Cómo preguntar si una empresa tiene vacantes

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A veces, solo sabe cuándo quiere trabajar en una empresa en particular, pero puede que no siempre esté claro si están contratando. El uso de sitios de redes sociales puede ayudarlo a obtener esa información si duda en comunicarse directamente con la empresa. Un correo electrónico también le da la oportunidad de contarle al gerente de contratación un poco más sobre usted. El contacto personal probablemente sea la estrategia más efectiva, porque le da al gerente de contratación la oportunidad de conocerlo realmente.

Pasos

Método 1 de 3: usar las redes sociales

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1. Crea una cuenta profesional en las redes sociales. Realice una búsqueda en línea para averiguar qué sitios de redes sociales utiliza la empresa. Luego crea una cuenta en el mismo sitio(s). Crear una cuenta profesional de redes sociales, como LinkedIn, puede ser una excelente manera de establecer contactos con personas. Cuando llegue el momento, puede utilizar esa red para obtener información sobre otras empresas.

Mantén tu red profesional aunque no estés buscando trabajo. Envía mensajes a viejos colegas de vez en cuando para preguntarles cómo te va y mantente en contacto. Esto hace que la creación de redes a la hora de buscar trabajo sea mucho más fácil.

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2. Buscar los datos de contacto del personal de recursos humanos. Si está interesado en trabajar para una empresa específica, puede usar este tipo de cuenta para buscar reclutadores o gerentes en la empresa porque tienen la información que necesita.

Si no puede encontrar un gerente de contratación o reclutador específico, busque empleados de la empresa en el departamento de recursos humanos. Puede contactarlos y preguntarles si pueden orientarlo en la dirección correcta. Es mejor usar esta estrategia solo si está usando un sitio de redes sociales profesional diseñado para el reclutamiento, como LinkedIn. Los empleados pueden dudar en responder a una publicación de un extraño que busca trabajo en sitios como Facebook o Twitter.

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3. Póngase en contacto con el reclutador o el gerente de recursos humanos. Una vez que haya encontrado un reclutador o gerente de contratación, envíeles un mensaje corto. Proporcione una breve descripción de su educación y experiencia laboral y luego pregunte si hay vacantes abiertas en su campo.

Por ejemplo, podrías escribir algo como “Estimado Sr. J. Smith, estoy interesado en trabajar para [empresa] y me han informado que usted es responsable de la contratación de personal. Soy plomero certificado y tengo seis años de experiencia como plomero para [otra empresa] donde me ascendieron dos veces. Me gustaría saber si su empresa tiene alguna vacante abierta y cómo puedo aplicar en ese caso. Gracias por tu tiempo.`

Método 2 de 3: envía un correo electrónico a la empresa

1. Buscar empleados de recursos humanos en el sitio web. La mayoría de las empresas tienen sitios web que enumeran a sus empleados de recursos humanos. Puede tomar un poco de búsqueda encontrar exactamente con quién hablar, pero no se rinda. La mayoría de los departamentos de recursos humanos tienen al menos una dirección de correo electrónico general en la lista y, a menudo, enumeran las direcciones de correo electrónico de los empleados individuales.

Si no puede encontrar las direcciones de correo electrónico correctas a pesar de sus mejores esfuerzos, llame a la empresa. Pregunte si pueden proporcionar sus datos de contacto (preferiblemente una dirección de correo electrónico) para el gerente de contratación o el reclutador.

2. Redactar un correo electrónico cortés. Si encontró la dirección de correo electrónico de un gerente de contratación o reclutador, tómese un momento para escribir un correo electrónico claro y cortés. Use su título y explique quién es usted y qué tipo de puesto está buscando.

Por ejemplo, podrías escribir: "Estimada Sra. Janssen: Me ha encantado comprar en Forever 18 durante muchos años y ahora quiero llevar mi amor por la tienda al siguiente nivel trabajando allí". Tengo cinco años de experiencia minorista, de los cuales dos años como gerente. ¿Hay vacantes en su empresa en este momento?? Gracias por tu comentario.`

Si lo considera apropiado, también puede agregar una línea preguntando cuándo puede contactarnos nuevamente. De esa manera, tiene una razón para contactar al reclutador nuevamente sobre el puesto. Podría decir: "Me gustaría saber cuándo es un buen momento para contactarme nuevamente sobre este puesto.`

3. agregartereanudar en. Decirle al gerente de contratación o al reclutador que tiene ciertas calificaciones es una cosa. Adjunte su currículum para mostrarle al contacto que realmente tiene esas calificaciones. Si corresponde, puede agregar un enlace a un sitio web, artículo o perfil de redes sociales, como LinkedIn, donde tiene una descripción general de su experiencia laboral.

Adjuntar un enlace causa una buena primera impresión y facilita que la persona vea tu trabajo. Es posible que quieran ver tu perfil después de tu primera interacción.

Revise su currículum en busca de errores o errores tipográficos antes de enviarlo. Nada lo excluirá de un reclutador como candidato más rápido que los errores por descuido en su currículum.

Método 3 de 3: contacto en persona

1. Prepárate para lo que vas a decir. Contactar personalmente para consultar sobre puestos vacantes es diferente a hacerlo por escrito. No tendrá tiempo para revisar lo que dice, por lo que debe prepararse con mucha anticipación. Practique lo que va a decir, incluido su nivel de educación, experiencia y por qué está interesado en esa empresa.

Es posible que no lo inviten a una entrevista de inmediato, pero tener esta información preparada puede ayudar mucho a impresionar a un gerente de contratación.

2. vestir bien. Debes vestirte para este tipo de encuentros de la misma manera que lo harías si fueras a una entrevista de trabajo. La primera impresión es la más importante y desea que el gerente de contratación lo tome en serio. También muestra que ha pensado detenidamente en la empresa, ya que se ha vestido apropiadamente solo para preguntar si hay puestos vacantes.

3. Pregunte por el jefe de personal. Los gerentes de personal generalmente no se encuentran en el piso de trabajo de empresas o tiendas. Pregúntele al empleado más cercano, o al recepcionista si hay uno, si puede hablar con el gerente de contratación. Si preguntan por qué, explique que está interesado en puestos vacantes en la empresa.

Si el gerente de contratación no está disponible, pregunte cortésmente cuándo sería un mejor momento para volver a hablar con ellos. En algunos casos, es posible que pueda enviar una solicitud al empleado con el que está hablando.

4. apretón de manos. Cuando el gerente de contratación tenga tiempo para usted, compórtese profesionalmente. Esto significa darse la mano, hacer contacto visual y ser cortés. Explica quién eres y por qué estás allí.

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5. Usted tomatraer currículum. El gerente de contratación puede solicitar su currículum después de conocerlo. Debe tener al menos una copia con usted. Si el gerente de contratación dice que no hay puestos vacantes, puede preguntar si puede dejar su currículum para futuras vacantes.

Lleve su currículum con usted en una carpeta ordenada e impermeable. No entregue un currículum que esté doblado, arrugado, arrugado o húmedo, ya que esto causará una mala impresión.

Consejos

Los empleados actuales pueden ser la mejor fuente de información sobre una empresa. Si conoce a alguien en la empresa, pregúntele si la empresa necesita gente.
Si bien el correo electrónico es el método de contacto preferido para la mayoría de las empresas en la actualidad, una carta escrita puede ayudarlo a diferenciarse si está solicitando una empresa muy formal o tradicional, como una firma de abogados.

Advertencias

Si ya contactó a un gerente de contratación en primer lugar, resista la tentación de llamar una y otra vez. Si el gerente dice que se comunicará con usted dentro de una semana, déle al menos una semana antes de que le devuelva la llamada.
Asegúrese de saber cuál es la política de la empresa cuando se trata de entrar así. Algunas empresas ni siquiera quieren hablar con las personas que vienen personalmente a pedir trabajo, prefieren que visites su sitio web. Antes de hacerlo, asegúrese de visitarnos o enviarnos un correo electrónico es la forma correcta de ponerse en contacto.