Instrucciones de paso a paso gratis Calcula tu salario bruto mensual. Con un contrato indefinido, calculas tu salario bruto por hora dividiendo tus horas de trabajo mensuales por tu salario bruto mensual. Con un contrato de guardia, multiplicas tu salario bruto por hora por el promedio de horas de trabajo mensuales. Para tarifa por pieza o comisión, se aplica su salario mensual promedio en el último año. Agregar otros componentes salariales. Sume otros salarios y el subsidio de vacaciones a su salario mensual bruto. Si recibes aguinaldo fijo, sumas 1/12 de este a tu salario bruto mensual. También cuenta los bonos, la compensación por horas extras y las distribuciones de ganancias. Recibirás 1/3 de salario mensual por año completo de servicio desde tu primer día de trabajo. El pago de transición por la parte restante de su contrato de trabajo se calcula según la fórmula: (salario bruto recibido sobre el resto / salario mensual bruto) x (1/3 salario mensual bruto / 12). Esta fórmula también se utiliza para calcular el pago de transición si el contrato de trabajo ha durado menos de un año. Puede encontrar calculadoras en línea que calculan la altura del subsidio de transición calcular automáticamente para usted. No puede ser despedido culpablemente. Esto significa que usted no renuncia o es despedido por actos u omisiones (gravemente) culpables. Se aplica un régimen especial en caso de despido laboral si existe un convenio colectivo de trabajo que incluya un régimen de sustitución del despido. En ese caso, no tiene derecho al pago de transición, sino a lo previsto en el convenio colectivo de trabajo. Si su empleador no tiene una buena razón para el despido o si falta un expediente de despido convincente, usted tiene una posición negociadora sólida. En caso de despido por consentimiento mutuo, tiene todas las opciones para negociar o tener negociaciones sobre el monto de su indemnización por despido y otras condiciones. Determine en qué dos tramos impositivos se encuentran sus ingresos. Si es elegible para AWO, se aplican tres tramos de impuestos. Además del impuesto sobre la renta, también podrías pagar el impuesto sobre el patrimonio.
Calcular tarifa de transición
Contenido
A partir del 1 de enero de 2020 tienes derecho a una prestación transitoria en caso de despido de un máximo de 83€ desde tu primer día de trabajo.000. ¿Corres riesgo de que te despidan o te acaban de notificar tu renuncia?? Entonces probablemente desee calcular el monto de su pago de transición. Las reglas de cálculo se han modificado bastante últimamente. A continuación, puede leer qué fórmula puede usar y cómo puede garantizar una indemnización por despido más alta.
Pasos
Parte 1 de 3: El pago de transición legal
1. Calcula cuánto tiempo duró tu empleo. Para la concesión de un pago de transición, en primer lugar, se tiene en cuenta la duración de su empleo. El legislador cree que cuanto más tiempo haya trabajado en algún lugar, mayor debería ser su pago de transición.
- El pago de transición se calcula en función de la cantidad de días que ha estado empleado. En primera instancia, se tiene en cuenta el número de años de servicio cumplidos. Luego miras la cantidad de meses, semanas y días que has trabajado.
2. Determina tu salario bruto mensual con componentes de salario fijo. El gobierno también considera razonable que recibas un pago de transición más alto si estás acostumbrado a un salario más alto. Esto se basa en su salario bruto por hora.
3. Calcula el monto de tu indemnización. Si conoce su salario bruto mensual y su horario de trabajo, puede calcular el pago de transición legal de la siguiente manera.
4. Tenga en cuenta las excepciones. Hay condiciones para ser elegible para esta cantidad de dinero.
Parte 2 de 3: una indemnización por despido más alta
1. Vea si califica para una compensación justa. Si se puede establecer que su empleador ha actuado de manera gravemente culpable o ha sido negligente, un tribunal de subdistrito puede otorgar una compensación justa.
- Una compensación justa es una compensación adicional además de su compensación de transición. Sin embargo, esto no se aplica rápidamente. tampoco hay formula para eso. La jurisprudencia proporciona alguna dirección, pero la cantidad sigue dependiendo de su situación de despido.
2. Iniciar la negociación. El pago de transición legal determina un límite inferior de compensación. Sin embargo, no tienes que conformarte con eso.
Parte 3 de 3: Pago de impuestos sobre su pago de transición
1. Piensa si quieres evitar o evadir impuestos. Un pago de transición es una cantidad bruta de dinero. Eso significa que usted tiene que pagar impuestos sobre la renta en este. Sin embargo, hay formas de no pagar impuestos o de reducirlos.
- Usted promedia sus ingresos durante un período de 3 años.
- Usas el resto de tu espacio anual disponible.
- Utiliza su asignación de transición para capacitación o reubicación.
2. Determine en qué categoría impositiva se encuentra. Si aún desea tener el pago de transición usted mismo, puede calcular cuánto le sobrará.
Consejos
- En caso de despido, consulta siempre a un abogado laboralista para determinar tu situación jurídica, comprobar tu pago de transición y ver si puedes mejorar tus condiciones de despido.
Artículos sobre el tema. "Calcular tarifa de transición"
Оцените, пожалуйста статью
Similar
Popular
