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Sé respetuoso con la otra persona. Tu tono y actitud son importantes si das el paso de discutir la situación con el sabelotodo. Asegúrese de que su tono no sea enojado o sarcástico, y hable en voz baja, pero al mismo tiempo adopte una actitud no amenazante. Si la otra persona se enoja, no levantes la voz ni te agites demasiado. Mantén la calma y la moderación cuando interactúes con la otra persona. La peor manera de lidiar con un sabelotodo es ser ofensivo y dominante. Este enfoque conducirá inevitablemente a una competencia para determinar quién sabe más o quién puede dominar al otro. Nadie gana en tal situación. 
Use declaraciones de "yo" en lugar de declaraciones de "usted". Aunque pueda sentir que la otra persona causó el problema, tendrá que resistir la tentación de hablar en un tono acusador. Más bien discuta el punto desde su propia perspectiva. "Siento que no siempre respetas mi opinión" es mejor que decir: "Hablas todo el tiempo y no me respetas".” Escucha tanto como hablas. Es posible que el sabelotodo se enoje o se indigne porque lo confrontes al respecto. Cuando eso suceda, respire hondo y asegúrese de escuchar y no trate de gritarle a la otra persona. Si necesita alejarse antes de que la conversación se intensifique, no sea tímido. Practica la escucha activa. Si la persona se pone a la defensiva y trata de explicar su punto de vista, repita lo que dice la otra persona para mostrar claramente que ha escuchado atentamente sus palabras. Puedes decir algo como: "Escuché que dices que no quieres ofenderme y que estoy exagerando". Pero me sigue molestando tu comentario y quiero que se tomen en cuenta mis sentimientos.” 
Hacer preguntas también es un ejemplo de respeto. Es menos probable que el sabelotodo deje de lado tus preocupaciones si pareces estar tratando de entender su premisa. Ejemplos de preguntas para hacer durante la confrontación son: "¿Cómo puedo comunicarme mejor contigo??" o "¿Qué crees que podemos hacer ambos para mejorar nuestra relación de trabajo??" Ármate con hechos. Al confrontar a una persona sabelotodo, es importante mostrar cómo su comportamiento es dañino para los demás, incluyéndote a ti mismo. Proporcione datos y cifras sobre cómo se socava la colaboración en el lugar de trabajo cuando una persona intenta hacerse cargo, o cómo se pueden romper las amistades cuando no se valora la opinión del otro. 
En el trabajo, esto puede significar evitar los lugares donde se encuentra esa persona, o tener una respuesta lista para excusarte y salir corriendo. En ocasiones familiares, planee actividades que eviten las conversaciones directas. 
Se firme. Si la persona sigue mencionando esos temas, recuérdale que no quieres tener esas conversaciones. Di algo como "No sé por qué quieres molestarme, pero no me gusta ese tema". Realmente no quiero hablar de eso.” O simplemente responde con: "Hablemos de otra cosa, ok? Dime cómo está tu nuevo bebé?" 
Date cuenta que también puede ser que te estés rebelando contra el sabelotodo. Es posible que esa persona bien sabe de lo que habla, pero expresa su opinión de manera molesta o dominante. En esos casos, puede sentirse tentado a ignorar su consejo, solo para ir en contra. No dejes que la ira se interponga en tu juicio. Resiste la tentación de volverte pasivo-agresivo. Incluso si no comienzas una pelea con un sabelotodo, puedes tener la tentación de poner los ojos en blanco o balbucear comentarios ingeniosos. Hacer esto solo aumentará la tensión entre tú y la otra persona. 
Por ejemplo, él o ella puede saber mucho sobre los entresijos de la oficina donde trabaja y ser lo suficientemente abierto como para brindarle la información que nadie más necesita. Si es un miembro de la familia, es posible que pueda contarte historias que todos los demás preferirían dejar de lado como cortesía. Te sorprenderás de lo que puedes aprender. 
Lidiando con sabelotodo
Contenido
Inevitablemente, a medida que avanzamos por la vida, nos encontraremos con muchas personas que rápidamente tienen sus opiniones listas. Ya sean amigos, familiares o colegas, este tipo de personas pueden ponerte nervioso. Independientemente del tema, se identificarán rápidamente como los "experto" presente, y compartir su visión con cualquiera que quiera escuchar. Cuando se trata de personas que tienen una opinión sobre todo, tendrás que decidir si quieres enfrentarlas o simplemente aprender a aceptarlas como son.
Pasos
Parte 1 de 3: Confrontación
1. Me pregunto si necesario es confrontar a esa persona con su comportamiento. Tratar con personas que se apresuran a formarse una opinión es inevitable, así que elige tu arena con cuidado para asegurarte de no terminar en una guerra de palabras cada vez que te encuentres con esas personas.
- Si es un colega obstinado, puede lidiar con el comportamiento molesto escuchándolo cortésmente o ignorándolo. Pide consejo a otros compañeros. Es probable que ese colega tenga reputación y que otras personas ya hayan desarrollado métodos para lidiar con el comportamiento de ese colega.
- En aquellos casos en los que la persona engreída sea un conocido o un pariente lejano, simplemente puede elegir verlo con menos frecuencia o pasar tiempo a solas con esa persona, si otras personas también están presentes para actuar como zona de amortiguamiento. Una vez más, pida consejo a amigos en común sobre cómo tratar con esta persona.
- Si el sabelotodo es un amigo cercano o un pariente, puede ser necesario hablar sobre el problema antes de que cause un daño irreparable a la relación. Especialmente si el sabelotodo es tu pareja, probablemente tendrás que sacar el tema, y tal vez más de una vez. Discuta el problema, antes de que los sentimientos heridos puedan hacer que se retraigan y se separen.
2. Confrontar a la persona personalmente. No importa con quién te enfrentes, asegúrate de llevarlo a un lado y tener una conversación, sin nadie alrededor. Entrar en esta confrontación en público creará una situación dolorosa y herirá los sentimientos.
3. Dar un buen ejemplo en términos de técnicas de conversación ideales. No puedes exigirle a alguien un estándar más alto que el tuyo. Por tanto, tendrás que ser un ejemplo para los sabelotodos y demostrar que no lo sabes todo y que demuestras que salir a la luz por tus defectos no es señal de debilidad.
4. Mostrar respeto durante la confrontación. A pesar de que el sabelotodo es un bufón que no sabe nada sobre el tema sobre el que opina, siempre debes tratar de tratarlo como una persona con creencias y sentimientos genuinos.
Parte 2 de 3: Tratar con una persona obstinada
1. Muerdete la lengua y sonrie. En algunos casos, como cuando el sabelotodo está en una posición más alta que tú, no puedes hacer mucho más que sacar lo mejor de una mala situación.
- Dirija sus conversaciones lejos de los temas que lo hacen sentir incómodo. Si no quieres hablar sobre los temas que se le ocurren al sabelotodo, cambia tu enfoque a temas que te parezcan más interesantes. Pregúntele a la persona sobre su familia o intereses; cualquier cosa mejor que comenzar a hablar sobre cosas de las que la otra persona no puede dejar de hablar y quiere expresar su opinión.
2. Asegúrate de tener un plan de escape. Si tiene que pasar tiempo con una persona sabelotodo, haga un plan para que ese tiempo sea lo más breve posible.
3. Deja claro cuáles son tus límites. Si el sabelotodo insiste en hablar de religión, política o cualquier tema que te haga sentir incómodo, trata de dejarle claro en privado que no te gusta hablar de esos temas y que agradecerías este tipo de conversaciones. no ser alimentado.
4. ser discreto. Si el sabelotodo continúa ofreciendo consejos o tratando de mostrar una mejor manera de hacer algo, simplemente responde con un respetuoso "Gracias por la sugerencia" o "Agradezco que me lo indiques".” Si la persona tiene razón, entonces sigue el consejo. En otros casos simplemente lo ignoras y haces lo mejor.
Parte 3 de 3: Pensando en el sabelotodo de una manera diferente
1. Darse cuenta de que el sabelotodo puede no tener una idea de su comportamiento. En la mayoría de los casos, esa persona no está tratando intencionalmente de parecer irritante y puede preguntarse por qué la gente la evita. Si eres empático en lugar de crítico, podrías ser una ayuda importante para que la otra persona comprenda mejor esta situación.
2. Intenta conocer mejor al otro. Si de todos modos no te gusta esa persona, puede ser difícil querer llegar a conocerla mejor. Trate de ver a esa persona como una persona, con familia y amigos y una vida propia. Cuanto más conozcas a esa persona, más fácil será mostrar empatía.
3. Considere al sabelotodo como una fuente potencial de información. Dado que al sabelotodo no le faltan opiniones, es posible que pueda utilizar su conocimiento para su propio beneficio.
4. Encuentra intereses comunes. Incluso si encuentra a la persona molesta, es probable que tengan intereses mutuos. Si no quieres hablar de política, quizás compartas el interés por la música. O, si no quiere hablar sobre deportes, tal vez pueda hablar sobre experiencias familiares y de crianza. Busca intereses comunes y céntrate en ellos.
Consejos
- Aprende la diferencia entre una opinión y la intimidación. Si un compañero de trabajo persiste en hacer comentarios que son sexualmente inapropiados o muy privados, no necesita hablar con ellos al respecto. Comentarios como este crean un lugar de trabajo hostil. Entonces tiene derecho a hablar con la gerencia.
- Si confronta a un compañero de trabajo demasiado obstinado u otro conocido de negocios sobre su comportamiento, y no lo escucha o ni siquiera refuerza su comportamiento, es posible que deba hablar con alguien con más autoridad. Ten cuidado con esto. Una vez que das este paso, es imposible predecir cuál será el resultado. Usted podría ser visto como un alborotador o un llorón, y podría hacer que alguien sea reprendido o pierda su trabajo.
- Si el estrés que siente al tratar con personas obstinadas se vuelve demasiado grande, no tenga miedo de hablar con un consejero. Puede ser difícil ver objetivamente una situación cuando estás en medio de ella. Un extraño objetivo puede ofrecer ideas que usted mismo no puede ver.
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