posible que no se dé cuenta de que estás molesto por lo que está haciendo o diciendo. A algunas personas les resulta difícil entender los signos sociales y no ven que tienes una reacción negativa a su comportamiento en absoluto. Y algunas personas no piensan antes de dejar escapar algo, por lo que a menudo dicen cosas de las que luego se arrepienten. Muestra de ello es que hacen comentarios hirientes. Eso no significa que te odie, sino que son socialmente torpes.
4. Presta atención a las fuentes. Si ha escuchado de alguien que otra persona lo odia, intente averiguar qué tan precisa es esa información. Pregúntale por qué cree que esa persona te odia y piensa en lo confiable que es. Si se sabe que es un chismoso, piensa detenidamente si solo está tratando de provocarte o si lo dice solo para hacerte un favor.
5. Vigila tu propio comportamiento. Si la persona que sospechas que te odia solo es mala contigo cuando haces algo específico, recuerda que es tu conducta puede ser y no tú mismo lo que odia. Algunas cosas que pueden irritar a las personas son:
Método 3 de 3: Seguir siendo capaz de llevarse bien
1. Hacer preguntas. Si nota que alguien se muestra irritado o enojado cuando le habla, intente preguntar amable y gentilmente qué es lo que lo hace reaccionar de esa manera. Deja en claro que solo quieres saber y que no estás pidiendo que cambie su comportamiento, así evitarás discutir. Si no quieres confrontarlo en persona, también puedes enviarle un mensaje de voz o de texto para que pueda pensar en ello en lugar de reaccionar instintivamente, ya que esto podría poner a alguien más a la defensiva de lo que quiere. encontrar una solución al problema. Recuerda, incluso si se lo pides amablemente, aún puede arremeter contra ti, pero no hay nada que puedas hacer al respecto. Algunas preguntas que podrías hacer son:
- "Pareces tan triste, ¿hay algo en lo que pueda animarte o ayudarte??"
- "Tengo la idea de que actúas diferente conmigo que con los demás, ¿por qué es eso??”
- “He notado que te enojas cuando ________, ¿hay algo que pueda hacer para mejorarlo??”
- "¿Hice algo que te irrite?? Siento que estás enojado conmigo y no entiendo por qué"
2. Trata de verlo desde su punto de vista. Piensa en cómo reaccionarías si alguien te tratara de la forma en que lo tratas. Algunas opciones a considerar son:
3. No te enojes. Gritar o ser grosero solo empeorará la situación. Mantenga la calma y trate de encontrar un compromiso con el que ambos puedan vivir. Recuerda que no puedes obligar a la otra persona a que te hable de manera razonable, y no hay mucho que puedas hacer más que evitarla si no está dispuesta a llegar a una resolución.
4. Asegúrate de no convertirte en una víctima. Algunas personas que no están contentas se desquitan con personas que a menudo no tienen nada que ver con sus problemas. Puede ser muy difícil saber si alguien realmente te odia o si solo te está usando como una válvula de escape para sus frustraciones. Pero en ambos casos puede ayudar defenderse y no convertirse en un blanco fácil. Si alguien te menosprecia, mantén un tono de voz neutral y di algo como:
5. Discúlpate si hiciste algo que enojó o entristeció a alguien. Si tú iniciaste el conflicto, probablemente también estés destinado a terminarlo. Incluso si ha pasado mucho tiempo, nunca es demasiado tarde para hacerlo bien.
Consejos
- Siempre habrá gente que te odie sin importar lo que hagas. Cuando hayas intentado todo para hacerlo bien, es hora de dejarlo ir y seguir con tu vida.
- No vale la pena pasar tiempo con las personas que causan estrés. Ya sea que te odien o no, si no puedes comunicarte de una manera aceptable, será mejor que lo dejes pasar.
- No hagas un drama si alguien te odia. Por eso, las demás personas en tu vida (tus amigos, familiares o compañeros) te lo agradecerán.
- Si no puede encontrar una solución con alguien, probablemente sea mejor evitar a alguien por completo. No lo molestes queriendo saber si te odia. Incluso puedes empeorarlo si tratas de arreglarlo.
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