Preséntate y causa una buena impresión

1. Prepare los puntos que desea discutir con anticipación. Piense en las aplicaciones que ya ha tenido y en las preguntas que le hicieron entonces. Puede suponer que se le harán las mismas preguntas o preguntas de la misma naturaleza. Piense detenidamente en el trabajo que está solicitando y qué preguntas puede esperar. Prepare sus respuestas y los puntos que desea discutir a fondo para que pueda discutir adecuadamente los siguientes temas:

• Cómo su experiencia (ya sea un trabajo, capacitación o voluntariado) coincide con este trabajo.
• ¿Cuáles son sus habilidades en general y cuáles son las más destacadas y relevantes para el trabajo que está solicitando??
• Ejemplos que muestran que ha resuelto problemas y que funciona bien bajo estrés.

2. Practica antes de tu entrevista de trabajo. Exprese sus fortalezas en voz alta frente al espejo varias veces. Pídale a un amigo o familiar que haga un juego de roles con usted. Grábate y mira el video para que puedas ver si hay áreas en las que puedes mejorar. Si te olvidas de decir cosas importantes, haz un resumen en papel que memorices hasta el momento en que entras en la conversación.

3. Preséntate de inmediato. Una vez que haya comenzado la conversación, preséntese diciéndoles inmediatamente a sus posibles empleadores las cosas que cree que es importante que sepan. Distíngase de los demás candidatos creando una imagen clara de sí mismo en unas pocas palabras. Si se le pregunta "Háblenos de usted", responda esa pregunta con una breve descripción de usted, llena de hechos relevantes e impresionantes. Por ejemplo:

4. Menciona los éxitos que has tenido. Si es posible, use ejemplos de éxitos que haya tenido que sean relevantes para el puesto que está solicitando. Si eso no es posible, hable sobre los éxitos que ha tenido en otras áreas de su vida de los que está realmente orgulloso. Comparta las habilidades en las que es bueno, así como su orgullo por las cosas que hace. Por ejemplo:

5. Establece tus propias metas. Piensa bien el trabajo que estás solicitando. Dígale claramente al entrevistador qué experiencias espera obtener, y eso va más allá de su talón de pago. Si te apasiona el trabajo que harás, comparte esa pasión. Si no te sientes apasionado, puedes decirle lo que quieres obtener personalmente de. Hágale saber por qué este trabajo es tan importante para usted, por ejemplo, diciendo algo como:

1. Preséntate de una manera sencilla. Preséntese diciéndole a la gente su nombre. Si su puesto dentro de la empresa está directamente relacionado con el entrevistador, dígame cómo podría funcionar eso. Por ejemplo, si la otra persona trabaja en el departamento de envío de paquetes y se convierte en su trabajo registrar los pedidos y luego pasarlos a ese departamento, hágale saber que se verán con frecuencia. Pero si te conviertes en su jefe, no digas nada al respecto. Ya lo sabrán porque otros ejecutivos les han informado al respecto, así que evite parecer `superior`.

2. Escucha a otros. No empieces inmediatamente a contar grandes historias sobre los éxitos que has tenido y los grandes planes que tienes. Aprenda todo lo que pueda sobre la empresa y sus colegas escuchando la información que otros le brindan. Haga preguntas sobre cómo van las cosas y pregunte a sus colegas cómo creen que deberían hacerse las cosas. Demuestra que valoras a tus compañeros por su conocimiento y experiencia sobre el trabajo, lo que les permite orientarte bien.

3. Pide ayuda si la necesitas. No fanfarronee si se encuentra en una situación en la que realmente no sabe qué hacer. Muestre a sus gerentes que está haciendo su trabajo lo mejor posible al querer saber cómo operan. Valora a tus compañeros contando con ellos y viéndolos como las personas que pueden guiarte y aprender de ti.

4. Admite tus errores. Si ha cometido un error, informe a sus colegas para que pueda corregir el error lo antes posible. Si está teniendo una conversación sobre la mejor manera de hacer ciertas tareas, dé su opinión, pero reduzca el tiempo si alguien más tiene un plan mejor. Muestre a sus supervisores y colegas que está menos preocupado por su apariencia que por hacer bien su trabajo.

5. Trate de no estar demasiado en el centro de atención. Muestre a todos que está más preocupado por hacer bien su trabajo que por recibir elogios por ello. Incluso si usted es en gran parte responsable de un proyecto que tuvo éxito, dé un paso atrás y comparta los elogios con quienes lo ayudaron con el proyecto. Trabaje en el espíritu de equipo y continúe demostrando que su objetivo principal es asegurarse de que la empresa en su conjunto prospere, no usted mismo.

6. Ser positivo. No hables mal de los demás. Si alguien en el trabajo lleva las cosas a un nivel superior, háblele de inmediato, explíquele que afecta a otros colegas y explíquele cómo se puede hacer mejor. Pero guárdate los pensamientos negativos sobre tus compañeros. Al permanecer en silencio, demuestras que no necesitas menospreciar a otras personas para mejorar.

1. Preséntate de una manera sencilla. Preséntate diciendo tu nombre. A menos que la situación requiera que brinde más información en ese momento, no necesita decir nada sobre usted en este momento. Después de todo, a diferencia de una entrevista de trabajo, no hay prisa por resaltar sus cualidades positivas de inmediato. Dale la oportunidad al otro de conocerte de forma natural, a través de una conversación en la que recibes y das. Si la situación lo amerita, agrega un dato pertinente para contar un poco más de ti cuando conoces a alguien por primera vez, como por ejemplo:

• “Hola, soy ___, el mejor amigo del cumpleañero.”
• "Hola, yo soy ___. Tu hija está en la misma clase que mi hijo.”
• "Hola, yo soy ___. tu hermano y yo trabajamos en la misma oficina.”

2. ser seguro de sí mismo. Impresiona a los demás dando la impresión de que no te preocupa su opinión sobre ti. Mantente fiel a ti mismo. Todos tenemos lados diferentes, por supuesto, y eso está bien, así que muéstrate desde tu mejor lado y quién también encaja mejor en la situación. Por ejemplo:

3. no presumas. Siéntase libre de hablar sobre las cosas en su vida de las que está orgulloso cuando la conversación va así, pero no vaya demasiado lejos. Trate de ganarse el respeto de la otra persona a través de sus acciones aquí y ahora, en lugar de hablar de todos sus éxitos pasados. Muéstrale al otro que tienes autoestima y que no siempre necesitas la admiración de los demás para aumentar tu autoestima.

4. Comparte tus inquietudes y muéstralo si te sientes incómodo. Si por alguna razón te sientes incómodo, dilo de una manera alegre. Muestra tu confianza admitiendo que no eres perfecto. Haz que la otra persona se sienta cómoda mostrándole que puede tomarse la libertad de hacer lo mismo. De esa manera, toma el asunto en sus propias manos, en lugar de ser dependiente en situaciones.

5. Escucha sinceramente al otro. Tengan una conversación real entre ellos, y no solo hablen entre ellos. Si la otra persona dice algo, responde de manera directa. Si tiene algo que decir que es relevante a lo que acaba de decir el otro, dígalo de tal manera que la otra persona entienda que es una respuesta a lo que él o ella ha dicho, y no solo una forma de salirse del tema. .ser capaz de cambiar, o ser capaz de hablar de ti mismo. Haz preguntas cuando la otra persona te diga cosas, de manera que le demuestres que estás realmente interesado en él o ella.

6. Asume lo positivo en tu contacto con los demás. Asume que causas una buena impresión en la otra persona haciéndole sentir que ha hecho lo mismo por ti. No socave su propia presentación juzgando injustamente a los demás. Suponga que tienen buenas intenciones, incluso si accidentalmente pueden hacer un comentario que no le sienta bien. Siempre dé a las personas el beneficio de la duda a menos que le den una muy buena razón para no hacerlo.