Cómo crear un perfil de alguien: 15 pasos (con fotos)

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Pasos
Consejos

Para comprender la psique de otras personas y la forma en que se comportan y actúan, la creación de perfiles es una habilidad importante para aprender. Pon el mundo que te rodea en pausa y observa a las personas que te rodean. Mucha gente viaja del punto A al punto B, pero ¿alguna vez los has mirado con atención?? En otras palabras, mira más allá de lo que ves a primera vista.

Pasos

Parte 1 de 3: La idea básica

1. Comparar personas con cebollas. Considere 4 capas de una cebolla como la personalidad del ser humano. Cuanto más profundice en la `cebolla` determinará qué tan bien puede leer a alguien.

La piel: nosotros, como humanos, mostramos y revelamos nuestras personalidades y rasgos a los demás sin siquiera darnos cuenta. Esta podría ser una conversación simple en una parada de autobús sobre el clima u otros temas sobre el estilo de vida y el mundo que nos rodea.
Segunda capa: las personas que valoramos o conocemos mejor, como colegas o compañeros de clase en lugar de un extraño al azar, ahora pueden comprenderlo mejor como resultado de la relajación y la confianza en la relación que tiene con ellos.
Tercera capa: el vínculo de una relación, como la que existe entre los mejores amigos y dentro de un matrimonio, crea una sensación de seguridad `fija` entre las personas. Esta capa se define como presentarse a sí mismo de una manera que le permite conectarse de manera personal, como compartir secretos basados en la confianza, contarle a otros sobre sus miedos y preocupaciones, etc.
El núcleo: cada persona tiene un "núcleo", donde los pensamientos y secretos se comparten con nadie más que con nosotros mismos. Esta capa es más psicológica que otra cosa porque nos aferramos a la realidad de algo y lo aceptamos o no podemos aceptarlo.

2. Elimine los límites de proyección a su alrededor. Prepárate para aceptar la verdad tal como se transmite en lugar de obligarte a creer algo que no es.

Muchas situaciones pueden surgir por vergüenza, culpa e inseguridad que nos ciegan para aceptar la realidad.

3. No permitas prejuicios cuando te muestras. El prejuicio en psicología va mucho más allá de la raza o el género. Comprender que un prejuicio es basar una opinión en una idea sin conocimiento de los hechos. Trate de mantenerse neutral antes de hundirse en suposiciones falsas.

Parte 2 de 3: encontrar un sujeto de prueba

1. Analiza a una persona que conoces. No empieces con extraños, porque tendrás que observarlos por mucho más tiempo. Las sugerencias son tu pareja, colega o amigo.

2. Reconocer su `perfil básico`. Un perfil básico (baseline) de una persona se define como su zona de confort o estado de reposo.

3. Observar su comportamiento en momentos aleatorios. Tome notas sobre cómo reaccionan en ciertos momentos, haga una evaluación en diferentes días y observe su interacción.

Todos hemos comparado diferentes niveles de estrés en el trabajo con estar relajado en casa o cuando alguien le guarda rencor a una persona específica y se comporta de manera completamente diferente con la otra persona.

4. Lluvia de ideas sobre una lista de patrones. Organice su lista por los rasgos y comportamientos más comunes que la persona ha mostrado. Estos patrones son la base para descubrir la verdad o la falsedad de alguien.

Voz diferente (tono normal, emocionado, ansioso, a la defensiva, etc.)

movimientos oculares

expresiones faciales

Lenguaje corporal (cómo se presentan)

5. Concéntrate en cosas que no son patrones. Enumere los momentos, comportamientos o marcas inesperados de esa persona que no coinciden con el perfil de `línea de base`.

Parte 3 de 3: Expandiendo tu conocimiento

1. Describa quienes son. Permítales `convertirse` en su personalidad, apariencia y estilos.

2. Reconocer cómo usan sus voces alrededor de los demás. Una voz suave puede significar que son tímidos, pero considere otros factores ambientales, como la fatiga. Los sonidos fuertes indican la necesidad de elevarse por encima del otro, tomar el control o atacar a la otra persona.

¿Cambia el tono de la voz cuando se defiende una opinión, o son naturalmente equilibrados??

¿Se comunican contigo de una manera madura o inmadura?? Esto le dará una buena idea sobre la educación y el vocabulario más completos.

Conocer y distinguir entre exageración, sarcasmo, jerga y otras expresiones verbales utilizadas en conversaciones. Preste atención a cómo las palabras se relacionan con el contexto, ya que esto puede ser una pista sobre si han recibido una buena educación o si pretenden ser más inteligentes de lo que son.

3. Analizar su espacio personal. Vea cómo sus vidas en el hogar o en el trabajo se comparan con la forma en que se comportan en público.

en que tipo de ambiente viven? La vivienda de interés social muestra que las personas pueden permitirse vivir solas, pero con asistencia social, en comparación con una persona en un barrio rico que no depende de ella.

El talento organizacional dice mucho, pero no juzgue demasiado rápido. Si tienen una agenda ocupada, una casa descuidada puede simplemente significar que no tienen tiempo para mantenerla ordenada, mientras que alguien que tiene tiempo puede parecer una persona perezosa. Por lo general, cuanto más organizada es una persona y quiere demostrarlo, más segura se siente y no se siente abrumada de inmediato por una serie de eventos.

¿Cómo se comparte la vida privada con los demás?? Mucha gente preferiría no hablar de ello en público, pero cuando entras en la oficina de alguien, entras en la vida privada de alguien en el trabajo. Muchas personas (incluso médicos y psicólogos) ponen fotos de sus familias en sus escritorios. Esto te ayudará a descifrar que persona se preocupa por su familia y piensa en ellos cada vez que ve las fotos.

4. Examina lo que usan. Trate estas calificaciones como lo haría con una casa o un automóvil. Puede saber el grado en que alguien está organizado por la forma en que alguien se viste y se presenta.

¿La ropa está suelta o está metida?? ¿Son adecuados para un entorno de negocios o unas vacaciones relajantes?? ¿Se ve profesional o más adecuado para alguien que vive en un área suburbana??

En cuanto al peinado? Parece que dedicaron tiempo a eso o simplemente "se miraron rápidamente en el espejo y les pareció bien"? El tipo de personas de `mirar y listo` puede estar cosechando una personalidad `siempre y cuando parezca razonable` en lugar de buscar y tratar de ver si es lo mejor que pueden hacer cuando aparecen en público.

que tipo de calzado usan? ¿Están orgullosos de que sus zapatos hayan sido pulidos o están caminando con sandalias que han tenido su día??

5. Mira su reacción ante eventos repentinos en público. Cuando eructan, ¿lo hacen descaradamente o tratan de ocultarlo?? Eructar, estornudar y toser pueden diferenciar a las personas que siguen la etiqueta adecuada de las que no lo hacen de varias maneras.

6. Observa los movimientos de los ojos. ¿Alguien te mira directamente a los ojos o ligeramente hacia un lado?? ¿Alguien mira hacia otro lado cuando pides una respuesta honesta?? Mira el camino que siguen los ojos cuando descubres que alguien no dice la verdad.

7. Evalúa qué tan tranquilo te mantienes con otras personas. Algunas personas se muestran nerviosas, especialmente en un ambiente lleno de gente, y tratan de inventar todo para no estar en ese lugar.

Las personas impacientes tienden a dar golpecitos con los pies cuando están quietas, en lugar de las personas relajadas. A menudo, también jugarán con algo más, como morderse los labios, suspirar o mirar su reloj/teléfono celular de lo necesario.