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Es posible que le pregunten cuál es su salario objetivo antes de dividir el salario inicial, lo cual es otra buena razón para pensar en su rango salarial. La investigación lo ayuda a determinar su rango de salario. Puede volver a visitar sitios web como Glassdoor y Payscale para tener una idea de lo que ganan los profesionales con experiencia y capacitación similares en su campo y entorno. Las habilidades especiales, como el conocimiento de programas informáticos específicos, años de experiencia laboral y niveles de educación, por ejemplo, con un título universitario, pueden convertirlo en un candidato codiciado y ayudarlo a ganar un salario superior al promedio de su país. campo. 
Si bien sería útil si el rango de salario se indica en la oferta de trabajo, muchas empresas no lo divulgan porque probablemente esperan encontrar un candidato que desconozca su propio valor de mercado y el rango de salario promedio en el campo para que puedan obtener un salario bajo puede ofrecer. Por eso es útil investigar antes de preguntar por el salario. 
Otra ventaja de preguntar sobre el salario en una respuesta de correo electrónico es que no tiene que pensar en un asunto para el correo electrónico. 
Si la empresa se pone en contacto contigo para programar una segunda entrevista, responde a la persona que te envió un correo electrónico diciéndole que estás emocionado de volver y pregúntale si es la persona adecuada para hablar sobre la compensación por este trabajo. 
No es ético y, en algunos casos, es ilegal que una empresa solicite información confidencial de los candidatos, como el salario actual. Esta es una violación de privacidad. Si un reclutador le pregunta sobre su salario actual, responda con el rango de salario al que se dirige durante su búsqueda de empleo y pregunte si este puesto se encuentra dentro de ese rango. Si la empresa insiste en que compartas tu salario actual, probablemente deberías dejar el trabajo. Probablemente no serán buenos empleadores porque se comportan de manera poco ética. 
No utilice un tema como "Negociación de salario". esto es demasiado torpe. No querrás parecer agresivo o arrogante. 
Si esta comunicación ha sido formal hasta el momento, comience el correo electrónico con "Estimado" seguido de "Señor" o "Señora" y el apellido del destinatario, luego una coma y un salto de línea antes de comenzar su mensaje. Si no está seguro del género de su destinatario, escriba `Estimado señor o señora`. Si sus interacciones han sido más informales, considere reemplazar "Estimado" con "Estimado" y use el nombre de pila del destinatario. 
Recuerde usar siempre oraciones completas y gramaticalmente correctas y corrija su correo electrónico en busca de errores tipográficos. Quieres transmitir profesionalidad. Nunca uses emojis o abreviaturas como "LOL" que podrías usar en mensajes de texto. 
No utilice frases como `¿Está seguro de que esto es lo mejor que puede ofrecer??Esto le da a la empresa el espacio para simplemente responder no. Cuando realiza una contraoferta real, logra que la empresa responda a esa cantidad específica y hace que sea más difícil para ellos decir que no directamente. No use un tono argumentativo o intrusivo. Hacer una declaración categórica y combativa como `No aceptaré menos de [x cantidad]` es ineficaz. 
Por ejemplo, después de mencionar las calificaciones que lo convertirían en un excelente empleado para la empresa, puede decir que el salario promedio para puestos similares en su ciudad según su investigación es [x cantidad], y desea analizar si el salario sugerido puede acercarse a ese número. Su justificación de su salario debe basarse en sus habilidades y el rango de salario promedio para este puesto. Trate de no basar su argumento en argumentos sobre cómo usted personalmente necesita un salario más alto para pagar sus cuentas. 
Tenga en cuenta que incluso si comienza a negociar su salario por correo electrónico, es posible que deba discutirlo por teléfono en algún momento del proceso.
Pregunta por tu sueldo por email
Contenido
Cuando solicitó un trabajo o le ofrecieron un trabajo, puede sentirse emocionado pero también nervioso. Es hora de hablar de salario, algo que a mucha gente le resulta incómodo. La buena noticia es que ahora puede realizar estas negociaciones por correo electrónico en muchas situaciones, lo que puede ser mucho menos intimidante. Con algunas estrategias y expresiones simples, puede hablar sobre su salario de manera efectiva y profesional por correo electrónico.
Pasos
Método 1 de 2: Preguntar el salario inicial
1. Investigar salarios en el ámbito profesional. Antes de preguntar sobre el salario inicial de un trabajo, primero debe aprender cuál es el salario promedio en el campo. De esta manera, puede ver de inmediato si la empresa que le interesa ofrece un salario bajo.
- Los sitios web como Glassdoor y Payscale tienen muchos datos sobre salarios de diferentes empresas e industrias. Puede consultar estos sitios web para encontrar el nivel salarial de trabajos similares a los que le interesan.
- También puede preguntar a amigos y colegas que trabajan en el mismo campo si se sienten cómodos compartiendo su información salarial con usted.
2. Determine su rango de salario personal. Es importante saber cuál es su salario ideal y cuál es su salario mínimo aceptable antes de conocer el salario inicial del trabajo. Si el salario inicial no cumple con su estándar mínimo, probablemente no debería continuar con el proceso de solicitud para este trabajo en particular.
3. Determinar cuál es el salario inicial. Si el salario inicial no se anuncia, no necesariamente tiene que preguntar cuál es antes de decidir si le gusta o no el trabajo. Puedes tener una entrevista de trabajo primero. Sin embargo, no acepte una segunda entrevista hasta que sepa el salario inicial.
4. Pregunta por el salario inicial respondiendo a un correo electrónico, en lugar de enviar uno nuevo. Cuando un reclutador o el gerente de contratación le envíe un correo electrónico para preguntarle sobre su interés en el puesto o para programar una segunda entrevista si ya tuvo una, aproveche esta oportunidad para preguntar sobre el salario en su respuesta. Si la empresa nunca se pone en contacto contigo, puedes suponer que no están interesados en contratarte, por lo que no es necesario averiguar el salario inicial.
5. Comienza tu email con un saludo y termina con tu firma. Siempre debes tratar los correos electrónicos como si fueran cartas. Use el nombre en la parte inferior del correo electrónico anterior en su saludo, o el nombre que usó para presentarse si ya se conocieron.
6. Sea cortés pero directo cuando pregunte sobre el salario inicial. Muestra tu entusiasmo por el trabajo. Si la empresa te ha preguntado si estás interesado en el trabajo, debes agradecerles por su mensaje, indicar que el trabajo suena interesante y luego escribir `¿Puedo preguntar cuál es el rango de salario??`
7. No se sienta obligado a revelar su salario actual. El reclutador o gerente de contratación de la empresa puede preguntarle qué salario gana en su trabajo actual en lugar de responder su pregunta de salario directamente. Esta es otra táctica para mantener su salario bajo porque esperan que revele un salario inferior a la cantidad que están dispuestos a pagar para poder ofrecerle el mismo salario en lugar del más alto que de otro modo le habrían dado.
Método 2 de 2: pedir un salario inicial más alto
1. Negocie su salario por correo electrónico para asegurarse de que su mensaje sea claro. Si te han ofrecido una oferta de trabajo, ahora es el momento de negociar tu salario antes de firmar. Es aceptable hacer esto por correo electrónico si usted y su posible empleador se han comunicado previamente por correo electrónico, especialmente si le ofrecieron el trabajo por correo electrónico. Al enviar un correo electrónico, tiene tiempo para presentar buenos argumentos para su contraoferta, sin estresarse ni ponerse nervioso.
- También hay inconvenientes en negociar el salario por correo electrónico. Algunos expertos creen que es mejor negociar en persona y que un correo electrónico debe leerse como una lista de demandas en lugar de un diálogo entre el empleador y el empleado.
2. Evite la palabra `salario` en el asunto de su correo electrónico. Elija un tema que sea general pero que también le permita al destinatario saber que el mensaje es sobre el trabajo. También puede agregar su nombre y hacer referencia a sus `pensamientos sobre la oferta`.
3. Usa un saludo apropiado. Utilice siempre un saludo en su correspondencia por correo electrónico con su empleador potencial, como lo haría si estuviera escribiendo una carta. El saludo correcto depende del contexto de sus interacciones anteriores con el destinatario.
4. Usa un tono respetuoso y educado. Al negociar su salario, desea estar genuinamente agradecido por la oferta de trabajo y entusiasmado con el puesto. Comience su correo electrónico agradeciendo al destinatario y diciendo que está entusiasmado con esta oportunidad.
5. Sé firme pero no combativo cuando hagas una contraoferta. `Me sentiría más cómodo si termináramos con [x cantidad]` es una forma buena y neutral de decirlo.
6. Justifique su contraoferta con investigación. Expresar las razones que justifican el salario solicitado de forma clara y educada. Utilice la investigación que ha realizado sobre los salarios promedio en su campo, así como personas con su experiencia y habilidades para corroborar su contraoferta.
7. Por favor cierre el correo electrónico respetuosamente. Termina tu correo electrónico con un cierre cortés como "Sinceramente" seguido de una coma y luego tu firma en la siguiente línea. Utilice siempre el mismo cierre en todas sus comunicaciones con la empresa para que no haya confusiones. Si usaste tu nombre completo en tu firma, sigue haciéndolo.
8. Esté preparado para una contraoferta. Las negociaciones salariales son un proceso de ida y vuelta y pueden llevar algún tiempo. Sea paciente, educado y profesional. Tenga en cuenta que es posible que no obtenga el salario exacto que solicita, aunque no tiene que aceptar una cantidad que esté por debajo de su salario mínimo aceptable.
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