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Las pruebas de personalidad se utilizan, entre otras cosas, para determinar qué tan extrovertido, racional y emocional eres. Los empleadores los usan para evaluar cualidades personales, como si eres introvertido o extrovertido. Las pruebas de práctica pueden ayudarlo a identificar rasgos en los que puede trabajar para hacerlo más adecuado para el puesto. Por ejemplo, si el trabajo requiere mucha interacción, puede trabajar para volverse más extrovertido. 
No seas humilde al responder preguntas sobre ti mismo, pero también ten cuidado de no tergiversarte. 
Por ejemplo, si te llamas extrovertido en una respuesta, pero luego dices que preferirías estar solo en otra, parecerá inconsistente. 
Por ejemplo, suele pasar que durante una revisión te preguntan si crees que es normal robar cosas del trabajo. Tienes que responder `no` a este tipo de preguntas. Si responde que sí, puede sonar cínico o como alguien que roba mucho. 
Cuando se le pregunte si es extrovertido, cortés, flexible, etc. Si es posible, responda afirmativamente. 
Use sus puntajes en estas pruebas para averiguar en qué habilidades necesita trabajar antes de tomar la prueba. 
Concéntrese en estudiar habilidades matemáticas relevantes para el puesto. Por ejemplo, si solicita trabajo como arquitecto, es posible que se le evalúen sus habilidades geométricas. 
Si necesita perfeccionar sus habilidades de software antes de la prueba, practique ejercicios para realizar para que pueda usar el programa en la prueba con confianza. Busque tutoriales en línea si desea refrescar su memoria sobre el programa de software. 
Pasar una evaluación
Contenido
Muchas organizaciones utilizan una evaluación como parte del proceso de contratación. Estas pruebas generalmente están diseñadas para evaluar su personalidad y qué tan bien encaja en el puesto. A veces, también hay partes de la prueba que evalúan habilidades como matemáticas, gramática y competencia en programas de software específicos. Pregúntele al gerente de contratación con anticipación sobre los temas clave cubiertos por la prueba, de esa manera estará mejor preparado!
Pasos
Método 1 de 2: realiza una evaluación de personalidad
1. Pídale al gerente de contratación que le dé una idea de qué esperar. Dado que estas pruebas revelan rasgos de personalidad, no hay respuestas "correctas" a las preguntas. Sin embargo, el gerente debe poder explicarle los conceptos básicos que puede esperar durante la evaluación. Puede preguntarle a su gerente lo siguiente:
- `¿Hay algo que pueda hacer para prepararme para esta prueba??`
- `¿En qué tipo de temas seré evaluado??`
2. Realice pruebas de personalidad en línea para prepararse. Busque en línea pruebas de Myers-Briggs y pruebe algunas. Responda las preguntas honestamente para obtener los resultados más precisos. Tomar estas pruebas de práctica puede ayudarlo a tener una idea de qué tipo de preguntas esperar.
3. Proporcione respuestas que demuestren que es un buen candidato para el trabajo. Al responder preguntas, piense en las cualidades que busca el empleador, de acuerdo con la vacante. Si están buscando personas muy ambiciosas, no des respuestas que te hagan parecer tranquilo. Si están buscando personas precisas, asegúrese de que sus respuestas sean consistentes y cuidadosas.
4. Responda las preguntas de manera consistente. Las pruebas de evaluación del trabajo a menudo hacen preguntas similares varias veces en términos ligeramente diferentes. Si da respuestas inconsistentes a la prueba, podría ser una señal de alerta para el empleador. Entonces pueden asumir que estás mintiendo o siendo voluble.
5. Elija respuestas que demuestren que es ético y positivo. Una evaluación a menudo hace preguntas sobre qué tan honesto, confiable y optimista es usted o no. Si te haces parecer una persona negativa o poco sincera, lo más probable es que los empleadores pierdan interés en ti.
6. Da respuestas que demuestren que trabajas bien con los demás. Las personas que no trabajan bien en equipo por lo general se desempeñan mal en el trabajo y rara vez avanzan en la organización. Si te presentas demasiado introvertido u odioso, los empleadores pueden pensar que no encajas bien en la empresa.
7. Elija respuestas que demuestren que es estable. Los empleadores quieren saber si puede manejar el estrés y controlar su estado de ánimo. Nunca elija respuestas que sugieran que piensa que es normal enojarse con colegas o gerentes. Elija respuestas que demuestren que no está abrumado por los plazos o la multitarea. Esto les permitirá a los empleadores saber que serás un empleado tranquilo y sereno.
Método 2 de 2: pasar una prueba de habilidad
1. Pregúntele al gerente de contratación qué habilidades se evaluarán en. Dependiendo del puesto, se le evaluará en una o más habilidades. Envíe al gerente un correo electrónico corto y cortés pidiéndole que le explique la prueba. Por ejemplo, podrías escribir algo como:
- `Le escribo para hacerle algunas preguntas de seguimiento sobre la prueba de evaluación. Cómo se administrará la prueba y cuál es su contenido? Gracias por adelantado por tu respuesta.`
2. Realice pruebas de competencia en ortografía, gramática y matemáticas, según sea necesario. En una evaluación basada en habilidades, estas son las habilidades más comunes en las que se evaluará. Sin embargo, comuníquese primero con el gerente de contratación para averiguar si se le evaluará para alguna de estas habilidades. Las agencias de empleo a veces ofrecen pruebas de práctica en su sitio web. Para habilidades como matemáticas, busque ejemplos de preguntas en su biblioteca o librería local.
3. Vea todas las habilidades matemáticas en las que podría ser evaluado. Practique la resolución de problemas matemáticos de muestra durante al menos una hora al día antes del examen. Si necesita mejorar sus habilidades más rápido, estudie más tiempo. Si conoces a alguien que es particularmente bueno en matemáticas, pídele que te ayude. Si ha hecho mal los ejercicios de práctica, asegúrese de pensarlo para averiguar qué salió mal.
4. Trabaja en tus habilidades de escritura si necesitas mejorarlas. Practique sus habilidades de gramática, ortografía y tipografía según sea necesario. Trabaje en esto durante al menos una hora al día antes de la prueba, o más si es necesario. Muestre su trabajo a alguien con suficiente conocimiento de las habilidades de escritura y pregúntele cómo puede mejorar y qué habilidades necesita para trabajar.
5. Practique sus habilidades con el software que necesita para su trabajo. Si la vacante requiere competencia en programas de software específicos, es posible que deba realizar una prueba para ellos. Por ejemplo, si necesita tener conocimiento de Excel, puede obtener tareas de muestra al respecto.
6. Crear un ambiente positivo para la prueba. Si haces el examen en casa, trabaja sin distracciones, como la televisión. Quieres centrarte en la revisión. Si realiza el examen en la oficina, traiga una botella de agua u otra cosa para sentirse cómodo.
7. Mantén la calma mientras respondes las preguntas. Tome algunas respiraciones profundas cuando se ponga tenso. Si no sabe la respuesta a una pregunta, compruébela nuevamente después de haber completado el resto de la prueba. Trate de no preocuparse por si finalmente obtendrá el trabajo o no, sino que concéntrese en responder cada pregunta lo mejor que pueda.
8. Lee atentamente las preguntas. No mire las preguntas brevemente y luego asuma que las entiende por completo. Si una pregunta te confunde, léela de nuevo. Si lee una pregunta varias veces y aún no la entiende, adivine lo mejor que pueda e intente volver a ella más tarde, si queda tiempo.
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