Aprobar el examen de evaluación de Hogan: 13 pasos (con fotos)

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Pasos

Para medianas y grandes empresas, las evaluaciones de personalidad y otras pruebas psicológicas son parte estándar del proceso de solicitud. Si está tomando una prueba diseñada por Hogan Assessments, un desarrollador de pruebas líder, pregúntele a su empleador potencial sobre el papel de la prueba en el proceso de contratación. Mantenga la calma y recuerde que una prueba psicométrica es solo una parte de una aplicación. Solicite retroalimentación e intente encontrar oportunidades para mejorar si no obtiene el trabajo.

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Parte 1 de 3: preparación para la evaluación

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1. Ver las cualidades deseadas mencionadas en la descripción del trabajo. El empleador utiliza la evaluación de Hogan para detectar los rasgos de personalidad mencionados. También debes dejar claro en tu entrevista de trabajo que tienes estas cualidades.

Las conversaciones superan la evaluación de la personalidad. Estudie la descripción del trabajo y piense en ejemplos que muestren cómo muestra los rasgos de personalidad deseados en la práctica.
Supongamos que una empresa busca un vendedor seguro de sí mismo, motivado y extrovertido. Trate de parecer seguro durante la entrevista, mencione un proyecto que completó de forma independiente y describa cómo perfeccionó sus habilidades interpersonales en puestos anteriores.

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2. Preguntar al empleador sobre el papel de la prueba en el proceso de toma de decisiones. Probablemente se le informará más sobre la evaluación al principio del proceso de contratación, como durante la primera entrevista. Pregúntele a su entrevistador o reclutador qué tan importante es la prueba, cómo la usan y si puede ver los resultados.

Haz 1 o 2 preguntas de forma educada y profesional para no parecer paranoico o ansioso antes del examen.

Si el entrevistador aún no lo ha dicho, pregúntele si usa la prueba para tomar decisiones de contratación. Algunas empresas solo permiten hacer pruebas de personalidad para el archivo. Para otros, juega un papel importante en las primeras etapas del proceso de contratación.

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3. Evite hacer preguntas obvias sobre los requisitos del trabajo. Cuando hable con el entrevistador sobre los rasgos de personalidad, no pida información que pueda encontrar en la descripción del trabajo y en la página "Acerca de nosotros" en el sitio web.

Por ejemplo, en lugar de preguntar qué rasgos de personalidad están buscando, podría preguntar: “¿Cuándo incluyó por primera vez esta prueba en el proceso de contratación?? ¿Ha ayudado a construir una fuerza laboral consistente con los valores de la compañía??`

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4. Tomar exámenes de práctica en línea. No hay respuestas correctas e incorrectas en una evaluación de personalidad, por lo que no puede prepararse de la misma manera que estudiaría para una prueba de aptitud. Sin embargo, hacer pruebas de práctica le dará una idea de qué esperar. Es posible que el mismo día del examen estés menos nervioso y puedas responder las preguntas un poco más relajado.

Las preguntas de muestra pueden incluir "Prefiero hacerlo rápido que perfecto" o "Me agradan todas las personas que conozco".Sus respuestas disponibles serán sí o no, o en una escala de 1 (totalmente en desacuerdo o menos precisa) a 5 (totalmente de acuerdo o más precisa).

Busque en línea `Examen de práctica de inventario de personalidad de Hogan`. La siguiente fuente es un buen punto de partida: http://www.test de personalidad.organización.Reino Unido.

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5. Prioriza estudiar para una prueba de habilidades, si tomas una. Además de las pruebas de personalidad, las empresas a menudo requieren pruebas de habilidades para medir la de un solicitante. Dado que estas pruebas tienen respuestas correctas o incorrectas, pasa más tiempo aprendiendo para una prueba de este tipo que para la evaluación de la personalidad.

Los ejemplos de pruebas de habilidades incluyen pensamiento crítico, evaluación de situaciones, mecanografía, habilidades matemáticas y razonamiento verbal. Puede encontrar las pruebas de práctica en cada categoría en línea.

Dependiendo de su región, las pruebas GRE, SAT y ACT también son buenas maneras de prepararse para las pruebas de razonamiento crítico, numérico y verbal.

También puede repasar sus habilidades específicas de la industria, como software o lenguajes de programación.

Parte 2 de 3: Pasar bien el día del examen

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1. Preocuparse poruna buena noche de descanso antes de la prueba. Probablemente harás la prueba durante una segunda conversación. Descansar bien aumenta las posibilidades de una entrevista exitosa.

Dormir bien por la noche también es importante si tiene que tomar una prueba de habilidades desafiante.

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2. Llega unos 10 minutos antes. Salga lo suficientemente temprano para permitir el tráfico u otros retrasos inesperados. Si llega antes de los 10 o 15 minutos de antelación, espere en su coche o camine un poco antes de salir a realizar la prueba.

Lo mejor es presentarse de 10 a 15 minutos antes para una entrevista u otra cita relacionada con una solicitud de empleo. Llegar tarde no es profesional e incluso antes puede ser difícil para la empresa.

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3. Mantén la calma y trata de no pensar demasiado en tus respuestas. Las pruebas de personalidad son simples, generalmente no tienen tiempo y generalmente solo toman 15 minutos. Recuerde que la prueba de personalidad no es el único factor que su posible empleador utilizará para tomar una decisión.

Si la empresa cree que es posible que no encajes en su cultura corporativa, es mejor saberlo lo antes posible. No quieres pasar meses en un ambiente de trabajo que realmente odias.

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4. Responda las preguntas de la prueba con honestidad, dentro de lo razonable. Las evaluaciones de personalidad de Hogan están diseñadas para detectar respuestas inconsistentes e intentos de hacer trampa. En general, no intente burlar la prueba dando respuestas que cree que el empleador quiere escuchar. Si bien debe responder las preguntas con honestidad, no quiere presentarse como claramente no apto.

Suponga que le hacen una pregunta como "Haría cualquier cosa para salir adelante" y respondió "Muy preciso", "Muy preciso" o "5 de 5", entonces podría indicar que está dispuesto a hacer algo poco ético. o ilegal.

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5. Responda de manera realista a las preguntas de `siempre` o `nunca`. Las preguntas que contienen afirmaciones absolutas están diseñadas para poner a prueba su autoconciencia y su sentido del realismo. Decir que siempre o nunca haces nada puede decirle al empleador que no te adaptas fácilmente o que no eres realista.

Por ejemplo, una pregunta podría ser "Nunca he mentido" o "Siempre llego a tiempo". Afirmar que nunca ha mentido o que siempre es puntual puede mostrar que no le gusta reconocer las debilidades o que tiene una perspectiva poco realista.

Parte 3 de 3: obtener retroalimentación del empleador

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1. Vea sus resultados con su entrevistador. Después de la evaluación, pregunte si el equipo de vacantes o el reclutador pueden proporcionar comentarios. Si es posible, discuta sus resultados, independientemente del éxito de su aplicación.

Si obtuvo el trabajo, pregunte qué aspectos de su informe de evaluación les ayudaron a elegirlo para el trabajo. Obtienes una visión clara de cómo te perciben y qué esperan de ti.
Si no conseguiste el trabajo, aprovecha la oportunidad para evaluar cómo tu tipo de personalidad se adapta a tu carrera.

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2. Pregunta por otras vacantes en la empresa si no conseguiste el trabajo. Vea si su tipo de personalidad podría ser más adecuado para otro departamento. Por ejemplo, si no conseguiste el trabajo en ventas, pregunta por un trabajo en diseño de productos para el que estés lo suficientemente calificado.

Supongamos que sus puntajes de apariencia y habilidades interpersonales son más bajos de lo que la empresa está buscando en un vendedor. Sin embargo, tu confiabilidad y creatividad obtuvieron una puntuación alta. Estas cualidades pueden hacerte una buena combinación dentro del equipo de diseño.

Incluso si el diseñador paga menos, aprenderá más sobre los productos de la empresa. También puede tener la oportunidad de demostrar las cualidades que la empresa busca en un vendedor. Es posible que usted esté en la cima de su fuerza de ventas en el futuro.

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3. Busque oportunidades de superación personal si no consigue el trabajo. Usa tus resultados para evaluar tu tipo de personalidad, tu apariencia y tus objetivos profesionales. Sus resultados pueden ayudarlo a desarrollar habilidades esenciales para su campo.

Si bien la empresa puede estar buscando rasgos específicos para su cultura corporativa, es posible que también deba trabajar en las cualidades que la mayoría de las empresas quieren ver. Ver sus resultados lo ayudará a determinar qué características son específicas de esa empresa y cuáles son más solicitadas.

Tal vez las empresas de su industria quieran vendedores que sean competitivos y extrovertidos. Sin embargo, parecías introvertido y reservado en tu evaluación de personalidad y entrevistas. Podrías trabajar para ser más seguro y extrovertido tomando un curso de oratoria o uniéndote a una asociación.