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Este formato funciona mejor para un indicativo que es una abreviatura o un indicativo común para nombres más largos, como "Chris", "Marie", "Lisa" y "Alex". También puede poner su apodo entre comillas si es algo que no está relacionado con su nombre legal (como en `Margareta `Karin` Atkinson`). 
`Adam` puede salir de la lengua más fácilmente que `Ata-ur-Rahman` para alguien que no está acostumbrado a pronunciar nombres árabes, mientras que `Jellie` probablemente será más fácil que `Xiuying`. Algunos nombres holandeses comunes pueden ser difíciles de pronunciar en el extranjero, y es muy posible tener un indicativo que use en otros países; escribir esto puede ayudar a aclarar la confusión. La decisión de usar un apodo en lugar de su nombre de nacimiento depende completamente de usted. Depende totalmente de ti querer que te llamen por tu nombre, incluso si no es fácil de pronunciar. 
Si le preocupa que la ignoren por ser mujer, por ejemplo, puede simplificar su nombre de "Rachel Jeanette Schmidt" a "R.j. Schmidt` para ocultar su género hasta que sea seleccionado para una conversación. Lo mismo se puede hacer con los nombres que pueden indicar etnia. Con un pequeño ajuste, `Ángel Castaneda Martín` se convierte en algo así como `A.C. Martín`. 
En algunos casos, puede ser necesario proporcionar su nombre legal al completar solicitudes de empleo, formularios de registro y otros documentos legales. 
Una desventaja de este enfoque es que puede ser difícil para un colega dirigirse a usted por su nombre preferido después de aprender el nombre en su currículum. 
Si está apegado a un distintivo de llamada en particular, puede ser conveniente pedirles a sus colegas que lo usen en privado, para no perjudicar sus posibilidades de ser contratado. La rara excepción es cuando se le conoce por su distintivo de llamada, como puede ser el caso de las personalidades del entretenimiento, las figuras del deporte y los artistas con nombres artísticos únicos. 
En general, la opción más segura es dar el nombre que más usa para usted como su indicativo. 
La mayoría de los formularios de solicitud de empleo permiten que los empleados potenciales proporcionen un nombre o apodo preferido. Tener un nombre incorrecto en el archivo de su empleador puede tener otras consecuencias no deseadas, como enviar archivos importantes a la persona equivocada.
Menciona tu indicativo en tu currículum
Contenido
Poner un nombre que no sea su nombre de nacimiento en su currículum es perfectamente aceptable, siempre que esté marcado correctamente. Si bien es mejor incluir su nombre legal en su currículum, es una práctica común incluir su distintivo de llamada durante el proceso de contratación. Siempre que utilice los métodos preferidos correctos, no hay problema en poner un apodo en su currículum!
Pasos
Parte 1 de 2: hacer coincidir su indicativo
1. Ingrese su indicativo preferido en lugar de su nombre oficial. Si siempre usa su distintivo de llamada, es perfectamente aceptable usarlo en lugar del nombre que recibió al nacer. Por ejemplo, puede indicar `Bert` en lugar de `Berend`, o `Lies` en lugar de `Elisabeth`.
- Usar la versión más corta de su nombre puede hacer que sea aún más perceptible para el lector de su carta. `Jan Vermeer` suena más moderno que `Jonathan F`.W. Vermeer IV`.
- Se puede hacer lo mismo si su segundo nombre es su apodo, aunque puede ser útil omitir su primer nombre en este caso para evitar confusiones.
2. Pon un apodo entre comillas entre tu nombre y apellido. En situaciones en las que las personas usan su nombre y las variables de su nombre, puede ser útil incluir su nombre dentro del formato de su nombre legal. Si su nombre es `Joseph`, pero su indicativo es `Jos`, puede escribir esto como `Joseph "José" rodillo.
3. Use un indicativo como alternativa a un nombre que es difícil de pronunciar. Algunos nombres de nacimiento pueden ser muy difíciles de pronunciar para las personas de una región en particular. Cuando un oficial de recursos humanos intenta verificar los antecedentes de `Molly` cuando su nombre de pila es oficialmente otra cosa, puede ser problemático. Tu currículum es el lugar perfecto para incluir tu nuevo seudónimo, ya que será en blanco y negro y más oficial.
4. Acorta tu nombre a iniciales, como estrategia para evitar prejuicios a la hora de solicitar un puesto de trabajo. Desafortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo es una realidad y, a menudo, el mayor obstáculo es simplemente ser invitado a una entrevista de trabajo. Si bien es ilegal en la mayoría de los lugares, lamentablemente la verificación de nombres (intencional o no) sí ocurre. Como mujer, minoría o persona mayor, u otra clase discriminada, se puede usar una forma abreviada de su nombre legal para evitar esto. La idea es que un empleador no pueda averiguar tu género, nacionalidad o edad a partir de tu CV.
5. Introduce tu nombre preferido si quieres cambiar de sexo. Como transexual, generalmente tienes la libertad de usar tu nombre preferido en lugar de tu nombre legal, como usarías cualquier otro apodo. Algunas personas transgénero optan por dar primero su nombre legal en un contexto comercial, seguido de su nombre preferido entre paréntesis (p. ej. `Greg `Shannon` Collins`).
6. Dígale a su futuro empleador potencial su nombre preferido durante una reunión personal. Incluya su nombre legal en su currículum, luego díganos durante la entrevista o entrevista con el reclutador que preferiría un nombre diferente. Esta puede ser la opción más práctica si desea mantener la información en su currículum estrictamente comercial.
Parte 2 de 2: apariencia profesional
1. Determine si su apodo es adecuado para su trabajo. Antes de poner su apodo en su currículum, debe pensar en cómo lo ve el empleador que lee su currículum. Al tergiversarte inicialmente, podrías terminar quedándote fuera de la carrera por un trabajo que de otro modo podrías haber obtenido.
- Algunos indicativos pueden ser más apropiados para un lugar de trabajo en particular que otros. Ir a un centro de terapia holística como "Venus" puede estar bien, pero no tanto a una firma de consultoría financiera de renombre.
2. Evite los apodos ofensivos o demasiado informales. Si su apodo de alguna manera no está relacionado con su nombre de pila, entonces su currículum probablemente no sea el mejor lugar para mostrarlo. Esto se aplica a cualquier distintivo de llamada que en realidad no sea un nombre. Es comprensible que muchos empleadores profesionales se muestren reacios a contratar a alguien que se hace llamar "zurdo" o "T-Bone".
3. Siga usando el mismo nombre en todo su currículum. Cualquiera que sea el nombre que elija, lo más importante es que lo use de manera constante. Si se presenta como `Robert` en una parte de su currículum y como `Bob` en otra, puede resultar confuso para la persona que ve su información. Peor aún, puede hacer que su currículum se vea desorganizado.
4. Use su nombre legal en documentos formales para el trabajo. Su currículum no es un documento legal, pero las solicitudes, los contratos y los formularios de información personal sí lo son. Cada vez que complete cualquier formulario de documento importante para su trabajo futuro, siempre proporcione su nombre, nombre y apellido tal como aparecen en su certificado de nacimiento. Así queda claro quién eres.
Consejos
- Su currículum es esencialmente un medio para presentarse ante los empleadores, lo que significa que no existen reglas contra la presentación bajo un distintivo de llamada.
- En muchos casos, usar o inventar un distintivo de llamada que sea algo ambiguo puede ser una buena forma de protegerse de la discriminación del empleador.
Advertencias
- Nunca dé apodos que sean vulgares, incendiarios o de alguna manera ofensivos.
- Si bien en circunstancias normales está permitido incluir un indicativo de llamada en su currículum, proporcionar un nombre falso para ocultar su identidad o hacerse pasar por otra persona puede considerarse un delito penal.
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