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“A veces dedico demasiado tiempo a los detalles del trabajo que hago, lo que puede dejar atrás otras tareas. Para evitar eso, limito conscientemente el tiempo que se puede dedicar a la revisión de un proyecto. Cuando se acaba ese tiempo, paso a la siguiente tarea en mi lista de prioridades.” Esto no solo indica que puede indicar sus propias debilidades, sino también que puede utilizar métodos útiles para tratar con ellas. 
El entrevistador podría tomar deliberadamente un descanso más largo para ver qué harás. Mire a la persona frente a usted directamente a los ojos con una expresión en su rostro como si estuviera completamente cómodo y espere comentarios. 
Si te hacen la pregunta por cuarta vez, hay una buena manera de manejarla. “Cuando me pregunto esto una vez al trimestre, esta lista puede cambiar de vez en cuando. Foco mi atención en no más de tres debilidades para no ser abrumado por ellas. Vuelva a preguntarme en junio y es posible que tenga una respuesta diferente para usted.” 
" No siempre manejo bien mi tiempo. Para ser honesto, a veces puedo quedar tan atrapado en una parte de un proyecto que olvido por completo que hay aún más tareas por completar. Soy bastante compulsivo al tratar de hacer todo bien la primera vez, lo que a veces se produce a expensas de otras tareas. Esto, a su vez, puede llevarme a atrasarme en un proyecto. Con el tiempo, he aprendido a terminar mejor los proyectos cuando otros proyectos parecen estar rezagados, sin usar soluciones rápidas ni deshacerme de ellos. Aprendo a planificar mejor con anticipación y pedir ayuda a las personas adecuadas cuando sea necesario, además de encontrar formas más eficientes e igualmente efectivas de hacer el trabajo." 
" Tiendo a asumir el papel de líder cuando no me lo piden. A veces, esto ha creado tensiones entre el líder del equipo y yo, lo cual es totalmente comprensible, ya que solo están tratando de hacer su trabajo. Estoy aprendiendo a confiar en las personas en sus responsabilidades y a no cargar un proyecto con mi propio ego. Me doy cuenta de que al permitir que las personas desempeñen su rol asignado dentro de un equipo, este equipo puede tener mucho más éxito a largo plazo, incluso si hay problemas de inicio al principio. Me enfoco en convertirme en un mejor jugador de equipo al permitir que cada uno haga su propia tarea y ayudar cuando sea necesario." 
"Hablo demasiado. Soy muy extrovertido y sociable, lo que en la práctica significa que no siempre interactúo con los demás en el lugar de trabajo de una manera relacionada con el trabajo. Estoy en el proceso de cambiar esto y enfocarme en una forma diferente de comunicarme. Hablando del fin de semana me voy hasta los descansos y también aprendo a escuchar antes de decir algo. Yo mismo sé que tiendo a gritar a los demás, así que ahora les pido a mis colegas que me interrumpan si domino una conversación o me desvío del tema." 
no me gusta hablar en publico. Cierro de golpe si tengo que hablar frente a un grupo más grande. Empiezo a sudar, a tropezar con mis palabras y parece que no hay forma de que pueda transmitir mis ideas. No es tanto una fobia como el miedo a que la gente juzgue mi habilidad para hablar. Entiendo que funcionar en un grupo más grande es una parte importante de esta cita y, aunque todavía no lo estoy manejando a la perfección, sí siento que las cosas están mejorando. Me inscribí en clases de oratoria para confrontarme más a menudo acerca de dar discursos. Además, me obligo a hablar más a menudo en grupos más pequeños. donde me concentro más en lo que digo y cómo, entonces "lo hice bien?"." 
" No soy tan ordenado como podría ser. Nunca usé organizadores ni hacer citas, porque nunca pensé que eso fuera tan importante. En la escuela pude mantenerme al día porque mantuve el horario en mi cabeza y estaba bien cometer algunos errores. Con el tiempo, descubrí que la falta de planificación y organización provoca errores innecesarios y fallas en la comunicación que no son aceptables. Ahora me estoy enseñando a mí mismo a anotar cada contacto y realizar un seguimiento de cada reunión y objetivos del proyecto en un cronograma. Ahora soy mucho más estricto con la organización de las cosas que me permiten hacer mi trabajo y elimino todo lo que no tiene que ver con él."
Señalando tus debilidades
Contenido
Llega un momento en la carrera de todos (o más generalmente en la vida de todos) en el que se le pedirá que señale sus debilidades. También es una pregunta común en las solicitudes de empleo, y muchas veces es difícil de responder, porque tienes que identificar un aspecto negativo de ti mismo. Si no está preparado para este tipo de preguntas, puede tropezar con ellas y es posible que la respuesta no le parezca apropiada. Aprenda cómo manejar mejor sus propias debilidades y cómo comunicarlas apropiadamente con los demás.
Pasos
Parte 1 de 3: Conócete a ti mismo
1. Comprender lo que significa la pregunta. Si se le pide que nombre sus debilidades durante una entrevista, especialmente cuando se trata de una solicitud de empleo, generalmente no es el punto débil el más importante. Más bien se trata de si eres consciente de tus debilidades y de lo que haces al respecto. Si tu respuesta es algo así como "No tengo uno"," entonces inmediatamente queda claro que la falta de autoconocimiento es tu mayor debilidad. También es importante darse cuenta de que ser consciente de las propias debilidades no es lo mismo que ser débil. Al conocer y compensar tus propias debilidades, muestras un lado fuerte de ti mismo.
2. Estar preparado. Es importante realizar autoexámenes regulares para identificar sus principales debilidades. Si no sabe cuáles son, entonces es imposible transmitirlos a los demás de la manera correcta. Si ya sabes la respuesta, entonces no tienes que entrar en tartamudeos oscuros, solo aumentarás en la estima del que está sentado frente a ti.
3. Analiza tus debilidades regularmente. Como se mencionó anteriormente, esto no es algo de una sola vez. Haga esto cada 3 meses para comenzar y si encuentra que esto es demasiado, vuelva a hacerlo cada 6 meses.
4. Sea honesto pero también inteligente. Por ejemplo puedes decir "Soy perfeccionista y, a menudo, exijo demasiado de los demás", pero si no eres esto en absoluto, entonces esta no es una buena idea. Si alguien te pregunta sobre tus debilidades, sé honesto. Pero al mismo tiempo, aprender a sacar a la luz la verdad de la mejor y más rentable manera (esto se llama "relaciones públicas"). Esto asegura que se presente como un candidato que se presenta como una persona más completa.
Parte 2 de 3: hablar sobre tus debilidades durante una entrevista de trabajo
1. Nombra una verdadera debilidad tuya. Tergiversar su respuesta para que parezca que su mayor debilidad es su mejor cualidad no será bien recibido. “Mi mayor debilidad es que soy perfeccionista", hará que muchos empleadores piensen que niegas quién eres realmente. Si esto es realmente un problema que está teniendo, asegúrese de que su respuesta sea honesta y pueda estar relacionada con la descripción del trabajo, por ejemplo, a veces tengo la costumbre de analizar demasiado las cosas, lo que impide que otras tareas se realicen o se retrasen.
2. Sea claro y conciso. No exageres y no exageres. Con esta pregunta, el entrevistador busca respuestas determinadas y específicas.
3. Haga que su respuesta a la pregunta sea seguida inmediatamente por una solución proactiva. Has indicado claramente que sabes cuáles son tus debilidades, lo has dicho brevemente y demuestras que entiendes quién eres. Ahora puedes indicar cómo trabajarás en tus debilidades.
4. Detente y espera. Después de responder la pregunta, deja de hablar por un rato. Espere a que el entrevistador dé su respuesta. Estás listo. Respondiste la pregunta y ahora puedes esperar la respuesta, aunque tarde más de lo que deseas.
5. Prepárese para que el entrevistador haga más preguntas. Es importante tener a mano tres de sus propias debilidades y las soluciones correspondientes. El entrevistador probablemente volverá a hacer la misma pregunta y tal vez incluso una tercera vez.
Parte 3 de 3: Ejemplos de reacciones
1. "No suelo tomar la iniciativa a mi gusto." A los empleadores generalmente les gustan las personas que toman la iniciativa. Una primera razón es que no tienen que cuidar a los niños mientras espera una tarea. En segundo lugar, esto significa que está constantemente pensando en cómo puede agregar valor a la empresa. Aquí hay un ejemplo de una forma en la que puedes transmitir este punto menos fuerte tuyo.
- "No tomo la iniciativa tan fácilmente como me gustaría. En mi último trabajo era muy importante hacer las tareas al pie de la letra, no había lugar para la improvisación. Me di cuenta de que poco a poco comenzaba a alejarme de hacer las cosas de forma independiente, porque me volví un poco cuidadoso de no molestar a mi jefe o socavar la política de la empresa. Mientras tanto, me di cuenta de que la mayoría de los nombramientos, y este en particular, requieren cierta iniciativa. Quiero estar absolutamente seguro de las expectativas de un proyecto antes de iniciarlo para poder abordarlo desde diferentes ángulos o seguir diferentes caminos sin desviarme del camino."
2. "No siempre manejo bien mi tiempo." Administrar su tiempo es crucial para los empleadores. Están buscando personas que idealmente puedan hacer la mayor cantidad de trabajo en el menor tiempo posible. Es importante obtener esta respuesta de inmediato si este es un punto que decide contar. Pero al mismo tiempo, muchas personas son malas para planificar su tiempo, así que no creas que le estás diciendo nada nuevo al entrevistador.
3. "Tiendo a asumir el papel de líder cuando no me lo piden." Este punto débil es lo opuesto al #1, no atreverse a tomar la iniciativa. Los empleadores pueden ponerse nerviosos con los empleados demasiado ambiciosos que se posicionan como líderes. Asegúreles que sabe que está haciendo esto y que está aprendiendo a asumir la tarea y el rol asignados dentro de un equipo cuando se le solicite:
4. "Hablo demasiado." Obviamente, este no es un punto débil que puedas usar a tu favor si te muestras introvertido o tímido. En otras palabras, asegúrate de ser quien dices ser. Los empleadores quieren a alguien que se centre en el trabajo que hay que hacer, que no cuente anécdotas graciosas ni que se entere de lo que los demás han estado haciendo durante el fin de semana. Asegúrele al empleador que usted es muy bueno para priorizar la comunicación:
5. "no me gusta hablar en publico." Este es un tipo de reacción en la que normalmente no hay que esperar muchos problemas, porque en la mayoría de los casos no es necesario dar discursos frente a una gran audiencia. Por lo general, las personas no son indiferentes a esto. Nuevamente, asegúrese de resaltar los aspectos positivos de este problema.
6. "No soy tan ordenado como podría ser." Ciertas profesiones, como la de contador o secretaria, realmente dependen completamente de una organización consistente. Si está solicitando un trabajo como este, piénselo dos veces antes de responder a este.Otras profesiones, por el contrario, requieren menos talento organizativo, especialmente cuando se trata de "creativo" ocupaciones, para hacer el trabajo.
Consejos
- Utiliza los ejercicios anteriores para aprender y mejorar tus debilidades y fijarte metas para el futuro.
- Recuerde que las fortalezas y debilidades a menudo van juntas. Por ejemplo, una tendencia a comprometerse en exceso puede ser una expresión de dedicación a un proyecto o de ayudar a otros miembros del equipo.
- Puedes usar tus puntos fuertes en una carta de presentación. Estos son los puntos que planteas a tu favor y sin duda da una buena impresión saber cuáles son tus puntos fuertes.
- Si una o más de sus debilidades lo hacen inadecuado para el trabajo que desea solicitar, podría ser conveniente buscar otro trabajo.
- De vez en cuando, tome notas sobre qué tan bien funcionan (o no funcionan) las técnicas de compensación que utiliza para que pueda ajustarlas a su gusto.
- Asegúrese de que su autoanálisis final no sea demasiado engorroso. Debe ser conciso y claro:
- Si tiene personal, puede garantizar que puedan usar esta herramienta, brindarle una excelente herramienta para evaluar la mejor manera de usar sus fortalezas y aprovechar sus fortalezas menores en otras áreas menos críticas para el negocio.
Advertencias
- No ignores lo que no puedes mejorar de inmediato. Pretender que tu lado más débil no existe solo porque no sabes cómo lidiar con él no es una buena idea. Anota estos puntos y empieza a pensar en ello. No es recomendable profundizar en ello durante una aplicación, hasta que sepas cómo proponer una solución.
- Tenga en cuenta que esta técnica es tan útil como la persona que está sentada frente a usted. No todos están de acuerdo en que admitir que tienes debilidades es un signo de una personalidad fuerte (algunas personas pensarán menos en ti o incluso usarán tus debilidades en tu contra).Siempre es importante analizar adecuadamente una situación y ajustar su estrategia en consecuencia.No existe una respuesta ideal que funcione en todas las situaciones.
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