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Las personas de confianza suelen mostrar una postura abierta, con las manos colgando a ambos lados del cuerpo y girando el cuerpo hacia ti. Tenga cuidado si alguien se cruza de brazos, se desploma o gira su cuerpo lejos de usted mientras le habla. Esto podría significar que la persona es insegura, puede que no esté muy comprometida y preocupada contigo, o que esté ocultando algo. Esté alerta si la postura de la persona parece tensa. Alguien puede estar nervioso, pero los estudios muestran que las personas están físicamente tensas cuando mienten. Las personas que mienten a veces aprietan los labios cuando les haces una pregunta delicada. A veces juegan con su pelo, se cuidan las uñas o hacen pequeños gestos hacia sí mismos. 
Si la persona cancela citas con frecuencia, o cambia con frecuencia los horarios de una cita sin informar a los demás, es posible que no le importe el tiempo de los demás o que no sea bueno administrando el tiempo. En el trabajo, tal comportamiento significa no solo que no es digno de confianza, sino también que no es profesional. En un ambiente informal, con amigos, la cancelación constante de citas puede significar que no valora tu tiempo y puede que no sea alguien con quien puedas contar. 
Las personas que mienten a menudo tienden a desviar la conversación de ellos mismos y se centran en la otra persona. Si tienes la sensación de que después de algunas conversaciones no has aprendido mucho sobre la otra persona, o que has revelado más sobre ti mismo que lo que has aprendido sobre el otro, esto puede ser una señal de que la persona en cuestión no es confiable. 
Hablar menos en persona. Las personas que mienten usan la palabra"I" no tan amenudo. A menudo intentan no asumir la responsabilidad de su comportamiento, crear una distancia entre ellos y sus historias, o no parecer demasiado involucrados. Llamando a las emociones negativas. Los estudios parecen mostrar que las personas que tienen problemas para ser honestas a menudo se sienten tensas y culpables. Notas esto en su vocabulario, que generalmente contiene muchas emociones negativas, como "odio, sin valor y triste." Use menos palabras que indiquen exclusiones. Este tipo de palabras, como "excepto", "pero", o "tampoco", indicar que la persona distingue entre lo que ha pasado y lo que no ha pasado. Las personas que mienten tienen dificultades con esta complejidad y no usan palabras como esta muy a menudo. Pocos detalles discutir. Las personas que mienten a menudo usan menos detalles en su historia que la mayoría de las personas. También dan a menudo una justificación de sus respuestas, incluso si no se les pide que lo hagan. 
Tenga en cuenta si la persona en cuestión se niega a proporcionar las referencias que ha solicitado, o si evita proporcionar las referencias. Por lo general, un candidato confiable hará todo lo posible para proporcionar referencias porque no tiene que preocuparse por lo que dirán sus árbitros sobre él. Tenga cuidado si un candidato le da una referencia personal de un familiar, cónyuge o amigo cercano. El mejor referente es alguien que conoce al candidato personal y profesionalmente, y que puede hablar de su personalidad con ejemplos neutrales, sin prejuicios. 
Intente notar si el referente está menospreciando al candidato, o si proporciona información que indica que el candidato puede no ser confiable. Dele al candidato una oportunidad pidiéndole el comentario del árbitro, de modo que le dé al candidato una oportunidad seria de explicarse, especialmente si está considerando seriamente contratar al candidato. 
La lista de antiguos empleadores y los datos de contacto asociados se pueden utilizar para demostrar que la persona en cuestión no tiene nada de qué avergonzarse en términos de experiencia laboral y que está feliz de hablar con usted sobre sus antiguos empleadores. Si tiene grandes reservas sobre alguien con quien se ha encontrado en un entorno social, a menudo puede verificar su educación y experiencia laboral en línea.
Determinar si alguien es confiable
Contenido
Cuando alguien acude a usted para una entrevista de trabajo, o llega a conocer a alguien, a veces es difícil determinar si se puede confiar en la persona en cuestión. Si bien la persona inicialmente puede causar una buena impresión, la primera impresión a menudo puede ser incorrecta o engañosa. Para determinar adecuadamente si la persona en cuestión es digna de confianza para venir a trabajar para usted o desempeñar un papel en su vida privada, es necesario que observe su comportamiento y recopile evidencia que acredite su carácter, como referencias, testimonios y opiniones de otros.
Pasos
Parte 1 de 3: Observar el comportamiento
1. mira sus ojos. Mucha gente cree que se puede saber si alguien está mintiendo mirando la dirección de la vista: hacia la parte superior derecha para la verdad y hacia la parte superior izquierda para la mentira. Desafortunadamente, los estudios aún no han demostrado que esto realmente funcione. No es que hacer contacto visual signifique que alguien está diciendo la verdad de forma natural; los mentirosos no siempre desvían la mirada durante una conversación. Sin embargo, puedes prestar atención a las pupilas de la persona en cuestión: las personas que no dicen la verdad suelen tener las pupilas dilatadas; que indica tensión y concentración.
- Tanto los mentirosos como las personas confiables tienden a mirar hacia otro lado cuando les haces una pregunta difícil porque pensar en la respuesta requiere concentración. Sin embargo, las personas que mienten pueden apartar la mirada brevemente, mientras que las personas que dicen la verdad a menudo tardan más en formular su respuesta.
- Si bien hacer contacto visual no es el único sello distintivo de la confiabilidad, las personas que hacen mucho contacto visual a menudo son buenas para comunicarse y, a menudo, es fácil para este tipo de personas ser vulnerables cuando la situación lo requiere.
2. Presta atención al lenguaje corporal. Una gran parte de determinar si alguien es confiable es prestar atención a su lenguaje corporal y cómo una persona se presenta ante los demás. La lectura del lenguaje corporal debe tomarse con pinzas; la mayoría de las señales del lenguaje corporal indican tensión y nerviosismo. Si bien eso puede indicar una mentira, también podría significar simplemente que la otra persona se siente incómoda.
3. Asegúrese de que la persona en cuestión cumpla con los acuerdos. Las personas confiables suelen llegar a tiempo al trabajo o a una cita, lo que demuestra que se preocupan por el tiempo de los demás. Si la persona en cuestión llega tarde sin llamarlo para avisarle que llegará tarde, o no se presenta en absoluto, esto indica que está tratando con una persona poco confiable que no cumple con las citas.
Parte 2 de 3: Interpretar las interacciones
1. Preste atención a cómo la persona responde a las preguntas difíciles o desafiantes. Si está entrevistando a la persona, puede hacerle una pregunta difícil o desafiante y luego prestar mucha atención a cómo responde. La pregunta no tiene que ser agresiva o engañosa. En su lugar, concéntrese en preguntas abiertas, que también requieren pensamiento crítico y habilidades analíticas de la otra persona. Siempre déle la oportunidad de responder a sus preguntas de una manera abierta y honesta.
- Por ejemplo, podría preguntarle qué encontró más desafiante en su trabajo anterior, o si tuvo problemas con alguna habilidad o expectativa en su trabajo anterior. Puede que le tome algún tiempo responder a la pregunta, pero observe si cambia de tema o evita la pregunta. Esto puede indicar que tiene algo que ocultar sobre su trabajo anterior, o que no está dispuesto a tener una mirada crítica sobre sí mismo con respecto a su trabajo anterior.
2. Haga preguntas personales abiertas, no cerradas. Las preguntas abiertas invitan a la otra persona a explicar más. Preguntas como "¿Puedes contarme más sobre..?” y “Dime…” son buenos movimientos. Si sospecha que la persona puede estar mintiendo, haga algunas preguntas generales y luego preguntas específicas. Tenga en cuenta si nota alguna diferencia en los detalles. Es difícil para los mentirosos mantener una historia inventada, especialmente cuando la historia se vuelve más compleja.
3. Escuche atentamente cuando la persona está hablando. Los estudios demuestran que las personas que mienten tienen múltiples tics verbales. Así que presta atención no solo a lo que dicen, sino también a cómo lo dicen. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
4. A ver si hay reciprocidad. Las personas que son confiables generalmente respetan la reciprocidad entre las personas y cooperan bien cuando se trata de cooperación. Si sientes que siempre tienes que pedir información importante, buscar en tu memoria información personal proporcionada durante las conversaciones o no obtener ayuda cuando la pides, es posible que no estés tratando con una persona poco confiable.
5. Ver qué tan rápido opera alguien. Sumergirse demasiado rápido en una relación puede indicar que la persona en cuestión es alguien que abusa de los demás. Si alguien te empuja a vincularte rápidamente, te felicita constantemente o te aleja de tu familia y amigos para que seas "todo suyo", lo más probable es que no se pueda confiar en ellos.
6. Mira cómo interactúa con los demás. A veces, las personas en las que no se puede confiar hacen un esfuerzo adicional para demostrarte que valen la pena, y luego el contacto con esa persona parece estar bien. Pero mantener las apariencias requiere bastante esfuerzo, y eso no siempre funciona. Preste atención a cómo la persona interactúa con otras personas. ¿Chismea sobre sus colegas a sus espaldas?? ¿No tiene respeto por los camareros de un restaurante?? ¿Pierde el control de sus emociones frente a los demás?? Todos estos son signos de que la persona en cuestión no es confiable.
Parte 3 de 3: Recopilación de pruebas sobre el carácter de la persona
1. Mire las interacciones de las redes sociales de la persona. Puede ser difícil mantener las apariencias de mentiras, especialmente si usa las redes sociales con frecuencia. Los estudios parecen mostrar que los perfiles de Facebook, por ejemplo, reflejan mejor el carácter real de la persona que la personalidad que alguien muestra en la vida real. Si tiene alguna duda sobre la confiabilidad de alguien, consulte sus cuentas en varios sitios de redes sociales. Vea si estos coinciden con la imagen que se ha formado de la persona que conoce.
- Los estudios parecen mostrar que la mayoría de las personas dicen pequeñas mentiras, especialmente en los sitios de citas. Por lo general, estos son pequeños intentos de presentarte de manera positiva, como hacer trampa con tu peso o edad, o exagerar tu estatura o tus ingresos. Las personas generalmente mienten más cuando se trata de encontrar pareja que en la mayoría de las otras situaciones sociales. Sin embargo, las grandes mentiras no ocurren tan a menudo.
2. Pide al menos 3 referencias. Si está entrevistando o considerando contratar para un puesto dentro de una empresa, debe solicitar al menos 3 referencias: 2 referencias profesionales y 1 referencia personal.
3. Asegúrese de obtener una descripción de la persona en cuestión de los árbitros. Una vez que tenga las referencias, tómese el tiempo para contactar a estas personas y hacerles algunas preguntas simples sobre el candidato para que pueda tener una mejor idea del carácter del candidato. Esta puede ser información simple, como cómo experimentan al candidato, a nivel personal y profesional, y cuánto tiempo lo conocen. También puede preguntarle al árbitro por qué recomiendan al candidato para el puesto y pedir ejemplos que ilustren por qué el candidato es el hombre adecuado para el puesto.
4. Solicitar información personal adicional, como certificados de formación completada o una lista de antiguos empleadores. Si aún no está seguro de la personalidad de su candidato, puede solicitar más información personal, como certificados de formación completa o una lista de antiguos empleadores. La mayoría de las personas no tienen miedo de un control sobre la educación completa y los ex empleadores si no ha habido problemas serios y si no tienen nada que ocultar.
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