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Para hablar con la persona maloliente en privado, puedes preguntarle algo como "¿Puedo hablar contigo?"?` o `¿Tienes un momento para hablar?` 
Dígale a la persona maloliente, por ejemplo, `Usted es un gran trabajador y un miembro valioso de este equipo.` 
Comenzando con algo como, "Esto es un poco incómodo, y espero no ofenderte con esto, pero...` 
Podría decir: "Me he dado cuenta de que has estado oliendo bastante desagradable últimamente".` Nunca le diga al empleado que huele mal que alguien más le llamó la atención sobre el problema. Esto solo lo avergonzará más. 
Por ejemplo, pregunte: `¿Es este un problema del que usted es consciente??` o `¿Alguien te ha dicho esto alguna vez??` Si el colega indica que esto es el resultado de una condición médica, usted podría decir, `Oh, ya veo. lo siento, lo mencioné. Gracias por hacérmelo saber. no volveré a hablar de eso.` 
Di algo como: "Tenemos una política de empresa que requiere que todos los empleados vengan a trabajar frescos y limpios".` 
Hacer que un colega sea consciente de su olor corporal
Contenido
Notificar a alguien sobre su olor corporal en el trabajo es un asunto delicado, pero es importante proteger a la otra persona de más vergüenza, especialmente si tiene un puesto gerencial y tiene que controlar cómo se presenta un empleado. Es fundamental discutir el problema en privado y con empatía, pero de manera abierta y honesta, y ayudar a la otra persona a resolver el problema.
Pasos
Método 1 de 3: discutir el asunto
1. Ponte en la otra persona. Para superar tus propios escrúpulos (si los tienes) acerca de dirigirte a la persona maloliente en el trabajo, trata de ponerte en su lugar. Recuerde, si tuviera un olor corporal que molestara a sus colegas, querría saber. Ponerse en el lugar de la otra persona puede ponerlo en el estado de ánimo adecuado para la conversación.
2. hablar con la persona. Para evitar avergonzar a la otra persona más de lo necesario, busque un lugar tranquilo para iniciar una conversación. Si usted es un gerente, puede pedirle a la otra persona que se acerque a usted para una entrevista en su oficina. Si solo es un compañero de trabajo, llévelo a un lado por un rato en la cafetería u otro espacio vacío cuando no haya nadie alrededor.
3. Empieza la conversación en positivo. Al iniciar la conversación de manera positiva, puedes suavizar el golpe y hacerle saber a la persona que no eres malicioso. Sea honesto al dar elogios. Por ejemplo, si la persona en cuestión no es un buen empleado, no pretenda serlo. Encuentre algo más que lo haga sentir positivo.
4. Tranquilizar a la otra persona. Antes de entrar en el problema real del olor que rodea al compañero de trabajo, reconozca que la conversación será un poco incómoda, pero necesaria. Al preparar a la persona de esta manera, demuestras que estás de su lado y simpatizas con ella.
5. Sea lo más honesto y directo posible. Si despide a la persona que huele mal con comentarios vagos sobre "higiene", es posible que piense que necesita cepillarse los dientes con más frecuencia para deshacerse del mal aliento. Para evitar malentendidos tienes que ser amable, pero no te andes con rodeos.
6. Pregunte si la persona es consciente de su propio olor. Después de plantear el problema en términos amigables pero claros, intente averiguar si el colega es consciente de su propio mal olor. Si alguien en el trabajo huele mal, deja en claro que tiene una afección médica que lo está causando, agradécele la franqueza.
Método 2 de 3: Lidiar con el problema
1. Sugerir posibles causas y soluciones. Cuando alguien huele mal en el trabajo, por lo general no lo sabe. Y si no lo saben, probablemente no sabrán cómo solucionar el problema. Proporcione comentarios útiles sobre la posible causa y posibles sugerencias sobre cómo tratar el problema.
- Por ejemplo, podrías decir: "Tal vez solo necesites lavar tu ropa con más frecuencia. O tal vez podrías ducharte más a menudo.`
2. Cuéntale a tu jefe sobre el problema. Si ha alertado a alguien en el trabajo de que huele mal, pero no está tomando las medidas razonables y apropiadas para refrescarse, puede comunicarle el problema a su supervisor. Con un poco de suerte, tendrá más éxito que tú en corregir al colega.
3. Aplique un poco de presión, si es necesario. Si está en una posición de liderazgo y el colega maloliente es rebelde o no está de acuerdo con usted, insista en que él o ella venga a trabajar renovado. Recuérdele a la otra persona que los empleados malolientes son malos para la imagen de la empresa y que no corregir el mal olor interrumpe las relaciones con los colegas.
Método 3 de 3: limita los malos olores
1. Mudarse a otro lugar de trabajo. Si es posible, elige otro cubículo o escritorio. Si mudarse no es una opción en absoluto, trate de estar lo menos cerca posible del colega maloliente. Por ejemplo: ofrezca asumir voluntariamente un conjunto diferente de responsabilidades para que pueda estar en una parte diferente del espacio de trabajo.
2. Disimular el olor con velas o ambientadores. Las velas perfumadas son una excelente manera de ocultar un olor. También puede probar un ambientador de aire de salida que refresca el aire a intervalos regulares y automáticos, o usar un aerosol.
3. instalar un ventilador. Al apuntarte con un ventilador, el aire sigue circulando y disipas el mal olor de tu colega. Por lo tanto, colocar un ventilador proporcionará cierto alivio.
Advertencias
- Tenga en cuenta a las personas cuyo mal olor corporal se debe inevitablemente a una afección médica.
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