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Su actitud hacia su trabajo se relaciona con su enfoque de las responsabilidades que conlleva su trabajo. Alguien con una fuerte ética de trabajo tiene una actitud positiva y dispuesta cuando se trata de esforzarse por su trabajo. Sus sentimientos sobre el trabajo están relacionados con la forma en que el trabajo afecta su desempeño y es un factor importante que contribuye a su ética laboral general. El trabajo puede hacerte sentir enérgico, orgulloso y positivo sobre ti mismo y tus logros. Por otro lado, puede sentir que el trabajo lo pone tenso. Tus puntos de vista sobre el trabajo se relacionan con el rol que asignas al trabajo en relación con la vida. Por ejemplo, puede creer que el trabajo construye el carácter y es esencial para una vida equilibrada. 
¿Cómo te sientes al trabajar con otros?? Describa los pros y los contras del contacto directo con colegas y clientes. ¿Cómo te sientes acerca de continuar aprendiendo y ampliando tus habilidades?? Describa su actitud y sentimientos acerca de sacrificar tiempo extra para hacer ejercicio. ¿Cómo te sientes acerca de trabajar horas extras o en circunstancias difíciles?? Indique su actitud hacia trabajar horas extras o trabajar en circunstancias desconocidas y situaciones difíciles. 
Trabajo en equipo: ¿ha habido algún momento concreto en el que trabajar en equipo haya sido difícil o positivo?? ¿Cómo te ha ayudado o te ha dificultado trabajar con otros?? Trabajar con un cliente difícil: ¿ha habido un escenario difícil con un cliente?? ¿Cómo resolvió el contacto problemático con ese cliente, teniendo en cuenta las necesidades de los clientes y las limitaciones de la empresa?? 
Por ejemplo, puedes indicar que abordas el trabajo con dedicación, porque crees que es importante dar lo mejor de ti y porque entonces te sientes realizado y satisfecho. También podría decir que hace todo lo posible para asegurarse de que disfruta de su trabajo, lo que le ayuda a completar las tareas con entusiasmo. Enfatice que ve un trabajo como una experiencia de aprendizaje continuo y que siempre está buscando nuevas capacitaciones y talleres que le brinden la oportunidad de ampliar sus habilidades y contribuir de formas nuevas e innovadoras a su lugar de trabajo. Los empleadores a menudo buscan personas que quieran profundizar su propio conocimiento sobre su trabajo y aportar nuevos conocimientos a su equipo. 
Por ejemplo, si dice que le da una alta prioridad a la honestidad, mencione un escenario en su vida en el que haya sido especialmente honesto, en circunstancias difíciles. Si afirma trabajar bien con otros, describa un proyecto de grupo en el que haya contribuido con éxito. 
Usa ejemplos concretos. Podría decir algo como: "Un cliente tuvo un problema con su cuenta y estaba muy molesto y enojado. Pude permanecer muy tranquilo y comprensivo mientras trabajaba para resolver el problema. Tuve que trabajar directamente con mi gerente para encontrar una solución que satisficiera las necesidades del cliente y de la empresa al mismo tiempo. Al final, el cliente quedó satisfecho con la solución y con la eficacia con la que trabajé con mi equipo.` 
¿Puedes hablarme del equipo en el que trabajaré??Esto demuestra que sabe que trabajará en un entorno de equipo y esa pregunta puede generar una descripción de qué tan bien ha trabajado con otros en el pasado. `Describe cómo encaja tu actitud y forma de trabajar con la filosofía de la empresa o equipo. Podrías decir `Soy un jugador de equipo efectivo. Primero evalúo en qué parte de un proyecto de equipo mis habilidades pueden ser más efectivas y luego ofrezco estrategias en esa área. Doy a mis colegas apoyo y comentarios positivos.` 
Cíñete a preguntas específicas sobre tu trabajo potencial, la empresa en general y el equipo para el que trabajarás. Las preguntas sobre bonos y salarios se pueden hacer en un momento posterior del proceso de solicitud, en lugar de durante una entrevista inicial.
Responder preguntas sobre su ética de trabajo
Contenido
La ética del trabajo o ética del trabajo se refiere a la actitud, los sentimientos y las creencias de una persona sobre su trabajo. El estado de la ética de trabajo de una persona determina cómo esa persona maneja las responsabilidades profesionales, como el establecimiento y logro de metas, el trabajo arduo, la realización de tareas, la capacidad de trabajar de forma independiente, la confiabilidad, la colaboración, la comunicación, honestidad, esfuerzo, puntualidad, determinación, liderazgo, voluntariado y dedicación. Una ética de trabajo sólida, que incluye una forma positiva y productiva de trabajar, se considera importante entre la fuerza laboral. Por esa razón, no es raro que los empleadores pregunten a los empleados potenciales sobre su ética de trabajo. Debido a que la ética laboral es un tema complejo e individualista, es importante que piense detenidamente en su propia filosofía laboral para que pueda expresarse mejor cuando sea necesario.
Pasos
Parte 1 de 3: evaluar su ética de trabajo
1. Evalúa tus prioridades de trabajo. ¿Es su trabajo su prioridad número uno o hay otros aspectos de su vida más importantes??
- ¿Cree que su trabajo es su primera prioridad y puede adaptar sus otras responsabilidades a su trabajo?.
- Una persona con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es un candidato atractivo para la mayoría de las empresas. Muchas empresas incluso pueden hacerle preguntas sobre sus intereses fuera de su campo.
2. Evalúa tu relación con tu trabajo actual. Para responder mejor a las preguntas sobre su ética de trabajo, primero debe tener una comprensión profunda de cómo aborda personalmente su trabajo.Recuerda lo siguiente:
3. Haga una lista de sus sentimientos sobre diferentes aspectos de su trabajo. Escribir estas ideas lo ayudará a recordar detalles importantes sobre su ética de trabajo y sus habilidades antes de una entrevista.
4. Piensa en casos concretos de tu carrera. Estos le ayudarán a describir los detalles de su ética de trabajo que ha beneficiado su carrera. Estas podrían ser cosas como:
Parte 2 de 3: responder preguntas sobre su ética de trabajo
1. Prepárese para posibles preguntas sobre su ética de trabajo. Otras preguntas pueden estar relacionadas con su actitud hacia su trabajo actual, desempeño laboral, capacidad de colaboración, habilidades, etc.
- Las preguntas sobre su ética de trabajo no deben formularse necesariamente como "Describa su ética de trabajo" o "¿Cuál es su ética de trabajo?"?`
- Tales preguntas, por ejemplo, van así: `¿Cómo te describirías a ti mismo??`, `¿Te gusta trabajar en equipo??`, `¿Cómo te sientes acerca de entrenar y aprender nuevas habilidades??`
2. Dar una respuesta honesta que implique una fuerte ética de trabajo. Elija las características de sus actitudes, sentimientos y creencias sobre su trabajo, y proporcione una respuesta que se alinee con quién es usted, pero que refleje mejor su filosofía de trabajo.
3. Use ejemplos de la vida real para respaldar su respuesta. Piense en situaciones por las que ha pasado que ilustren la ética de trabajo que afirma tener.
4. Describa una situación difícil en el momento de su último trabajo y cómo trabajó para resolverla. Describa cómo ha identificado con éxito problemas con otros para encontrar una solución.
Parte 3 de 3: hacer preguntas durante su entrevista de trabajo
1. Luego haga preguntas sobre el trabajo potencial. Los empleadores están más interesados en los candidatos que hacen preguntas durante una entrevista. Hay muy buenas preguntas para hacer después de una pregunta sobre su personalidad, ética de trabajo o capacidad de colaboración, como:
- `¿Qué habilidades y experiencias hacen un candidato ideal para su empresa??Esta es una gran oportunidad para que su empleador potencial ponga todas las cartas sobre la mesa y describa exactamente lo que está buscando. Puede ser una buena manera de encontrar más respuestas sobre usted y su ética de trabajo que aún no ha mencionado.
- ¿Ofrecen formación profesional o perfeccionamiento??Esta es una buena manera de demostrar que está interesado en aprender más sobre nuevas formas de hacer su trabajo y que está dispuesto a crecer con la empresa.
2. Hacer preguntas sobre el ambiente de equipo en el lugar de trabajo. Esto demuestra que está interesado en ser parte de un equipo exitoso y está pensando en cómo sus habilidades pueden contribuir a dicho equipo.
3. Evite preguntas sobre beneficios y salarios. No es una buena idea hacer preguntas sobre beneficios, tiempo libre, cambio de horario de trabajo o cualquier chisme que pueda haber escuchado, o hacer demasiadas preguntas personales al entrevistador.
Consejos
- En el caso de las preguntas de ética laboral de la entrevista, los entrevistadores a menudo buscan a alguien que tenga una actitud positiva, un jugador de equipo, alguien que toma la iniciativa, es lo suficientemente flexible para manejar múltiples tareas, administra bien su tiempo y está dispuesto a aprender continuamente.
- Vístete siempre con éxito. Invierte en un atuendo limpio, que te quede bien y que esté a la medida. No use ropa sucia o arrugada, perfumes pesados o colores fuertes.
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